我们的主题是“认证vs.现实生活中的工作经验”，这周我们将在《网络世界》的印刷版和网络版上讨论。有个足球雷竞技appFoote Partners首席执行官David Foote和惠普全球认证和合作伙伴教育副总裁Susan Underhill就认证在当今是否重要展开了激烈的讨论。
如你所知，最近的Foote Partners季度技能薪酬报告已经表明，非认证技能和认证技能之间的技能薪酬差距正在缩小。在对峙,富特说尽管一些IT认证——如PMI的项目管理专业人员，思科的认证网络专家，和(ISC)2的认证信息系统安全专业人员——可能仍然能够促进职业发展，但是IT专业已经达到了一个比认证更重要的地位。他援引万豪首席信息官Carl Wilson的话说:“没有IT项目……只有由信息技术推动和塑造的商业计划。”
另一方面，踏上归途维护认证是招聘经理用来确定应聘者技能水平的重要衡量工具。在对峙中，她指出:“许多IT专业人士表示，他们重视培训课程，因为这是获得技能的途径;他们认为认证和考试是可选的。然而，雇主认为这种评估才是真正的价值。我经常听到这样的话:‘我不在乎你睡过什么训练。我关心的是你的技术水平。’”
我们知道,许多雇主使用认证作为基准(只招聘广告指定工作经验而不是证书吗?),但我们能确定招聘的人真正知道他们在要求或如果他们理解的水平和经验认证表明?这些都是我在对这个讨论的许多回复中看到的问题。
读者Larry S.写道:“如今，越来越多的员工被不了解业务、工作/职位或其要求的人力资源代表所满足。编制一份需求图表，并将候选人的技能与图表相匹配变得更加容易……人力资源方面的障碍通常是由数量决定的。在这么多失业和未充分就业的人的情况下，看到成千上万的人竞标一打工作并不罕见。每个人都应该少花钱多办事，管理人员也不例外，所以让其他人来做初步筛选通常被视为一种幸事。不幸的是，这就要求职位描述和职位要求必须是积分形式，并且要符合表格的要求，这样才能在人力资源项目中勾选。”
这就引出了一个老生常谈的问题:你怎么做才能让你的简历脱颖而出?如果你的简历第一次被不懂技术技能的人力资源专业人士阅读，如何让他们理解你的简历呢?拉里指出,“很少看到一个职位与工作如何适应公司业务和与整体商业计划,“——你能做什么来确保你不要浪费你的时间,申请职位可能不适合你,尽管广告说什么?我希望能让招聘人员回答这些问题，并在后续的通讯中讨论这些问题。
*有趣的阅读:IDG新闻服务有一篇关于Yoh技术工资指数的报道，这是一个跟踪外包技术工人的薪酬指数。平均而言，技术顾问的时薪为83.72美元，SAP顾问的时薪为76.67美元，硬件工程师的时薪为75.68美元。接下来是ETL(提取、转换和加载)开发人员、项目经理、临床研究助理和数据库管理员。阅读全文。