谁把他们的移动设备到办公室许多工人不关心安全性，这迫使IT领导人采取行动。有些CIO们提供津贴，以帮助支付费用的手机，以换取BYOD合规性。其他人都选择扔在丢失或被盗的智能手机切断开关。
克利斯之剑一样，CIO的超过员工和他们的BYOD智能手机和平板电脑的移动杀死开关挂起手的剑。如果员工不遵守公司的安全策略，然后自己亲自买手机可能遭受可怕的命运。为了遵守或不遵守，那就是BYOD问题。
相反，CIO们可以通过悬挂在他们面前的一个助学金导致BYOD员工更环保安全的牧场 - 即每月支付的承诺，抵消了手机话费，以换取以下公司的移动设备策略的成本。
无论是使用棒或胡萝卜，CIO们必须找到一个办法让BYOD员工关心的安全性。移动安全提供商AdaptiveMobile调查的500家企业（及员工），80％支持BYOD，发现所有企业的一半经历了过去12个月内违反。一个公司在研究中输掉了$ 80,000时，其财务数据库，去年被黑了通过移动设备。
在中到大型公司500多名员工的Centrify公司的调查显示，43％的人访问敏感的企业数据，同时不安全的公共网络上，15％的人有自己的个人账户或密码泄露，而15％的人说他们没有给最小的责任存储在自己的个人设备保护数据。
为什么有时去到极端
有些CIO们采取严厉措施解决这一问题。在极端的情况下，员工被解雇不与BYOD安全策略规定。公司在AdaptiveMobile调查中，超过60％的人表示他们已经杀死开关和锁定装置的能力，大多数员工都没有意识到。
现在公司希望把意识切断开关，在使用BYOD时，让员工更负责任的希望，根据AdaptiveMobile调查。
智能手机杀开关旋转音讯。无线产业群CTIA宣布合作主要的智能手机制造商和无线运营商之间，以使杀死开关等功能，此举旨在挫败智能手机盗窃。在伙伴关系的心脏，一个规定块出厂重置功能，使被盗一定数量的密码尝试失败后无用的设备。
许多BYOD策略授予CIO们类似的权力，如锁定装置和远程删除应用程序和数据。BYOD员工经常无意识地交出这些权利。安全策略通常显示为小字罗嗦了单页与“点击接受条款”在底部，其在线的员工都习惯于向下滚动，然后点击按钮。
“公司已经有更多的控制和可见性比人们意识到，如图我们的研究，从监测通过安装应用程序潜在的锁定或重置设备，”加雷思·麦克拉克伦，首席商务官和AdaptiveMobile联合创始人说。
此外，公司正在成为他们的安全控制更加自信。他们可能会更容易锁定装置，如果他们相信一个显著威胁正在进行，麦克拉克伦说。
AdaptiveMobile的调查报告表明，企业无法看到八成的安全威胁：恶意软件感染，访问不适当的或有害的网站，安装不需要的应用程序，间谍软件或其他间谍应用程序的存在，使用未经批准的文件传输的网站，防止漫游费用，SMS或MMS垃圾邮件和恶意软件分发，数据或消息，妥协或客户数据的丢失和垃圾邮件机器人或僵尸网络感染的个人支出。
是杀害真正解决之道？
是企业切断开关真正的威胁，强制执行BYOD安全策略的方法是什么？不是每个人都这么认为。
“如果公司的政策，在用户明确书面同意，允许企业管理员杀死的时候妥协担心的设备，那么该公司将自己的切断开关，”在滩头解决方案副总裁Jeff Rubin说。“但很明显，这是大哥的行动完全型抑制的扩大和使用BYOD，因为用户可能会正确地认为只有他们应该控制他们的设备的命运。”
鲁宾说，他认为用户应该拥有在BYOD环境的硬件切断开关，在这种情况下，用户将翻转开关，只有可怕的情况下损坏设备。随着控制的用户，当然，要遵循安全的做法威胁已经一去不复返了。
即使AdaptiveMobile的调查显示迹象表明，杀死开关棒可能无法正常工作。员工高达67％的人表示他们将停止，如果他们知道他们的雇主不得不切断开关使用个人设备工作。
金钱改变一切
取而代之的是棒的，CIO们可以用胡萝卜 - 在这种情况下，津贴。
有钱能使鬼推磨，和津贴的提议得到员工的注意力乔希Bouk，卡斯的费用管理部门销售和营销副总裁说。卡斯帮助员工板载的BYOD计划，服务了一个门户网站，为员工报名参加，并接受公司的政策，都要经过一个资格程序，并获得适当的津贴。
更重要的是，卡斯提供了绕过费用报告和直接在员工的电话账单提供津贴令人信服的胡萝卜。卡斯还可以快速收回津贴如果员工坠楼遵守BYOD政策的出来。
当然，津贴，也面临着一个不确定的未来。BYOD津贴也开始在该国的地区消失的是就业机会很少，而且公司并不压力提供津贴之下。一些业内观察家预测BYOD津贴将完全消失，就像偿还家庭无线网络。
然而，当一个助学金参与，员工唯恐失去宝贵的美元是快于公司的期望。“员工变得更柔顺，” Bouk说。
这个故事，“应该CIO们使用胡萝卜或棒收服BYOD工人？”最初由出版CIO 。