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面对面:证书对于职业发展仍然很重要

对于正式的认证是否仍然重要，专家们意见不一

通过苏珊踏上归途

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惠普全球认证及合作伙伴教育副总裁苏珊•安德希尔(Susan Underhill)认为，认证仍有必要。

关于IT认证正在失去其价值的争论很多。最近的一些薪酬调查显示，非认证IT专业人员的工资正在赶上认证专业人员的工资，这就促使了这一趋势的出现。

从低价值认证的激增到IT技能差距的短缺，薪酬差距的整体缩小有很多原因。

决定认证是否有价值的是招聘经理，而不是IT求职者。只有当有资格认证的人才有需求时，它才有价值。IT认证行业将其消息定位于个人级别而不是管理人员，从而错失了良机。

对峙: 证书对职业发展并不重要

许多IT专业人士表示，他们重视培训课程，因为这是获得技能的地方;他们认为认证和考试是可选的。然而，雇主认为这种评估才是真正的价值。我经常听到这样的话:“我不在乎你睡过什么训练。”我关心的是你的技术水平。”对于管理者来说，一个人如何获得这些技能并不重要，重要的是他拥有这些技能。

惠普委托IDC 2006年研究报告IDC在其中发现了“培训、团队技能和项目成功之间强有力的、不可否认的联系。”一个团队的技能越高，其IT项目成功的可能性就越大。但是管理者如何衡量他所组建的团队的能力呢?通过考试可以衡量一个IT专业人员是否具备胜任工作的技能。认证是一种打包和销售技能的方式，并在市场上围绕这些技能驱动价值。雇主们发现证书在确认和提供一种方法来明确他们所需要的技能方面很有用。

管理者们越来越多地求助于IT认证来为他们的员工提供基准。尤其是在小型企业中，经理们没有时间去建立他们自己的技能基准。为了帮助发展和验证员工的技能，他们使用来自IT供应商组合的资源。通过这种方式，认证使经理能够通过选择拥有各种元素(如基础设施、网络和)的团队成员，自信地组合所需的技能组合安全)。

认证并不是经理们寻找认证、经验、推荐和技能的唯一基准。在商品化技术中，认证甚至不是主要的区别。但研究表明，在需要高价值技能的领域，比如虚拟化、安全和联网——认证被认为具有重要价值。薪金调查研究在这些领域获得认证的人在薪酬方面也有很大差距。

证书对IT专业人员的职业生涯有影响吗?招聘经理告诉我们，他们发现这些人很有价值。对某一认证的需求越大，IT专业人员就越能发现它对其职业发展的价值。

安德希尔是惠普全球认证和合作伙伴教育副总裁。请联系她susan.underhill@hp.com。