据分析师称，富士康的劳动力成本和越来越依赖自动化将确保苹果供应商富士康的新宣布努力减少其员工加班费，并根据分析师雇用额外工作人员对产品价格没有影响。
据an报道，到2013年7月，富士康将限制工人每月加班时间从允许的80小时降至36小时审计公平劳动协会周四发布。制造苹果iPad和iPhone的富士康使得在中国公司工厂的工作条件日益批判后取得了变化。
但政策变化也意味着电子制造商需要雇用大量额外的工人来弥补失去的时间，审计说。富士康已经在中国雇用了120万名工人。
然而，中国的劳动力成本仅占产品总成本的一小部分，研究公司IDC的分析师Helen Chiang表示。在PC的情况下，她说，劳动力成本只会达到其价格的三到4％。
富士康还将工厂基地扩展到中国中西部和中国，工资较低。蒋说，这有望将富士康的劳动力成本降低了20％至30％。
“我认为新政策将对产品价格产生很大影响，”她补充道。“富士康已经努力解决这些劳动力成本。”
富士康也表示将建立机器人研究公司高德纳(Gartner)的分析师艾米?腾(Amy Teng)说，从长远来看，这将降低劳动力成本。去年7月，富士康首席执行官表示，公司计划在未来三年在其工厂部署100万台机器人。
腾说，这家制造业巨头也在努力增加收入，为苹果的iPhone和iPad产品生产更多的零部件，而不是从外部供应商采购。
“我现在撕毁了iPad 3，我发现了更多的零件，曾经由外部供应商制作，但现在正在由Foxconn制作，”她说。她说，Apple现在可以将更多的组件订单转移到Foxconn，以帮助供应商增加收入并提高工人的工资。
公平劳动协会的审计发现，在中国三个富士康工厂的高峰期生产期间，每周工作超过60个小时。近一半的员工报告在某些时候连续11天或更长时间工作。
然而，许多员工报告据报道想要更多地工作。一项调查发现，33.8％表示他们希望工作更多的时间来赚取更多金钱，而48％的人表示工作时间合理。
但是，大多数受调查的工人，64.3％表示，根据审计，他们的工资不足以涵盖基本需求。这三家工厂的平均月薪从2,257元（357美元）多达2,872元（454美元）。
二月，富士康说它有提高工资为其集装线工人在中国的工人16％至25％。然而，劳动力看门狗小组学生和学者反对企业不当行为的员工依赖加班工作依赖加班工作，仍然仍然太低。
“苹果公司应该确保工人在将加班工作削减到每月36小时时，工人可以获得工资，”该集团项目官员唐议会说。
富士康欢迎公平劳动协会审计的调查结果，致力于确保工人有一个安全，令人满意和健康的工作环境，在一份声明中表示。
苹果公司周五表示，该公司一直在工作多年来才能改善工厂的工作条件，并希望为其供应链“成为该行业的模型”。