蒂姆ondrey瞥了一眼求职市场的未来，它正在展现多媒体。
已经，他已经有一位朋友使用博客和30秒的视频来申请营销工作，另一个是IT同事，通过Skype进行面试开发人员位置。
[道歉：2013年最悲伤的科技公司]
ondrey数字是他 - 以及其他所有人的时间问题 - 仅使用古老的简历来落地他的下一份工作。
“我有点紧张，但我们都要在同一条船上，弄清楚什么可行，什么不可行，”Ondrey说，她是分享用户组的活跃成员。Ondrey是纽约波基普西圣母学院的申请报告专家，现在没有找工作，但是像他的很多同事一样，他也在关注着市场。
他看到的是视频，图形和社交媒体正在成为求职景观的一部分。招聘人员和招聘经理表示，在线增长的年轻工人并使用FaceTime超过固定电话，更容易通过个人网站，博客，视频和在线投资组合展示他们的资产，其中包含当前工作的嵌入式示例和在线社区的链接它们是活跃的。
LinkedIn最近开始鼓励其用户通过视频，插图，摄影和演示文稿来安排概要。多伦多启动Vizualize.me吸引了200,000个用户到它的工具，仍然在测试版中，将基于文本的恢正变为在线信息图表。
“人们对新格式开放，推出凭据的新方法，”罗伯特半技术高级执行主任，加利福尼亚州Menlo Park的IT人员员工公司高级执行主任John Reed说：“人们正试图弄清楚如何脱颖而出人群，如何将生命带到他们的个人资料和经验，并使用社交媒体工具来做到这一点。“
里德说，他和他的同事还没有看到很多申请者提交视频。当它们出现时，它们更像是求职信而不是简历。“视频内容是‘在看简历之前，让我先做一下自我介绍’，”里德解释道。“公司看了之后会说，‘这很酷，这是个有趣的转折，能让求职者脱颖而出。’”
这就是华盛顿，D.c.的思想，雇人员公司雇用人员LLC。老板丹麦丹说，他的公司正在进入视频作为一种展示其IT人才的一种方式。
“如果在传统的论文简历之外，如果提交了视频恢复，我们觉得他们会产生更强大的影响。“而且它正在工作，”他说，解释了呈现候选人的候选人“技能和背景”肯定产生了很大的影响。“
南丹最近与技术项目经理尼拉杰·乌帕尔(Neeraj Uppal)合作，后者制作了一段视频，在视频中他谈到了自己的背景。Hire IT People的员工用这段视频对Uppal进行了评估，并对他印象深刻，将他推荐给了一家客户公司。这就形成了传统的申请流程，Uppal发送了一份文本简历，然后进行面试并获得了这份工作，一个合同职位。
当技术项目经理Neeraj Uppal正在寻找一份新工作时，他为他的简历编写了一个视频序言，所以公司可以评估他的演示和通信技巧。“这绝对是我的第一个，”Uppal表示赞赏视频，并在帮助他在一个大银行落地他当前的合同职位。
南丹说:“我不知道他是否仅仅因为那个视频就被录用了，但它给人留下了深刻的印象。”“这会引起人们的注意。如果我收到50封邮件，其中一封说，‘请观看我的视频’，我会先看视频。”
视频也可以作为第二次机会，其希望通过扫描软件寻找特定关键字，以便快速地拒绝其恢复，如果并不总是准确地，请匹配具有位置的资格。那些相同的候选人可能能够通过精心设计的视频音调勾勒出招聘经理的兴趣。
视频访谈，利弊
视频在整个招聘过程中扮演着越来越重要的角色，而不仅仅是简历的伴奏。例如，许多公司现在在首轮面试中使用Skype或其他视频会议技术，而不是面对面的面试，这样既节省了时间和金钱，又能了解应聘者的人际关系素质。
有些公司还使用候选人记录的视频，以响应具体问题，作为筛选工具。“那就是我在视频方面看到了更大的进化的地方，因为方便的因素是巨大的，”技术人员强大的高级副总裁丹帕洛克说。
