美国有1万婴儿潮一代每天65岁直到2030年，IT行业是那些必须规划如何其员工将受到影响时，这些员工退休最终之中。
尽管科技行业强调新的、遗留的系统技能仍然受到重视，因为一些公司的关键系统使用的是过时的技术。即使企业迁移到当前的IT行业，也需要拥有较老技能的员工来帮助转型，热爱自己行业的IT专业人士可能希望在65岁以后继续工作，但不一定是全职工作。
IT人力资源公司高级副总裁Matthew Ripaldi说，公司热衷于留住经验丰富的员工和他们的知识，因此提前开始讨论退休问题，以增加这些员工在停止全职工作后继续留任的可能性MODIS。
他说，企业需要制定一项结构化计划，向员工解释“我们如何留住你，因为你是如此有价值，但同时又给你所需的灵活性。”
这种灵活性可以采取合同工工作，使员工和它呆在一起互动，同时使他们能够创建他们的日程安排的形式，Ripaldi说。
“技术人员热爱自己的工作，”他说。“他们不断受到新技术的驱动。这意味着他们想要以某种方式参与进来。他们可能只是不想全职参与。”
的承包商比率Ripaldi说，随着公司允许退休员工从事兼职工作或雇佣他们从事短期项目，美国的科技水平将继续上升。指导计划也将扩大，因为这些承包商将遗留系统信息传授给年轻的员工，他们将被期望把他们使用的新技术与他们正在学习的旧应用程序联系起来。
他说:“如果有升级，如果有一种新技术，如果他们了解传统技术是如何工作的，以及他们的终端用户是如何使用它的，那么它将会更有效。”
云托管公司(cloud hosting company)的首席技术官约翰•恩茨(John Engates)表示，新技术的好处可能会促使企业逐步淘汰遗留系统，代之以现代平台，在这种情况下，退休人员可以充当顾问，帮助实现转型Rackspace。
“对于那些婴儿潮时期出生的退休人员来说，他们或许有机会创办自己的咨询公司，帮助公司摆脱这些旧系统，实现现代化。”
例如，他说，从传统平台到云平台的过渡需要“一整个人链，其中一些人真正了解传统，一些人了解现代，还有一些处于中间的人来帮助实现这一转变。”
Engates说，对于那些喜欢坚持自己职业生涯中所从事的技术的退休人员来说，他们也会有咨询的机会。许多公司仍然依赖较旧的系统以及维护这些系统所需的技能来运营业务。
他说:“有趣的是，我们有几个真正重要的系统一直存在。”“主机往往是我们都指向的一个，但我肯定还有其他的。我们听说一些应用程序仍然运行在我们所称的遗留系统上，比如旧的Windows NT服务器或1995年的旧机器。”
虽然这些公司与传统系统结合在一起，但他们不想处理与维护旧技术相关的经济和劳动力问题。相反，他们会将维修工作外包给咨询师，如果市场对他们的技能有足够的需求，这些顾问可能会获得利润丰厚的合同。
“这可能会是成本过高，或者只是这样很难找到一个知道这种技术是谁愿意在一个或两个传统系统的工作一个人，” Engates说，“你需要去的方式，如果你是一个的管理顾问数百大型机的，他们仍然在那里。”
对于那些随着技术进步而使系统现代化的公司来说，退休可能不是什么大问题，因为当IT发生变化时，员工会学到新的技能，从而避免了在员工之间传递知识的挑战。
“你需要积极主动优化你的生态系统，”说Verizon公司企业解决方案CIO阿贾伊Waghray。“这力量多进程和多倾向于系统的退休已经创建了一个长期生活的复杂性，创建所有的挑战。”
去年，Waghray淘汰了大约160个系统，到目前为止，2103年淘汰了60个系统。
他说:“在整个云定位成为热门话题之前，我们就已经在应用这些技术来保持精益和敏捷。”
威瑞森还积极维护“一个相当好的员工发展地图，特别是在管理岗位上，”帮助公司规划未来的就业需求，其中一些可能是由退休引起的，Waghray说。
