视频访谈，而不是新的，越来越成为一种主流的方案在IT为企业寻求新的方式来缩短招聘周期，降低成本。
据Aberdeen Group的研究，参与公司的人才招募研究机构的32％投资于视频今年面试，相比2012年21％。
越来越多的雇主，招聘人员和招聘经理正在转向这种技术，因为参与寻找最合适的人选的时间。“每个人都出来的时候在别人带来了面对面的面对面访问是费时 - 不只是采访，同步日历，所有的物流安顿下来＆相比之下，视频面试是简便灵活这里在纽约，只为清理高考应试者进入办公楼需要几分钟，”唐纳德·伯恩斯，简历作家，行政职业教练和战略家说。
无论您使用Skype或其他视频平台，需要一定的两个您的视频和面试技巧是能够胜任工作。不要担心，虽然，CIO.com有你覆盖。我们列出你需要把自己放心，粉碎那次采访的内容。
不同类型的视频面试
异步专访
异步采访，或单向的采访，提供用人单位建立了一套一系列的问题提前，无论是通过文字或视频的功能，那么考生可以在他的时间记录到问题的答复/她自己的选择。
从雇主的角度来看，这可以让他们来筛选众多候选人多于他们将能够在传统的方式 - 视频或其他方式。他们可以自由地查看自己的时间安排，并把关键利益相关者进入循环越快。它有助于让招聘经理在看考生通过切断电话采访或两个更快。
这电话采访过程可能需要一至三周来设置取决于候选人，招聘人员和招聘经理的可用性，根据CEO和AsyncInterview，基于Web的视频面试平台提供商的创始人克里斯杨。“这节省了调度的麻烦，通常发生与早期一轮面试。许多客户用它来替换电话采访中，”杨说。
从求职者的角度来看，这可以让他们在最方便的时间和地点录下他们的面试。它还能让应聘者得到反馈，更快地完成招聘过程。但是Burns说:“有时候视频采访完全是片面的。一个问题出现在屏幕上，你有一分钟的时间思考，然后你的答案会被记录下来——准备好了吗?这种方法可能会让一些人感到不安，因为面试官没有任何视觉或听觉线索。”
双向视频面试
现场面试可以帮助雇主在寻找潜在员工时消除地域上的障碍，通常在招聘经理准备乘坐他们的首选飞机之前的面试过程中使用，作为证明差旅支出合理性的一种方式。
这是不是一个面对面面对面访问的替代品，据青年。在理想的情况下，雇主将飞只是他们前两名的候选人。“这只是一个更有效率和成本效益的方式来获得到了最后阶段，”杨说。
最重要的事情要记住作为候选人，根据年轻，虽然你做一个视频采访都涉及一个典型的采访仍然适用的准备工作，但也有你需要做的，以确保最佳的一些额外的东西可能的结果。
创造合适的环境视频
第一步是要找到一个合适的地方，然后删除，并从该地区的所有杂念。消除这方面的背景噪音。你的狗可能是可爱的，但你不希望他在路人狂吠，你要面试你的下一份工作。把你的宠物在房子的另一部分。
询问其他人在你的附近要尽量保持安静面试时间范围内。摆脱任何数字分心的还有，您的移动设备或类似的电子邮件应用程序，可以在台式机或笔记本电脑上运行。
杨说，如果有一些混乱，不细说了。“如果确实存在错误，保持冷静和压力下风水宝地”。
设置拍摄
当你在雇主的办公室采访你进入他们的环境，但这个视频采访，让他们窥探到你的。仔细看看，你会拍摄自己的视频，哪些可以在后台可以看到。“一定要检查自己的视频播放，并看到你和你周围的环境怎么看我通过Skype视频进行很多实践的采访看起来不好当你周围的环境是混乱无组织我发现了这个我自己：。我觉得我漂亮整洁有序，但我的背景看起来混乱。我只是清除了我身后的一切，只是白色的墙壁我身后现在，”伯恩斯说。
检查照明
照明是至关重要的，所以一定要确保你的位置是最佳的。其中一个可以对你不利的事情是，因为你坐在旁边的一个窗口或有很多你身后光，你可能会出现一个人影。“获得的光在你面前可以挑战了很多人，”杨说。
