2018年IT薪资和招聘趋势

罗伯特•哈夫科技公司在北美调查了8000多名技术专业人士，包括2500名首席信息官，以揭示2018年的技术招聘趋势。

以下是IT行业招聘的七大趋势，以及这将如何影响未来一年的雇主和雇员。

科技行业仍在经历人才短缺及其对业务的负面影响。报告发现，44%的首席信息官表示，他们错过了顶尖人才，因为他们不能提供有竞争力的薪水。

为了填补2018年的技能缺口，预计会有更多的企业聘用缺乏经验的员工，但这些员工积极且渴望学习正确的技能。

接受调查的非执行技术专业人士中，三分之二的人表示，如果他们在面试两周内没有得到跟进，他们就会对这份工作失去兴趣。

根据这份报告，填补一个员工级别的技术职位平均需要4周半的时间——大约有41%的cio对此不满意。

今年，企业必须在不牺牲招聘质量的前提下，找到加快招聘过程的方法。

自动化不会在2018年偷走技术工作岗位——相反，它正在改变对商业很重要的技能。

在金融行业尤其如此，56%的首席财务官认为自动化将提高效率，43%的cfo也认为自动化将改善决策。

首席财务官们专注于在2018年引进合适的人才和技能，以便在2020年前跟上技术增长的步伐。

每个行业都需要科技工作者，而且这种需求只会在2018年增加。特别是在医疗保健、金融和制造业，这些行业对技术专业人员的需求越来越大。

据Robert Half Technology公司预测，2018年，人们对云计算、开源、移动、大数据和安全技能的需求将会增加，而这些技能在这三个行业都是至关重要的。

技术已经成为全公司的行动，它不再孤立于it部门。例如，47%的首席信息官说他们需要与市场合作，这不仅仅需要技术技能。

2018年，预计企业将寻找具有很强倾听、沟通和批判性思维能力的科技工作者。
科技行业在职幸福感排名第六，在职压力最低排名第一。

部分原因可能是公司在招募技术人才时使用的具有竞争力的福利和薪水。72%的企业提供基于业绩的加薪，81%的企业表示他们提供奖金来激励员工。

除了有竞争力的工资和奖金，公司也在增加工作场所的津贴。

最受欢迎的福利包括灵活的工作时间、社交活动、远程工作机会、现场健身中心、免费健身房会员资格、替代日程安排和免费食物。

你可能会看到的其他受欢迎的激励措施包括利润分红、留用奖金、股票期权和递延薪酬。

很明显，2018年是在科技行业工作的好年头，有竞争力的薪水、福利和更高的工作保障。