一个劳工组织周四说，富士康科技集团(Foxconn Technology Group)在限制中国工人加班时间方面做得不够，但在改善三家为苹果(Apple)生产产品的工厂的工作条件方面仍取得了进展。
据a报道，iPhone制造商已经完成了改善三家工厂工作条件的计划中的几乎所有目标最近的审计来自公平劳动协会。但这家制造业巨头正在努力将工人的加班时间限制在中国法定的每周49小时以内。
位于深圳和成都的三家工厂的工人每周的工作时间一般不到60小时，符合FLA自己制定的劳动标准。只有一家工厂的工作时间在七周内超过了60小时。
达到每周49小时限制的计划是一项艰巨的任务雄心勃勃的目标富士康从去年开始着手实现目标。在《纽约时报》发表了一篇报道，描述富士康工厂恶劣的工作条件后，富士康及其主要客户苹果公司刚刚遭到了公众的严厉批评。
作为回应，苹果公司邀请FLA对富士康在中国的三家工厂进行审计，并提出了一长串旨在改善富士康工厂工作条件的“行动计划”。这三家工厂当时雇佣了大约18万名工人。
更改这些工厂包括为工人引入更多的休息时间，更新设备和安全政策，并创建员工可以匿名向管理层表达不满的渠道。
但是限制工作时间据劳工专家说，这被视为一项难以实施的措施。富士康依靠加班为客户完成大量订单，尤其是在生产旺季。此外，工人们自己也常常希望加班以获得更多的工资。
FLA最近的一次审计是一年前开始调查富士康三家工厂后的最终报告。该组织表示，富士康遵守FLA自己制定的工作时间标准是“朝着正确方向迈出的重要一步”。
在回应FLA的审计时，富士康周四表示，该报告显示公司在改善工作条件的计划上取得了“实质性的整体进展”。“然而，我们认识到还有更多的工作要做，我们必须继续保持这一进展，并进一步加强我们的业务，”该公司补充说。
苹果没有立即回应置评请求。
FLA的审计仅涵盖富士康在中国的一部分员工。该公司在印度的几家工厂拥有超过100万名员工，同时也为索尼、微软和惠普生产产品。