当亚当Quiggle升级他的思科认证网络工程认证思科认证的互联网络专家,他他的薪酬增长了35%。他的新技能10%到15%的溢价——命令在大多数企业,尤其有价值的网络公司,雇佣了他。
这就是这个故事与专业技能:在今天的热网融合领域,专家可以命令10%到20%的溢价——如果他们有正确的组合或更多的技能和行业背景,根据研究人员和雇主。然而,就尽快这些技能使工资飞涨,他们可以失去价值所需的新技能下一代网络环境中,大卫·富特说,首席执行官和高文化素养研究公司研究总监富特伙伴。
宙斯Kerravala,扬基集团副总裁兼全球实践领导者,形容这是供给和需求,样式。的发件人”之前很难做的事情,比如建立一个交换和路由网络,今天很简单,不要命令这么高薪水今天是新的,难做的事情,”他说。
赚了一大笔
今天的新兴技术,如网络电话,视频存储区域网络(圣)和安全,是指挥溢价。收入最高的专业技能,由锦圣设计师认证认证,去年超越CCIE 105000美元的平均工资7000美元,根据认证杂志12月公布的年度certifications-salary调查。
紧随的it是另一个存储供应商认证,EMC证明专业技术师,年薪为94000美元,据调查。认证紧随其后是思科认证设计专业,有将近93000美元的年薪;和思科职业认证的声音,年薪88000美元。
此外,雇主支付更多正确的行业的时候,伴随着一个认证系统或安全经验。“认证代理技能,”安德森库欣说,IDC项目总监。“雇主要支付可演示的技能但是他们可能插入他们。”
例如,美国电话电报公司(AT&T)融合呼叫中心服务的罗伯特•兰姆主任在休斯顿,说他支付额外15%工资溢价CCIE持有者与背景在思科的统一等呼叫中心技术。能够编写的应用程序XML和Java会挣得更多,他说。”我简历评估,没有很多证书给我如果申请人知道如何使用一个平台或其关键性能分析同样适用于网络,”他说。“我需要的人可以全面考虑一个项目。”
在贝尔加拿大
这也是在贝尔加拿大,安大略和魁北克的主要通信提供商省及周边地区。技术支持团队成员必须至少有两个产品认证领域提供先进的技术支持工程师,技术支持经理伊莱恩·彼得斯说。通过成就一个厂商支持的项目,他们已经开发了大部分这些技能内部;大多数技术人员现在有6个或更多的认证。“他们收到证书越多,更多的认可,”她说。
因此,it和北电网络的专家认证——NCDE(设计)的NCSE(支持)和性别(技术)——越来越高调在彼得斯的团队,特别是当员工也有贝尔加拿大的最新最热销的技能为代表亚美亚IP电话的认证,如亚美亚认证专家,她说。另一个认证流被添加到列表中微软认证系统工程师(MCSE)。
“现在,由于微软和北电的伙伴关系,将会有很多codevelopment在两家公司之间,我将需要在MCSE认证来补充我们的北电工程确实的事情,”彼得斯说。“我们的技术人员需要了解网络,应用程序和操作系统”。
预计这种趋势cross-certifications成为常态,网络和系统继续之间的界限模糊,IDC的安德森和其他人说。记住今天的网络技能,指挥溢价明天可能不会那么热。
呆在高管薪酬、网络专业人员必须能够识别趋势和发展新技能时他们会呼吁,Victor Janulaitis说,Janco Associates的创始人外包商犹他州帕克城和猎头公司。
网络专业人员的替代旧技能迁移到较慢的用户——城市和企业不是在高科技业务,例如。或者他们可以针对部分欧洲、亚洲和非洲,基本的网络技能的需求,比如那些与CCNA和思科认证网络关联认证,现在增加,画了罗森说,思科高级经理的学习和发展。
在加州雷德是一个自由撰稿人。她可以达成的deb@radcliff.com。
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