惠普(Hewlett-Packard)发布了新的指导方针，限制其中国供应商工厂使用学生劳工。该公司称，这在it行业尚属首次。
该公司在周五的一份声明中表示，发布这些指导意见是为了解决中国工厂使用的学生和临时工“显著增加”的问题。
根据新规定，学生和临时工可以在任何时候离职，而不会受到处罚。学生也只会从事与他们所学专业相辅相成的工作。
在旺季，中国许多电子产品供应商利用当地学校的“实习生”来帮助满足生产订单。但这种做法遭到了劳工保护组织的批评。在某些情况下，学生是被迫工作这些组织声称，他们在工厂工作，以便毕业。另一些人则表示，学生们从这一经历中学不到什么。
“学生工人可能会被安排到工厂实习，这与他们自己的培训不一致，”设在中国的儿童权利和企业社会责任中心(Centre for child rights and Corporate Social Responsibility)执行主任桑娜•约翰逊(Sanna Johnson)表示。“我们甚至还遇到了一个想当幼儿园老师的学生，但最后却进了工厂。”
惠普表示，已要求其供应商立即遵守这些指导方针，并将通过增加审计来监督这一进展。此外，惠普的新指导方针将把学生的工作时间限制在中国的法定限制之下。
约翰逊的团队帮助惠普起草了这份指导方针，他说，改变在中国工厂实习的学生的工作条件需要时间。但新的指导方针是朝着正确的方向迈出的一步，它澄清了有关学生工人的规定，而这些规定一度模糊不清，很容易被误解。
她说:“劳动力严重短缺，我认为这将是供应链改善对待学生工人方式的黄金机会。”约翰逊补充说，如果学生工人得到更好的待遇，他们重返工厂的机会就会更高，这将减少人员流动率。
惠普拥有超过1000家生产供应商。富士康科技集团(Foxconn Technology Group)就是其中之一，该公司还为苹果(Apple)、索尼(Sony)、微软(Microsoft)等公司生产产品。去年9月，富士康否认曾强迫当地职业技术学生到其工厂工作。该公司表示，当时在校实习生占其在中国劳动力总数的2.7，他们都可以在任何时候自由离职。
记者未能立即联系到富士康置评。
近年来，随着苹果(Apple)和三星(Samsung)等公司承诺改善工厂的工作条件，中国电子产品供应商受到的审查有所升级。去年，苹果和富士康都发现了这样的例子童工在供应链中。