在苹果供应商富士康的中国工厂员工不断超越国家的一个月49小时法律限制的工作，根据从公平劳工协会（FLA）的报告。但是台湾制造商正在在一组选定在中国的工厂改善工作条件整体稳步推进，它说。
[也：富士康面向切削的窘境随时间小时]
周四公布的报告是从FLA，这已责成由苹果公司来监控在三个富士康工厂产生的iPad和iPhone产品深圳和成都的中国城市工况的最新审计。由于最初的审计是在2月进行的，去年，该工厂有制定了新的变化包括强制要求工作人员休息，并从记录的加班时间停止实习生。
富士康已经做了“显著进步”减少员工的工作时间至每周60小时，或苹果公司在其自己的劳工法的要求，根据审核。两个在中国的三家工厂工人每周工作40至60小时记录。在其它工厂，对员工的工作时间却大同小异，除了在九月和十月，在40小时和70每周介于三个星期。
制造商还没有到员工工作时间减少到每周49小时，目标公司要达到今年七月。中国的劳动法限制的工作时间只有40每周，再加上9小时的加班费。
在审计中，FLA还指出，工人参加工厂的工会委员会，以前一直做的大多是管理人员了同比增长。现在工补一下在三个工厂工会的三分之一。此外，没有学生实习生已在两个工厂自2012年6月和2011年9月一起使用，这三个富士康设施审计职工达178000名工人。
富士康在提高工厂的工作条件的进步是一个15个月的‘行动计划’，以保持该公司在与FLA的劳动法线的一部分。富士康周五在声明中表示，制造业巨头已经几乎完成了大部分的行动计划的项目，把该公司的大部分提前完成这个月剩下的目标。
在FLA的审计，但是，只涵盖在中国有三家工厂的富士康。该公司还拥有在太原和郑州的中国城市，使产品对于苹果其他两个组装厂。在郑州的工厂雇用超过12万工人，而在太原的其他员工约79000。
其他劳工团体一直富士康的关键。尽管公司的努力做出改变，大多数工人在富士康工厂认为他们的工会已经不能有效地解决他们的问题，根据可能的研究来自总部设在香港StudentA＆A ScholarsA针对企业MisbehaviorA（SACOM）。在某些情况下，工人叫工会热线，只能由他们的上级在以后的惩罚，研究增加。
苹果公司没有对此事发表评论做出回应。