不断变化的工作是您生活中最具创伤的专业经验之一。在整个评估的招聘流程中。但是，它不应该是单行街。在您所做的事情中最好，您需要在您签署提供信件之前进行一些评估您自己的评估。“您需要在采访您时立即采访公司，”Lextech全球服务总监Chad Lilly说。
(它的新任务:生成收入]
预测你是否在新工作中取得成功不是科学。然而，根据Roy West公司和盖洛普组织的高级科学家的Roy West West，最近的研究表明，保留的关键预测因子：
组织中的高级管理人员是否让我对未来感到乐观？
你相信你能达到你的个人绩效目标吗?
您是否相信该公司在经济上稳定？
虽然你可能不能回答上面所有的问题，CIO.com已经咨询了行业专家来帮助你获得信息，你可以避免开始一份工作，然后很快离开它的麻烦。这九个因素将帮助你更清楚地确定这个新职位或公司是否适合你。
1.知道什么激励你
这听起来很简单，但是很多人并不知道这个问题的答案。第一反应通常是钱，虽然这是一个巨大的动力，但生活中有比钱更多的东西。根据辛普森的说法，很多时候这并不是激励人们的主要因素。
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根据CompTIA公司人力资源副总裁科琳·休斯的说法，这对于真正的工作满意度来说是至关重要的。“如果独立决策对你很重要，你接受了一个控制型经理的工作，你会不高兴的。知道是什么激励着你，这对你的工作是否快乐至关重要。”
“许多人不知道是什么激励他们。他们知道他们不喜欢的是什么，但他们不知道他们的样子。我经常在面试时经常问的问题是，'你觉得如何管理？你在经理中寻找什么？“你会感到惊讶的是，即使高级管理人员也只能告诉你他们不喜欢的东西。如果你不知道什么激励你，那么这就是教练进来的地方，“西方说。
2.了解工作经历
Executive Resume Rescue的总裁谢丽尔•辛普森说:“了解应聘这个职位的情况可以让你了解未来公司的很多情况。”例如，如果你即将填补的职位在过去两年里有四名员工，那就应该发出警告。
“重要的是要知道为什么左边的人为作用和需求做好准备，”IT人才管理公司即时技术总裁兼首席执行官RONA BORRE表示。“它不是正确的匹配，而不是正确的技能，压力过多，短或无法达到的截止日期，太多时间？”
3.研究公司
尽可能多地了解你未来的雇主。公司文化是什么?追踪财务信息并研究其社会存在性。用谷歌搜索一下这家公司，看看和它相关的新闻。他们要推出一款热门新产品吗?他们一直在打官司吗?他们的员工在社交媒体上说了什么?如果你肯花时间的话，可能会有大量的信息等着你去挖掘。此外，了解公司的产品和服务将帮助你准备好问题，在面试中脱颖而出。
在看公司的财务时，这里很少有想法：公司培训是否下降？如果公司的库存是潜水怎么办？你认为你可能重新考虑占据职位吗？您可以从GlassDoor.com和Hoovers.com等网站上收集一些信息。“如果公司是公众，您可以获得年度报告。如果一个人是足够高的候选人，他们可以申请这些信息，”SIMPSON说。
CompTIA公司人力资源副总裁科琳•休斯(Colleen Hughes)说，另一个探索的途径是对员工满意度进行调查。“询问他们(公司)是否测量员工满意度，以及测量的频率。这个问题的答案可以让你了解到公司是如何看待员工的。
尽可能多地了解你未来的雇主，这才是你的最大利益。了解他们在做什么，他们的产品是什么，以及人们在社交媒体上对他们的评价。你可以在很多地方找到这些信息，比如Facebook、Twitter、LinkedIn和Glassdoor等。
“如果你看一家公司，他们并没有在过去12个月内没有新的文章或产品或新的和重要的东西，这将需要进一步调查，”莉莉说。
想要了解更多关于这个话题的信息，可以查看前8个网站来研究你的下一个雇主。
4.以书面形式提出
“以书面形式为单位钉在一起，确保每个人都在谈论同样的事情。这只是良好的商业惯例，”辛普森说。
专家认为，offer letter应该包括一些具体的信息和你谈过的任何观点。伯雷说:“提供给你的信应该包括薪水，职责/期望，假期/带薪休假，福利，开始工作的日期/地点报告，以及联系方式。”
如果有什么地方不对，打电话给人力资源部或招聘经理，问问他们。确保你在接受这份工作之前得到了所有问题的答案。如果公司在你开始工作前不想花时间回答你的问题，那么在你开始工作后他们可能就不会给你太多的关注了。”休斯说。
5.了解公司文化
韦斯特说:“你希望为一家价值观你可以接受的公司工作。”关于公司文化的信息会在面试和调查过程的各个方面显露出来。他们看起来严肃而保守吗?也许他们态度放任，经常开玩笑。办公室是怎么设置的?这是一个立方体农场吗?当你试图联系他们时，公司反应好吗?
