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当亚当Quiggle升级了他思科认证网络工程认证，思科认证互联网专家，他由35％提高他的工资。他的新技能 - 这在多数企业指挥10％至15％的溢价 - 是到网络公司，雇用了他，MULTIMAX特别有价值，因为它是逐渐变化为建立海军陆战队内联网，第二大网络世界未来互联网。
那是在2003年;付保费MULTIMAX现在给启蒙学校已趋于稳定至约10％至15％。为了赚取尽可能多的额外付出$ 20,000，MULTIMAX的工作人员必须实现的尖端技术，特别是在安全性。一种安全关，CCIE安全认证或安全行业认证包括注册信息安全专业人员或ISACA的注册信息安全经理是有需求的。
这就是与专业技能的故事：在今天的热点网络融合领域据研究人员和雇主或更多，如果他们拥有的技能和行业背景的正确组合， - ，专家可以指挥的10％溢价20％。然而，正如很快，因为这些技能让工资飞冲天，他们可以将他们的价值失去了下一代网络环境所需要的新技能CEO兼首席研究官的IT劳动力研究公司Foote合伙人大卫·富特说。
分析师Zeus Kerravala，Yankee集团副总裁兼全球业务主管，将其描述为供应和需求，互联网的风格。“事情很难做之前，如设置了交换和路由网络，易于今天没有指挥如此高的工资作为东西都是新的今天更难做，”他说。
一掷千金
今天的新兴技术，如网络电话，视频，存储区域网络（SAN）和安全性，是指挥保费。收入最高的专业技能，通过博科认证SAN系统设计师认证考试为代表，去年由$ 7,000黯然失色CCIE的$ 105,000平均工资，根据Certification杂志的12月份发布的年度认证薪金调查。
在CCIE的高跟鞋夹缝中的另一个存储厂商的认证，EMC经证明的专业技术架构师，为$ 94,000，年薪，根据调查。认证紧随其后的是思科认证设计专家，拥有近$ 93,000名年薪;和思科语音专业，以$ 88,000的年薪。
此外，当一个正确的行业，系统或安全体验伴随认证雇主付出更多。“A认证是一种技能的代理，”库欣安德森，在IDC项目总监说。“雇主要支付证明的技能，但他们可能会插入他们。”
例如，AT＆T“罗伯特羔羊，在休斯敦的衔接联络中心服务主管，他说他支付额外的15％的工资溢价CCIE持有者在这样的呼叫中心技术，思科的统一背景。能够写在这些应用程序XML和Java会更赚，他说。“当我评价的简历，不会有很多的认证，显示我，如果申请人知道如何，因为它涉及到网络使用的平台或它的主要性能分析的，”他说。“我需要谁能够全盘构思一个项目的人。”
在加拿大贝尔
这也是在加拿大贝尔公司，主要通信提供商的安大略省和魁北克省及周边地区的情况。技术支持团队成员必须至少有两个产品认证，提供给现场工程师的国家的最先进的技术支持伊莱恩·彼得斯，在公司技术支持经理说。通过积极的激励和薪酬加注程序，他们已经开发的大多数的这些技能在企业内部;大多数技术人员现在持有六个或更多的认证。“越认证，更多的钱，我们的付出，”她说。
因此，CCIE和北电的专家认证 - 该NCDE（设计），该NCSE（支持）和NCTE（用于技术） - 越来越间彼得斯顶部美元的球队，特别是当员工还拥有加拿大贝尔公司最新的点播技术集表示由AVAYA的IP电话认证，例如Avaya认证专家，她说。她支付保费的另一个证明是微软认证系统工程师（MCSE）。
“眼下，由于微软和北电网络之间的伙伴关系，将有大量的两家公司之间的合作开发方，而且我将需要认证MCSE中，以补充我们的北电网络工程证书，”彼得斯说。“我们的技术人员需要了解网络，应用和操作系统“。
预计向交叉认证，这一趋势成为常态的网络和系统之间的界限不断模糊，IDC的安德森和其他人说。请记住，网络技能，今天的命令溢价可能不会这么热的明天。
维克多Janulaitis，扬科协会，一家IT公司的创始人说，留在最高支付，网络专业人员必须能够识别趋势和发展新的技能时，他们会要求外包商在犹他州帕克城猎头公司。
该方案是为网络专业人士与旧技能搬迁到较慢的使用者 - 在高科技商务市政府和企业没有，例如。或者，他们可以针对欧洲，亚洲和非洲，其中对于基本的网络技能，如与CCNE和思科认证网络工程师认证相关的需求，现在增加的部分思科学习和发展的高级经理德鲁·罗森说，。