看门狗小组已经抨击苹果公司及其供应商Foxconn，未能对中国工厂工人的困境采取纠正措施，称这些公司在提供糟糕的工作条件时继续滥用员工。
Foxconn的工人，使Apple产品如iPad和iPhone等，4月在40年代营造出新iPad的释放，高达80个小时，表示，学生和学者对香港的企业不当行为（SACOM）表示，这组织，在一项研究中。SACOM表示，富士康产品对苹果产品的工人工作人员对苹果产品的工作人员尚未采取纠正措施来带来中国法律限制的工作时间。
SACOM说，富士康还继续给工人低工资，同时侵犯他们的权利，使他们面临健康和安全风险。该小组采访了富士康在郑州和深圳的170名工人，郑州是iPhone的产地，深圳是苹果、惠普(Hewlett-Packard)、亚马逊(Amazon)、戴尔(Dell)等公司的产品产地。
今年早些时候，《纽约时报》(New York Times)的一篇报道称，生产苹果产品的承包商的工厂工作条件恶劣，由此引发了人们对工厂工人滥用职权的关注。公平劳动协会对富士康工厂进行了一个月长的调查并于3月29日发布了一份报告揭示工人的滥用，工人滥用和健康和安全风险。根据研究中的建议，富士康和苹果公司承诺采取措施解决问题。
SACOM批评FLA未能解决严厉的管理和强迫实习等问题，但赞扬了FLA提出的改善富士康工厂工作条件的建议。但SACOM说，富士康的工人一直不知道可能采取的补救措施，因为他们没有接触到FLA的报告。在接受调查的大约170名富士康员工中，只有10%的人听说过FLA，由于缺乏相关知识，FLA很难核实苹果和富士康是否正在采取纠正措施。
利用最新的iPad，Sacom表示，Foxconn在苹果公司的产品上设定了更高的生产目标，迫使工人加班，而无需支付这些目标。SACOM引用了一名女性工作人员的例子，其工作是检查iPad套管并将它们放在塑料袋中，但在富士康后疲惫不堪，从每小时120岁的IPADS的生产目标增加到每小时135个。SACOM表示，一些富士康工人在高峰季期间最终工作了80小时80小时内工作。
FLA早些时候的调查发现，一些工人被迫加班，而且工资往往很低。富士康承诺在2013年7月之前，公平补偿员工的工作时间，将包括加班在内的每周工作时间控制在中国法定的49小时以内。
SACOM表示，缺乏工人融入公司管理层的管理层的管理层也不明显，员工不明显。工人紧紧有公司控制权，并要求为公司控制的联盟注册。FLA早些时候引用Foxconn的缺乏工人代表的工作委员会，而Foxconn表示，没有管理干扰，确保它确保工人代表性。
“工人也没有得到足够的安全培训，并管理”对工人羞辱纪律措施“，”SACOM表示。其中一些行动包括清洁厕所，迫使工人在其他员工长篇忏悔信中写下并读出承认内疚。
SACOM还批评了工作条件，称工人不知道他们在生产线上暴露的化学品，这提高了健康问题。富士康在2010年中国在中国设施的一系列自杀企图之后遭到审查，去年成都工厂爆炸杀死了三个人。但Sacom表示，2011年5月至4月在深圳之间报告了728例伤病，中间管理人员未能报告许多伤害，因为受伤损失影响其奖金。
该公司责任集团的执行董事Taren StineBrickner-Kauffmann，在一份声明中，该报告公开了苹果的“破碎承诺”来阻止工人虐待。
“最令人担忧的是，所有的工人的生产目标都会增加超越合理的期望，然后他们被迫在不符合这些目标的情况下努力工作，”StineBrickner-Kauffmann说。
苹果没有回应记者的置评请求。但该公司已承认在工资、未成年人劳动和工作条件等问题上违反了供应商行为准则在2012年的年度供应商报告中。苹果表示，公司将追究供应商的责任，并在改善工作条件方面发挥带头作用。