Webroot今天发布的BYOD调查结果显示，雇员和雇主之间的信任差距正在扩大。该公司还制定了一项8点的“BYOD权利法案”，以帮助弥补这一差距，同时保证企业数据的安全。
这个问题是向美国的2000多名员工提出的，作为a的一部分雷竞技比分webroot委托哈里斯互动调查。关键的发现是:近一半的受访者表示，如果公司政策要求安装安全应用程序，他们将停止使用BYODs。
事实是，随着时间的推移，雇员和雇主之间的信任差距越来越大。BYOD用户政策严重偏向于企业监控、访问、审查和披露BYOD手机和平板电脑上的企业或其他数据的权利，而忽视了员工对隐私的期望，这只会加剧这个问题。
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很多公司都知道，大多数员工会在浏览BYOD用户政策的繁文缛节时，下意识地点击“接受条款”按钮移交权利。在一项AdaptiveMobile关于BYOD操作的调查中，超过60%的公司表示，他们拥有大多数员工都不知道的开关和锁装置功能。
在Webroot的调查中，员工们最担心的是公司能够访问BYODs上的个人数据，大多数受访者表示自己对这种可能性非常担心或非常担心。近四分之三的员工认为他们应该对BYODs上安装的软件或实施的安全施加一些影响。
是时候制定员工自带设备权利法案了吗?Webroot提出了以下8点建议，以帮助在BYOD时代缩小员工与雇主之间的信任差距，同时保证企业数据的安全。
汤姆Kaneshige为CIO.com报道苹果，BYOD和IT消费化。在推特上关注汤姆@kaneshige。在Twitter上关注CIO.com上的一切@CIOonline,脸谱网,Google +和LinkedIn。在汤姆的电子邮件tkaneshige@cio.com
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这篇文章，“BYOD扩大雇员与雇主的信任差距，调查发现”，最初发表于首席信息官 。