“西装和领带应该是默认的，因为它传达了尊重。在这种场合，你最不希望穿得过于随便，因为这会让面试者看起来不够严肃，或者最糟糕的是不尊重或无知。”
问正确的问题
你提出的问题会决定你是得到梦寐以求的工作还是被扫地出门。
“问一些能帮助你深入了解公司文化和/或你谈话对象的优点的问题。辛普森说:“可以问一些开放式的问题，了解面试者所在的公司、公司使命、公司价值观、高管的领导能力以及所在部门的绩效目标。”
“你希望我来这里完成的最重要的首要任务是什么?”你其实是在问为什么要雇我?伯恩斯说，如果你发现自己是接替者，你可以继续问，对方有什么问题，或者他们遇到了什么挑战?这表明你是合拍的，而不是照本宣读，”伯恩斯说。
强势的结束
用两分钟的时间，简要介绍一下自己的应聘情况。重申你对这份工作的兴趣，并询问你什么时候可以联系招聘主管，了解他们的决定或下一步计划。给这个电话预约一下，不要让任何事情妨碍你准时打电话。”辛普森说。
你需要表现出对这个职位和机会的兴奋，而不是表现出绝望。“你要确保他们知道你真的想要这份工作。你需要给人留下一个持久的印象，让人觉得你会不惜一切代价，”伯恩斯说。继续跟进，成功的求职需要坚持不懈。
跟进(并发送感谢信)
在会议结束后，趁你的记忆还清晰，写下你的笔记或你想跟进的任何领域。把这些信息写进你的感谢信里。
“一定要发一封感谢信，并提出在面试中讨论过的观点，以此与面试官取得联系。如果在面试中有什么未解决的问题，可以在后续邮件中指出。”
专家们一致认为，手写便条和电子邮件会给招聘经理留下持久的印象。
“一定要在48小时内寄出手写或签名的便条。辛普森说:“我强烈建议我的客户在电子邮件感谢卡之外加上卡片或个人便条，因为你永远无法确定你的电子邮件是否会收到。”
丰富啊是首席信息官网站的资深撰稿人。他报道IT职业。在Twitter上关注CIO.com上的一切@CIOonline,在Facebook,在谷歌+．
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这篇文章，“9种方法来面试IT高管”最初是由首席信息官 ．