因为平板电脑或智能手机遗失或被盗而解雇一名员工似乎有些极端，但在一些公司，事情已经到了这种地步。首席信息官们如何才能让员工认真对待自带设备政策?
首席信息官们担心“自带设备”(BYOD)带来的企业数据安全问题，但员工们在意吗?身份管理软件提供商Centrify最近的一项调查显示，很多人(15%)认为自己没有必要保护存储在个人设备上的数据。
Osterman Research的首席分析师Michael Osterman说:“很明显，企业需要继续对员工进行关于移动安全的危险和风险的教育，但同时也要寻求解决方案来保护这些员工接触到的设备和应用程序。”
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Centrify公司在中到大公司调查了超过500名员工，发现感知风险BYOD和现实之间的脱节惊心。
在接受调查的人中，有近一半的人在自带设备上安装了超过6个第三方应用程序，超过15%的人的个人账户或密码被泄露。
43%的人曾在不安全的公共网络上访问过敏感的公司数据。当然，许多员工不会立即报告丢失或被盗的BYODs，从而使公司数据暴露。
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CIO该怎么做?
但这项调查提出的真正问题是，公司应该对此做些什么?
员工约BYOD教育风险通常是快速和简单的答案，但员工学习有关安全从来就不是一个很有效的办法。大多数员工翻转到安全政策的结束和签字没有给它过多考虑。事实是，安全的做法就是不为员工顶部的心态，尤其是在每天的基础。
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一些公司变得越来越强硬，将遵守BYOD安全规定纳入员工绩效评估、薪酬，在极少数情况下还包括解雇。按照这种思路，或许这些措施会引起员工的注意。
“我是在去年CIO圆桌会议很多CIO谈论移居BYOD的挑战和它们是如何建立政策,和一些说他们国家政策非常明确,如果你失去了你的设备,不要在24小时内报告,你失去了你的工作,”比尔优雅,Verizon企业解决方案,移动解决方案主管上月告诉CIO.com。“一家金融服务公司说，他们因为这项政策失去了3个人。”
你被解雇了!
因为不遵守安全策略而被解雇听起来有点极端。这些措施可能会疏远那些目睹同事被扫地出门、现在又担心失去工作的员工。解雇政策还可能导致最大的公司安全威胁:员工的不满。
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在绩效评估中打个坏分数，再加上失去特权，可能是一种更合适的折衷办法。
向心公司首席执行官汤姆•坎普表示:“绩效评估可能会导致员工无法再访问特定数据和/或应用程序，而解雇员工则会导致公司的所有数据从个人设备中删除。”当然，这需要提供这种控制水平的技术。
汤姆Kaneshige为CIO.com报道苹果，BYOD和IT消费化。在推特上关注汤姆@kaneshige。按照一切从CIO.com的Twitter@CIOonline,脸谱网,谷歌+和LinkedIn。在汤姆的电子邮件tkaneshige@cio.com
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这篇文章名为《首席信息官面对BYOD的残酷现实:员工不在乎》(cio Face BYOD Hard Reality: Employees Don't Care)首席信息官 。