IT就业市场的时代已经改变了。过去，被贴上“跳槽者”的标签可能会对你的职业潜力产生严重影响，但在如今的经济形势下，公司裁员、大企业破产、初创公司倒闭，甚至一些最优秀的员工也会失去工作机会。这种情况发生在优秀的it工作者身上并不罕见。
(最高8网站:对于研究你的下一个雇主]
为一个雇主工作一辈子的日子已经一去不复返了。“你的编程团队中很少有在公司工作5年以上的人，而这种情况正变得越来越少。”人们到处走动，这也不再是一件让人不悦的事情了。”TrainSignal公司总裁Iman Jalali说。
“如果你足够幸运但不要过于频繁,你可能可以指出许多不同的行业经验和暴露在各种各样的挑战,从而让公司相信你是灵活和快速学习者,”特蕾西男说,IT部门的伙伴和总经理的职介机构冬天,奥。
尽管如此，一些公司仍然对那些一年或更短的工作时间过多的人持怀疑态度。他们要么觉得未来的员工很容易感到无聊，要么因为他们不是顶级员工而经常被解雇。还有一些人怀疑未来的雇员是否更有承包商的心态。
不过，凯许曼表示，根据她的经验，更多的公司不愿聘用在一个地方工作了多年的人。凯许曼表示:“公司可能会觉得，这些人在职业发展中缺乏足够的动力，或者在某种文化或思维方式中根深蒂固，无法适应新的环境。”
杰恩马特森，梯形Associates公司的高级副总裁说，虽然这是更容易接受在今天的IT有一些较短的他就职于，但仍然引起了一些雇主的关注。“跳槽是为雇主红旗什么决定的类型你使进入的工作吗？你做你的尽职调查，以确保工作是合适人选？不幸的是，很多求职者的，当他们得到的报价，感到振奋，他们认为，“这是一个工作，我能做到这一点，”但在现实中，他们不适合的文化，这是很多次我所看到的这些短期就业的原因，”马特森说：。
虽然对此事的看法有所不同，从企业与企业，有一些事情你可以减轻你的追求就业的风险。为了帮助光的方式，CIO.com采访了招聘经理和职业教练，以帮助确定如何最好地处理这个微妙的话题。
跳槽例外
在许多情况下，根据贾拉利，IT专业人员可以通过工作自己没有过错的跳跃。这可能是外包，裁员的情况下，或启动失败。这些情况下，未来的员工没有控制权。“我们绝对不筛选出来出于这个原因，当我们在看简历就需要花费大量的时间更少看着他们在工作多长时间度过的。我们肯定看着它，如果它是有问题的，我们将在把它面试。”
“我们通常会发现的是，公司雇用高科技家伙还是开发商进来，对工作可能持续18个月这么几个大的项目，但在此之后，他们必须继续前进。你不能这样对待，同样的方式，你在公司将其他位置，”贾拉利说。
处理面试问题
马特森作为一名职业教练，她告诉客户在面试中要做的是，在被问到这个问题之前回答它。当你开始讲述自己的故事时，你就不会因为等待对方的提问而感到不安。有时，人们会感到紧张，但我鼓励他们控制局面，给出商业上的理由，说明自己为什么不在了。
她还鼓励客户承认，如果不这样做，他们会做得不一样。她提供了这个作为一个例子,“我看过去的五年里我的职业生涯,在早期我伟大的职业决策和工作停留更长通过排名,但过去几年中我也许没有足够的尽职调查,以确保它是正确的适合做我最好的工作。我现在所做的就是确保我问了正确的问题，确保这个职位既适合你，也适合我。”
面试官不想听到的
有几个原因，雇主肯定不爱听，据专家。
无聊是很少离开，例如一个令人信服的理由。另一个不好的原因是经济利益，雇主不喜欢看到别人谁是简单地跳槽以获得更多的钱。“这时候有人清楚这样做是为了财政或货币的原因是不可取的，”贾拉利说。他接着指出，然而，它经常发生，很多时候人们都能够通过高达10％-15％，以增加他们的薪水。
他们也不想听到一个员工离开一个以上的位置，因为他们没有与老板或同事相处。这是不是一个好主意，坏的嘴你的老板或你的上一位老板最终，他们很可能会认为你是在这些情况下的共同点。
继续调整
调整你的简历是在其他方面吸引注意力的好方法——比如，你的技能或成就。下面是马特森提出的两个建议:
重新关注你的简历:例如，突出你的成就。马特森说:“简历的重点其实是你的工作经历，所以有时候你需要重新关注你的简历，你可能需要提供一点解释，比如‘初创公司被收购了’，这样可以更多地说明你的经历。”建立一个突出你的成就的强大的社交形象:例如:建立你的LinkedIn和谷歌+页面，确保突出你所有相关的成就。“坦白地说，如果我们调查的是一个有跳槽历史的人，我们肯定会从各个角度仔细观察。我们甚至会在他们的领英(LinkedIn)个人资料中寻找推荐信息。”贾拉利说。拥有强大的社会影响力比以往任何时候都更重要，走出去，开始建立你的品牌。
讲述您的故事
“跳槽曾经是死在你的简历亲吻，谁只停留在他或她的公司为一年或两年被认为是潜在的不稳定的候选人，”卡什曼说。
然而,经济不稳定和更多的员工来实现,在一个公司工作的日子对你的职业生涯基本上结束了,似乎有一个新的标准,公司和招聘人员开始频繁变换工作的人的有不同的看法——看到他们(跳槽)”作为一个年轻但希望迅速获得经验,人也灵活,应变能力强,学习快,”马特森说。
“你的简历应该告诉读者为什么你要一些项目或公司，并成功的重要因素应该表明你已经长大随着时间的推移获得越来越多的责任，范围和成功。也许最重要的是要能够证明，无论在那里你的工作，或者持续多长时间，你是人谁是项目的成功或公司作为一个整体的关键，”史蒂夫Kasmouski，在WinterWyman搜索部门的总裁。
底线是，你必须知道什么是珍惜你带来的表，让你成就的记录，并准备解释你的逻辑。谁知道如何处理这种情况，并准备可以反过来说，红旗到录取通知书员工。
招聘经理，须要谨慎
“作为一个招聘经理，当你看到这张[跳槽]，你必须闲逛多一点你的雷达熄灭。如果这件事情，是他们手中了，这是一件好事，真是花更多的时间在自己的引用。试图获取验证引用或支持他们的说法。验证为什么有人跳槽的事实，”贾拉利说。下面是IT用人单位的一些其他提示：
在对未来的员工进行跳槽的评估之前，要了解事实。给未来的员工一个解释情况的机会。
多关注他们的成就，而不是简历上的日期范围。
跟踪推荐人，核实他们离开上一份工作的原因。
“你必须真正明白，为什么这个人做这些动作和因素是他们背后的东西，”贾拉利说。
丰富的海因
这个故事，“IT职业提示，以避免作业料斗标签”最初发表首席信息官 。