伯恩斯说，最好的办法是自己查看视频回放，然后进行调整。如果你打开白炽灯，整个场景可能看起来更红。打开荧光灯，你会看到更多的蓝色。相机对光线的感知与人眼不同，”伯恩斯说。
做一个练习射击
排练为您的视频表现方面，根据伯恩斯，是拉过一个伟大的采访中必不可少的一部分。做视频测试，然后检查你的镜头。你可能会发现你需要调整的东西。这可能是你的脚拍打，一个高傲的样子在你的脸上或类似照明放置或在墙上的海报Metallica的。
你应该穿什么
专家们一致认为，你应该把这个像一个普通的面试，穿什么衣服，你会穿到他们的办公室。扮靓完全，杨已经看到招聘经理问一个候选人从摄像机位退后一步，如果你穿着衬领，你可能会感到和看起来很愚蠢。
使用品质摄像头
今天的许多笔记本电脑，平板电脑和智能手机都安装了摄像头，并可能被罚款，但在测试过程中确保。您可能会发现质量不及格。
“我曾经使用内置到我的笔记本电脑的摄像头。通常这些摄像头的形状，你和你周围的环境就像一个玻璃鱼缸[镜头]和不都不好看。我买的是40 $网络摄像头和定位它几英尺从计算机。现在，图像看起来完全正常的，”伯恩斯说。
常见的视频采访误区
在摄像头不看
在预先录制的采访，你如此习惯于看着电脑屏幕，你的笔记或你没有对焦相机上的键盘。眼睛接触是接合的一个重要方面。
“当雇主是看面试，候选不断向下看它分心。在摄像头的机器上保持专注的样子，”杨说。如果你觉得很难把重点放在你的笔记本电脑的框架上的黑色小点，“尝试添加一个便条，上面写着‘查询’。这可以是非常有帮助的，”杨说。
关闭移动设备
关闭智能手机或者更好的是，从场景中完全删除。一个常见的错误，杨说，是移动设备，即使在震动模式，可以清晰的视频采访中听到。伯恩斯同意并说，他经常解释对客户端使用移动设备，甚至有它太接近仅仅是可以花费你在面试中的不必要的分心。只需将其关闭，并从等式中删除。
保持放松和蓄势待发
伯恩斯表示，视频面试提供了一种“非语言”交流的渠道，这是电话面试或简历、简历或求职信等文件所不能提供的。这种非语言角度有多重要?
《无声的信息》一书的作者艾伯特·赫拉比安博士对非语言沟通进行了大量研究，得出如下结论:任何信息中有7%是通过语言传达的;38%通过语调;55%的人通过非语言因素，如面部表情、手势、姿势等。即使这些数字是近似值，它们也符合常识和日常经验。尽管视频面试不是面对面会议的完美替代品，但它肯定是仅次于最好的替代品，”伯恩斯说。
如果你要经历这个过程中，你感到紧张，Young说，“放心，有来自照明和环境从一个普通的采访没有多少分歧放在一边。”首先不要坐立不安太多。便条旁边的摄像头，像坐直或放松和专注相机可以帮助你得到你想要的姿势。留意识到时间
在异步格式的另一个因素是，有可能你还能走多久回答问题或问题设置时间限制。“警惕那些时间限制，你不想太快回答，但你也不想被切断判中旬，” Young说。
许多雇主，根据杨，将允许一定量的每个问题的时间，这就是保持采访一起移动。他们不希望的候选人需要20分钟的响应。根据他的经验，而他们不给的问题提前出局，他们给的时间有限，所以如果你不确定，问。
面试基础知识
剩下的视频面试和其他面试没什么两样。成功的一些关键是准备，提出正确的问题和了解自己的价值。你可以阅读更多关于如何准备高管IT面试，以下是要点。
用面试公司的信息武装自己。
如果可能的话，了解具体是谁，你将与面试信息。
想想一个潜在的雇主可能会问，制定这些问题的答案扎实的问题。
随着实践和同事得到反馈。
知道什么是你最好的成果，搭配这些公司的底线
并知道如何表达他们。
控制好你的肢体语言。
问正确的问题。
关闭强和随访。
许多IT工作还将包括面试的技术部分。欲了解更多咨询，请如何准备（和ACE）的技术面试。
这篇文章名为“准备IT工作视频面试的10个技巧”，最初发表于CIO 。