IT求职者拥抱社交媒体，视频和图形，以提高自己的简历和其他求职者为自己除了。
蒂姆Ondrey已经瞥见了求职市场的未来，它将会多媒体。
他的一位朋友使用的博客和一个30秒的视频申请营销工作，另一个，一个IT的同事，通过Skype采访了开发商的地位。
Ondrey数字它只是一个时间问题，他 - 以及其他所有人 - 使用不止一个老式的简历找到一份工作。
“我有点紧张，但我们都将是在同一条船上，搞清楚什么可行，什么不可行，” Ondrey，IBM的用户群共享的积极成员说。在圣母学院在波基普西，纽约，Ondrey的应用报告专家目前不找工作，但是，像很多人，他让眼睛在市场上。
什么他看到的是求职景观的那个视频，图形和社交媒体正在成为一部分。招聘人员和招聘经理说，年轻的工人，谁在网上成长起来，并使用FaceTime的超过固定电话，更倾向于炫耀通过个人网站，博客，视频和网上投资组合的资产并链接到在线社区当前工作的嵌入式例子，其中他们是活跃。
这并非巧合，LinkedIn最近开始鼓励其用户放了他们的个人资料与视频，插图，摄影和介绍。和多伦多启动Vizualize.me已经吸引了20万个用户到它的工具，仍处于测试阶段，即轮流基于文本的简历到网上的信息图表。
“人是开放的新格式，呈现证书的新途径，”约翰·里德，罗伯特半技术，总部设在加州门洛帕克的IT人力资源公司的资深执行董事说，“人们正在试图找出如何脱颖而出人群中，如何把生活中他们的个人资料和经验，以及他们使用社交媒体工具来做到这一点。”
里德说，他和他的同事还没有看到很多申请者提交视频。他们看过的视频更像是求职信而不是简历。“这些视频是‘在你看我的简历之前，让我先自我介绍一下，’”里德说。“公司看了之后会说，‘这很酷，这是个有趣的转折，能让求职者脱颖而出。’”
这是在雇用IT人员，总部位于华盛顿的人力资源公司的思考。老板丹·南丹说，聘请IT人员正在转向视频，以此来展示其IT人才。
“我们认为他们会拥有更强大的影响，如果一个视频简历提交”除了传统的纸质简历，南丹说。“它的工作，”他补充说，解释说，做得好的视频呈现考生的技能和背景‘肯定有很大的影响。’
南丹最近与IT项目经理尼拉杰·乌帕尔(Neeraj Uppal)合作，后者制作了一段视频，在视频中他谈到了自己的背景。Hire IT People的员工用这段视频对Uppal进行了评估，他们对他印象深刻，并把他推荐给了一家客户公司。这导致了传统的申请程序，Uppal发送一份文本简历，然后面试并得到工作，一个合同职位。
南丹说:“我不知道他是否仅仅因为那个视频就被录用了，但它给人留下了深刻的印象。”“这会引起人们的注意。如果我收到50封邮件，其中一封说，‘请观看我的视频’，我会先看视频。”
视频还可以充当用于IT的第二次机会候选人的简历可能会以其他方式通过扫描软件寻找特定关键字迅速被拒绝了 - 如果不是准确 - 匹配的人的资格与空缺职位。这些考生可能能够赶上招聘经理的眼睛有一个精心设计的视频间距（见专栏，下同）。
视频访谈，优点和缺点
视频不仅仅是一个简历增强;它的演奏，在整个招聘过程中较大的一部分。例如，现在很多企业进行通过Skype或第一轮面试其它视频会议技术，而不是持有人会议，以节省时间和金钱，同时还获得候选人的人际特质感。
还有些公司的屏幕候选人询问求职者，录制和提交其所回答具体问题的视频。“这就是我看到在视频方面有较大发展，因为便利因素是巨大的，”丹·波洛克，在科技人力资源公司MODIS的高级副总裁说。