他说:“我们倾向于知道我们是否需要某一特定群体的人，无论是退休还是其他情况。”
为了满足就业需求，Verizon使用了指导计划、大学招聘、远程办公、工作分享和兼职职位。
至于退休员工重返公司担任顾问的可能性，威瑞森目前没有这种需求。
瓦格雷说:“我还没听说有必要问你会回来吗?“将来我们可能会有这种情况，但我们还没有看到。”
在英特尔该公司还处于探索员工退休影响的早期阶段，灵活性扩展到帮助员工在公司以外的非营利组织担任职位。
去年，这家芯片制造商推出了试点项目“英特尔Encore职业奖学金”(Intel Encore Career Fellowship)，向即将退休的员工发放2.5万美元的津贴，并允许他们有一年时间将自己的技能应用到具有社会价值的新岗位上。该项目是非营利组织更大努力的一部分Encore.org该组织旨在帮助退休人员在具有社会目的的第二职业中运用他们的技能。
该公司的全球退休设计经理朱莉•沃特(Julie Wirt)表示:“在大批员工离职的情况下，我们还不需要考虑如何保留一些技能，如何保留一些机构知识。”“我们现在才刚刚开始坐下来，思考我们将如何实现这个目标。五年后，我们的情况就会不同了。”
至于即将退休的员工，他们质疑是否要更新自己的技能或者考虑其他的方式来使用他们的IT背景。
“在某一点上，他们说‘这可能是时候让我重新学习新技能。我想不想做，或做我不愿意去想一些新的东西，因为我有种我退休的边缘，’”沃特说。
“Encore”项目将23岁的英特尔员工肯•沃尔夫(Ken Wolff)与“Encore”合作音乐对未成年人该组织为旧金山湾区的小学生提供音乐教育项目。沃尔夫去年6月从该公司退休，在这家非营利机构工作的项目结合了他的技术背景和对音乐的热爱。他在欧洲音乐学院学习早期音乐，并获得教会音乐硕士学位。
沃尔夫在一封电子邮件中写道，他花了一年时间完成第一个项目，每周工作5到6天，其中包括将数百份音乐和培训文件放到网上。他继续志愿参加音乐辅修课程，目前的项目包括为老师拍摄培训课程并将其发布到网上。
60岁的沃尔夫写道:“我的大部分IT工作并不直接适用，但基本的定位使解决软件工具的挑战变得容易得多。”他写道，在使用高端评分软件将乐谱转换成数字文件时，他的背景帮助了他。此外，有技术背景的人更容易拍摄和编辑视频，拥有网站开发技能有助于在网上发布材料。
因特尔公司正利用这项奖学金计划来了解如何与员工讨论退休问题以及他们的需求。此外，该项目还帮助那些缺乏明确退休计划的人开始考虑他们下一步想做什么。
Writ表示:“(英特尔的)许多员工希望在正常退休后继续从事某种活动，但他们希望以不同的方式来实现这一点。”
Jose Alvarado计划在离开后兼职做一名讲师或IT专业人士惠普(hewlett - packard)他在电子邮件中说，他曾在那里担任高级软件工程师。
通过惠普参与的Encore计划和他自己的努力，阿尔瓦拉多自愿担任这两个角色。阿尔瓦拉多最近开始在the无家可归的产前项目，它提供了穷人和无家可归者的旧金山家庭提供资源，以改善他们的生活。在9月，他将开始在课程教学数据网络人民大学这是一家提供免费在线学术课程的非营利组织。
在这两个职位上，阿尔瓦拉多都利用了他在惠普近23年的企业IT职业生涯。他写道，他作为软件工程师的数据网络背景在HPP和UofP非常有用。HPP拥有中型计算机网络并使用云服务。“作为HPP技术团队的一员，我也学到了很多东西。此外，我还运用了网络安全方面的知识，对HPP公共互联网接口进行了漏洞测试。”
他开始志愿工作的转变令人欣慰。
他写道:“离开惠普后，为更大的利益进行第二轮行动的想法听起来非常完美。”“我认为我的奖学金不仅是一份有趣的兼职工作，也是一个极好的机会来帮助HPP完成使命。”