Lilly说：“凌晨候选人的良好面试问题，”我在今天不知道的六个月里学到了什么？你会在那一刻上学一下这家公司。“
其他一些问题将帮助你获得洞察力:
多久进行一次绩效评估?
怎样才能在这里取得成功?
什么是管理风格？
6.老板是谁?
面对现实吧:你的老板或上司会影响你每天的工作生活。一个好的老板可以让糟糕的工作变得可以忍受，但是一个糟糕的老板可以毁掉最好的工作。“这就像任何一种关系。你必须和你要花时间相处的人融洽相处。如果你不能忍受管理你的人，这可能是一个很好的迹象，它不适合你，”Lilly说。
“工作满意度高度依赖于你与监督经理的关系，你需要尽一切可能确保这个人的风格和个性是合适的，”休斯说。
7.与潜在同行交谈
你当然想要见你的直接主管，但是你也应该试着去见你链条上的每一个人和任何你将不得不与之密切合作的人。这并不总是可能取决于公司的规模。
如果你和你感兴趣加入的公司的同事有联系，你应该联系那个人，争取获得更多的信息。无论是为了帮助你获得该职位，还是为了对该职位了解更多，都要了解他们的工作经验，”Lilly说。
礼来说，他喜欢和新候选人一起做的事情是，带他们出去吃午饭，与团队成员见面，或者，根据情况，与一两个团队负责人聚在一起进行技术讨论。
无论是通过人力资源部、社交媒体，还是在离开面试的电梯里，都要试着和那家公司的同事展开交谈。然而，专家警告说，如果你通过社交媒体进行接触，请保持隐私。休斯还警告说:“要小心不要把一切都当作事实。如果你碰巧和一个表现不佳的人交谈，他们可能会有一种消极的看法，这与这个组织无关。”
了解当前员工对未来雇主的看法，可以帮助你对公司的运营有价值的了解。辛普森说:“和你的直接下属以及一两个同事交流，可以让你对这个职位有一个360度的了解。”
8.了解工作细节
在整个面试过程中，您应该做的更多只读作业描述。您应该了解工作日将包含的内容。职称是否符合责任？您是否有您需要完成工作的工具？如何测量成功？所有这些问题都应在面试过程中提出并客观地分析。
这份工作的年薪和其他类似职位一样吗?如果你已经失业很长一段时间，你可能没有太多的选择。你很少能在一份工作中得到你想要的一切。当你权衡没有收入和稳定收入时，选择可能很简单。但是，如果你没有得到你应得的报酬，以后你就会不快乐。
9.了解公司与技术领导的地方
如果您是一名。net程序员，并且公司计划在未来几年内转向所有开源软件，那么您可能会考虑通过考试，或者至少您需要知道您的计划是什么，以便对新技术进行培训。正如礼来所描述的，作为一名开发人员，您需要了解公司如何适应新技术。他们是否接受了新技术，或者行业是否在他们的软件之前将版本转移了?
接受要约和您的开始日期之间可能会发生一些事情。一个开发人员讲述了一个面试的故事，做得很好。他与他的直接主管立即与他的直接主管进行了立即融洽，并对新公司开始非常兴奋。然而，当他的开始日期来到20天后，他应该被认为是他的主管的人，该公司不再随着公司，公司即将开始具有其CMS的主要技术变革，以至于他没有在他辞职之前，他被震惊了，持续了大约六个月。
做好你的尽职调查
获得这份工作只是这个等式的一部分。如果你想拥有一份职业，而不是一份整天盯着时钟的工作，那么，了解你的优先事项、什么能激励你、怎样才能成功，这些将照亮通往满足的道路。
这篇文章，“在接受IT工作之前要考虑的9件事”最初是由首席信息官 。