Modis在视频筛选过程中起到了中间人的作用。一般来说，招聘公司会提出5到10个问题，然后交给Modis，后者会邀请应聘者到其办公室录制回答问题的视频。有些应聘者选择自己录制视频，但波洛克说，Modis可以确保音频和视觉质量达到录音的标准。该公司使用了HireVue的托管系统，该系统允许Modis设定每个回复的时间限制(3分钟)，并控制重复回复的次数(一次)。
然后招聘经理可以在他们方便的查看视频。“它更适合他们正在试图填补的位置，”波洛克说，并补充说该视频还显示，招聘经理应聘者是否知道自己的东西，可以把他们的脚，可以简明地沟通。
还有人表示，视频面试——无论是现场的还是预先录制的——可以帮助招聘经理筛选出那些可能在电话面试时用谷歌搜索过答案的求职者，以及那些缺乏人际交往能力的求职者。人际交往能力对于与客户、企业高管或公众打交道的IT专业人士来说非常重要。
给求职者的建议
视频待办事宜及注意事项
如果您打算提交视频作为工作申请或网上个人资料的一部分，或者如果你被要求参加视频会议通过的采访，下面是你需要考虑你把那相机之前的内容：
AC /保持短。没有时间看多页简历的招聘经理也不会有时间看冗长的视频或杂乱无章的回复。
AC /选择一个专业的，安静的地方。远离星巴克。和你的卧室。
AC /有一个坚实或乏味的背景。检查你背后分心的艺术品，令人反感的内容，邋里邋遢的家庭办公室。（招聘经理说，他们在视频访谈确实看到所有这些的。）
AC /通过静坐寻找到相机保持目光接触。不要坐立不安或者多任务。这样的行为不会在面对面的采访中飞翔，所以它不会是在视频面试或演示文稿可以接受的。
AC /装扮成你会为一个面对面面对面的采访。对于那些谁需要提醒，那意味着职业装适合的位置和公司的文化。
AC /谨防中断。关掉手机。给狗一根骨头，并确保没有人来敲门。
AC /不要忘记微笑。
另一方面，一些人指出了使用视频筛选候选人的潜在问题。一些雇主担心这会让他们更容易受到歧视指控，因为他们可以更容易地看到不应该用来淘汰求职者的特征(比如年龄或种族)。其他IT行业观察人士担心，使用视频可能会让招聘经理更青睐拥有良好展示技能的求职者，即使他们担任的职位不一定需要这些技能。毕竟，程序员不需要在镜头前表现得很好就能完成出色的工作。
里德说，这样的担忧使许多雇主不愿使用视频。他说:“公司不想受到指责的影响。”他指出，候选人也常常在使用这些工具时犹豫不决，因为他们担心自己的视频会被放在哪里，会持续多久。
恢复与图形，社会一夜暴富
这些问题不谈，视频无疑是在IT招聘过程中变得越来越普遍。这只是多个新的格式和平台，求职者都开始使用一个。“简历40年来一直没有改变，它只是感觉它的时间才能发展，技术是在它是帮助我们改进它的地方，”波洛克说。
波洛克说，他看到候选人成功地使用图形来表示的技能，责任和成就，或作为补充，基于文本的简历。一些IT专业人士，特别是网页设计师或UI和UX专业人员，保持在线的投资组合或提交链接到他们的工作。
另一些人，比如开发者，则指出他们对GitHub这样的开源社区所做的贡献。当然，求职者会冒着风险忽视LinkedIn，以及Facebook、谷歌+甚至Instagram等其他社交媒体网站的影响。
“[招聘公司]想看什么人的高科技社会，发展的空间内做 - 他们在促进所以我鼓励人们拥有强大的数字配置文件以及一份简历和LinkedIn是一个主要工具。强大的数字轮廓，”道格·夏德，在WinterWyman，一个位于马萨诸塞州沃尔瑟姆，招聘公司的软件技术搜索事业部首席顾问说。
沙德说，精明的求职者知道如何利用社交媒体，让自己从人群中脱颖而出。他们不只是将传统的简历粘贴到LinkedIn的个人资料中，而是专注于用链接和演示来展示自己，以突出他们的技能和成就。
Schade说:“这是一个让自己表现得更坚强的机会，因为招聘经理利用社交媒体来获得更多信息，获得更多洞察力。”