通常，招聘公司提出了五到十个问题，并将这些产品传递给Modis。例如，可能会询问开发人员职位的候选人在最近的项目中询问他们对这些职责以及项目的职责如何以及如何结果。
候选人通常进入Modis Office来记录这些筛查会话 - Pollock说这确保了良好的音频和视觉质量 - 尽管有些候选人从自己的计算机中完成它。Hirevue的SaaS平台允许MODIS为每个响应（三分钟）设置时间限制并控制重返的次数（一个）。
然后，招聘经理可以在方便的情况下查看视频，使用它们替换他们过去使用的电话呼叫筛选候选人。“这是对他们试图填补的位置量身定制的，”Pollock表示，这是视频还会向招聘经理显示候选人是否知道他们的东西，可以在他们的脚上思考，可以简洁地沟通。
视频的注意事项
如果你打算提交一段视频作为求职申请或在线简历的一部分，或者你被要求通过电话会议参加面试，那么在你打开摄像机之前，你需要考虑以下几点:
保持简短。招聘管理人员没有时间恢复的时间不会有时间冗长的视频或漫步响应。
挑选一个专业，安静的地方。远离星巴克。和你的卧室。
有一个坚实的或平淡的背景。检查您的令人震惊的艺术品，令人反感的材料和蓬勃的家庭办公室。（招聘经理人表示，在视频访谈中确实看到了所有这些。）
保持眼神交流，坐着别动，看着镜头。你不会想要坐立不安或同时处理多项任务;这样的行为在现场面试中是行不通的，所以也不适合视频面试或演示。
穿着，因为你是面对面的面试。（对于那些需要提醒的人，这意味着适合该职位和公司文化的商业服装。）
防止中断。关闭手机。给狗骨头，并确保没有人敲门。
别忘了微笑。
其他人表示视频采访 - 无论是直播还是预先录制 - 通过在电话采访时赢得可能有谷歌合作答案的候选人，以及缺乏人际交往技能的人，这对IT专业人士互动的人特别重要客户，高管，董事会成员或公众。
另一方面，某些时候到了潜在问题在筛选候选人时使用视频。一些雇主想知道这是否会让他们更容易受到歧视指控，因为他们可以更容易地看到不应该用来淘汰求职者的特征(比如年龄或种族)。其他科技行业观察人士担心，视频面试可能会不公平地优先考虑不一定需要展示技能的工作。毕竟，编码人员不需要在镜头前表现得很好就能完成出色的工作。
REED表示，这些问题可让许多公司作为候选搜索和筛选过程的一部分，将视频采用视频。“公司不想易于指责，”他说。他也指出了候选人，通常犹豫使用这些工具，因为他们担心他们的视频将居住在哪里以及多长时间。
恢复增益图形，社会繁荣
也就是说，视频在IT招聘过程中越来越普遍，只是候选人开始利用求职的多种新格式和平台之一。“恢复在过去的40年里没有改变。它才感觉就像它是为了发展的时候，技术就在一个帮助我们进化它的地方，”波洛克说。
Pollock表示，他看到候选人成功地使用图形来代表基于文本的简历或补充的技能，责任和成就。一些IT工作者，特别是网络设计师或UI和UI和UX专业人士，维护在线投资组合或提交与他们的工作的链接。
另一些人，比如开发者，则指出他们对GitHub这样的开源社区所做的贡献。当然，找工作的人忽视了LinkedIn，以及Facebook、谷歌+甚至Instagram等其他社交媒体网站(在较小程度上)的影响范围，这对他们自己是有风险的。
“[招聘公司]希望看到人们在科技界，开发空间中的做法是他们的贡献吗？所以我鼓励人们拥有强大的数字形象和简历，而LinkedIn是强大的主要工具基于MASS.的搜索公司Wellenwyman，沃尔瑟姆的软件技术搜索部门的Doug Schade，Prodipal顾问Doug Schade说。
