鲁奇克预测，这项行政命令可能会促使雇主更严格、更仔细地看待H1-B签证。但这可能会导致更少的根据一些行业观察人士的说法，这是美国IT工作者的工作。鲁奇克表示:“如果他们之前已经确定了某个职位的优秀外籍候选人，并提出申请，但可能会延长招聘过程，并跨越更多障碍，他们可能会选择到其他地方寻找人才。”“这样的话，这对美国工人来说可能是一个积极的结果，但他们必须具备能力和技能，才能抓住机会。”
然而，如果没有合格的美国资源，供应商和企业可能会转向加速自动化投资，以取代劳动力或扩大他们的外包计划。布朗说，认为It服务提供商会完全放弃使用外国出生的劳动力或海外劳动力，给他们支付更高的工资，或者雇佣美国工人，这是不现实的。布朗说:“组织可以选择独立或与其服务提供商一起建立现有的海外资源池，而不是在美国招聘。”雷竞技比分“更重要的是，对获取国内或国外劳动力的限制将进一步加速过程自动化技术的采用。”
对于It外包客户来说，保持在讨论和发展的顶端是谨慎的，审查他们当前的采购策略，并相应地计划突发事件，”Brown说。
IT外包客户如何降低风险
IT外包客户可以通过了解供应商对H-1B签证的依赖程度来降低风险。Brown说:“组织需要通过供应商直接或间接地了解他们的风险敞口。”“与供应商交流，了解面临风险的工人数量，供应商的应急计划是什么，并将其纳入组织自己的应急计划，如建立离岸作业，进行更多的本地招聘，寻求更多的流程自动化，或三者兼备。”
“他们还应该主动检查，以确保现有或计划中的陆上资源不需要签证，”鲁蒂奇克说。“如果他们这样做了，他们就需要在接触的时候注意可能的局限性和风险。最终，客户应该彻底审查他们的供应商选择，以确保他们有必要的美国本土资源进行陆上工作。”
外包客户也应该预料到，一些供应商将推动自动化或海外外包，以应对签证计划的潜在变化。“自动化通常是有帮助的，”鲁奇克说，“但客户应该确保合同允许他们利用效率和节省的成本，而不是把所有的好处都给供应商，同时保护他们免受由于技术变化速度而带来的不当风险。”
这篇报道，“特朗普的H-1B改革解决了几个问题”最初发表于首席信息官 ．