27岁的Web开发人员Avery Anderson明白这一点。他是马萨诸塞州尼德姆富兰克林•w•奥林工程学院(Franklin W. Olin College of Engineering) 2008年的毕业生。安德森拥有机械工程学位，但在这个领域工作了一年之后，她觉得这不是最适合自己的工作。
安德森在做一些机器人技术承包工作，然后在2010年2月，她找到了在互联网创业的葡萄酒爱好者称为第二玻璃一个网络工程师的职位。“Web开发似乎是一个巨大的机会，但我没有很多经验，所以我就开始了个人网站。这就像，‘看哪，我可以做一个网站。’这让我在门口，”安德森，谁被聘为马上说。
当她离开第二玻璃在2012年4月，安德森转身向她再次网站，更新，以反映更多的她的技能和个性。她说她的网站，她的LinkedIn的个人资料一起和她的帐户GitHub上，有大量的流量;她估计她是她两个月的求职过程中大约50招聘人员接触，这些接触导致了近10访谈 - 包括一些Skype的会议。
安德森在Minerva项目找到了一份软件工程师的工作，这家初创公司正在打造一所精英网络大学。虽然她是通过室友介绍加入该组织的，但她说，她知道该公司甚至在她进门之前就已经在网上确认了她的身份。她说:“人们在见面前会在网上跟踪每一个人。”
而且即使她不找新的工作，现在，她坚持她的个人网站上提供什么，她所说的“着陆页”谁想要知道更多关于她和她的工作的人 - 因为她的努力增益这是特别重要的更多的经验，表彰和演讲活动。
“这不只是你得到了什么工作，你喜欢做的事情和工作的方式进入社区多，你让自己作为雇用的人更有价值的每一次，你建立你的信誉，”她说。
马里斯特学院的申请报告专家昂德雷说，他和他的同事们都收到了这个信息，所以他们在网上发布或推特上他们觉得有趣的文章，加上自己的评论，以此来增强自己的专业形象。他们越来越频繁地更新简历上的技能和职责清单。他们还会添加视频——包括他们自己的视频和与他们感兴趣的领域相关的视频。
这与发生的事情在Appirio公司，一个总部位于旧金山的云技术公司，在全球650名员工配合。
Appirio公司人力资源高级副总裁詹妮弗•泰勒说:“我们已经看到越来越多的求职者修改自己的简历，添加社交媒体简介的链接。”现在的简历包括Twitter的处理和LinkedIn个人资料和博客的链接。
这个过程是双向的，泰勒说;她和她的同事们使用社交媒体来接触到潜在的客户。“我们经常发现，它是通过一个Twitter的谈话，我们的一个员工将确定有人在谁是贡献独特的想法或产品的生态系统，”她说。“我们‘在这是什么人做你看，我们应该开始对话与此人。’用这些为契机，说”
虽然泰勒说她还没有收到一份视频简历，但她和她的招聘经理利用视频向潜在员工推广公司，并面试应聘者——他们确实会使用Skype、谷歌+和GoToMeeting进行直播。
“我们仍然相信，没有替代面对面的面对面的访谈，我们一定要让任何人之前，要求被雇佣，但视频是一个非常强大的格式，”她说。“这让有关公司可用越好，它得到熟悉我们的人，这带来了一些默契了蝙蝠的权利，考生感觉他们越来越了解我们，反之亦然。”
普拉特是马萨诸塞州沃尔瑟姆的《计算机世界》特约撰稿人。你可以通过电话联系她marykpratt@verizon.net。
这个这个故事的版本最初发表于Computerworld的印刷版。它改编自一篇文章是较早出现的Computerworld.com。
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这个故事，“IT招聘进入多媒体”最初发表计算机世界 。