Schade说，Savvy候选人知道如何利用社交媒体将自己与包分开。他们不仅仅将他们的传统恢复粘贴到他们的LinkedIn档案中，而是专注于展示自己的联系和演示，突出他们的技能和成就。
Schade说:“这是一个让自己表现得更坚强的机会，因为招聘经理利用社交媒体来获得更多信息，获得更多洞察力。”
Web开发人员Avery Anderson明白这一点。现年27岁的安德森2008年毕业于马萨诸塞州尼德姆市富兰克林·w·奥林工程学院(Franklin W. Olin College of Engineering)。，机械工程专业毕业。她在地里工作了一年，但觉得这不是最合适的。
安德森在机器人中做了一些合同工作，然后在2010年2月，她在互联网初创公司的葡萄酒Aficionados举行了一个叫做第二杯的葡萄酒工程师位置。“Web开发似乎是一个巨大的机会，但我没有很多经验，所以我开始了一个个人网站。就像，”见，我可以制作网站。“那让我在门口，“安德森说，他被雇用的。
当她于2012年4月留下第二杯时，安德森再次转向她的网站，调整和更新它以体现更多她的技能和个性。她说她的网站，以及她的LinkedIn个人资料和她的账户在线开发人员网站Github，有足够的流量;她估计她在30个月的求职期间由大约50名招聘人员联系，导致了近10采访的联系人 - 包括一些Skype会话。
她用Minerva项目登陆了一份软件工程师工作，这是一个在在线大学建立精英的创业公司。虽然她被一个室友向组织介绍，但她说她知道公司在网上在线检查她在门口之前。“人们在亲自见面之前互联网 - 偷偷摸摸，”她观察到。
即使她现在不寻找新的工作，她就会让她的个人网站让她称之为“一个着陆页”，为想要了解更多关于她和她的工作的人 - 这是她试图的特别重要的一点获得更多经验，认可和发言。
“这不仅仅是关于你得到的工作。每次你做那样的事情并将你的方式进入社区的方式，你就会让自己更有价值，你建立你的声誉，”她说。
马里斯特学院的申请报告专家昂德雷说，他和他的同事们都收到了这个信息，所以他们在网上发布或推特上他们觉得有趣的文章，加上自己的评论，以此来增强自己的专业形象。他们正在更频繁地更新自己的技能和职责。他们还会添加视频——包括他们自己的视频和与他们感兴趣的领域相关的视频。
这适合旧金山云技术公司Appirio正在发生的事情，全球650名员工。
Appirio公司人力资源高级副总裁詹妮弗•泰勒说:“我们已经看到越来越多的求职者修改自己的简历，添加社交媒体简介的链接。”简历现在包括推特处理和链接到LinkedIn配置文件和博客。
泰勒说，这个过程都在运作方式;她和她的同事使用社交媒体来达到潜在的前景。“我们经常发现它是通过推特对话，我们的一名员工将识别有助于独特的想法或产品的生态系统中的某人。我们使用那些作为一个人的机会，”看看这个人在做什么，我们应该与这个人开始对话，“”她说。
虽然她说她尚未收到视频简历，但她和她的招聘经理使用视频来推广公司，以便潜在员工以及采访候选人 - 他们使用Skype，Google+和偶尔GotoMeeting的候选人。
“我们仍然认为面对面面试是不可替代的，而且我们在录用员工之前都会有这样的要求。”但视频是一种非常强大的形式。“它使我们公司的信息尽可能公开，让人们熟悉我们。这能立马创造出融洽的关系。候选人觉得他们正在逐渐了解我们，反之亦然。”
这个故事，“它招聘：你的文字简历是上世纪的SOOOO”最初是出版的Computerworld. 。