美国公平劳工协会(Fair Labor Association)对苹果(Apple)供应商富士康(Foxconn)在中国的工厂进行的一项调查发现，富士康工作条件恶劣，虐待工人，这导致富士康承诺将做出改善。
由FLA一个月的调查后发现赔偿事宜，健康和安全风险，并导致了问题“的工人的工作条件不安全感，”该组织在声明中说。
FLA声称它给了富士康“全身扫描通过3000名员工小时”，并调查了35000名多名工人，在调查其三个工厂。富士康科技集团，鸿海精密工业所拥有，是苹果最大的供应商，使iPad和iPhone。独立的团体已经敦促苹果以解决工厂工人的恶劣条件在中国。
富士康一直受到审查，在过去几年中，随着在中国的工厂自杀未遂的字符串。该公司今年早些时候遭到攻击后，再次纽约时报发表在描述苹果的承包商经营的中国工厂恶劣的工作条件下的故事。非营利组织，如Change.org正在运行活动要求苹果解决这一问题，使产品道德。
苹果CEO蒂姆·库克有苹果辩护的纪录他说，公司在改善工作条件方面走在了前面。苹果公司还承认在工资、未成年人劳动和工作条件等问题上存在违规行为在其2012年度供应商报告在一月份发行。
虽然过去的看门狗群体，如学生学者监察无良企业行动（SACOM）的调查已覆盖只有几个工厂的工人，FLA的彻底调查覆盖了富士康在观澜、龙华和成都的三家工厂。该组织表示，如果富士康采取纠正措施，120万工人的生活将得到改善。
在审计中，FLA发现工人被迫加班，而且没有得到适当的补偿。工人平均每周工作56小时(包括加班)，超过了中国规定的每周49小时(包括加班)的上限。大约64.3%的受访者认为他们的工资不足以满足基本需求，FLA还发现了与加班工资评估相关的问题。
上周四，富士康表示，它致力于在2013年七月使中国法律的范围内，并以公平的补偿工人的工作时间，富士康承诺将招聘和培训更多的工人和补偿工人工资损失。
相当数量的工人也有健康和安全问题，这是特别关注的FLA的在成都工厂去年发生爆炸后，造成三人死亡。
关于经历或目睹事故的发生，从手部受伤到出厂车辆事故工人的43％，FLA说。只有导致停产事故进行了报道，但富士康目前已承诺报告所有的事故是造成伤害。
富士康还“致力于成为更具包容性的”健康和安全监测和决策工人。该调查称，“多数工人被一般不参与安全与健康委员会和这些问题的管理有信心相对较低的水平。”
低信任管理部分是缺乏工人融入公司的活动来了，FLA说。该委员会缺乏工人代表，并因此未能有效地监督工作条件。富士康已同意“确保工人代表的选举没有管理层的干涉，”根据研究。
以下FLA报告中的关键问题是，苹果和富士康是否会保留任何他们所作出的承诺的，工人权利联盟执行总裁斯科特·诺瓦说。
“他们已经承诺要结束强迫加班自2006年以来，比如，并没有这样做。我希望这将是不同的，但怀疑是为了直到我们看到了真正的进展证明，”新星在一封电子邮件信息中写道。
佛罗里达州表示，苹果于2012年1月成为佛罗里达州的附属公司，在调查期间未能及时了解该组织的行为准则。FLA制定了一套国际公认的劳工标准，会员公司可以自愿执行，现在苹果公司有责任执行这些规则。
“苹果公司一直致力于确保FLA代码标准在其供应链中维持原判，” FLA在报告中说。该组织将继续监测步骤，富士康和苹果正在满足FLA的建议。
苹果没有回应置评请求。
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