最近《纽约客》的讽刺文章谁也不知道的如何，许多天之后，在他的睡衣披头散发，神志不清，饿死人的接触，还是 - 扮演的刻板远程工作人员的笑。非生产性，他的求助电话911。虽然它的热闹 - 并为那些谁在家工作，有一定埋置在真理几粒 - 新的研究从未来的工作场所和Polycom可能终于平息人们认为远程工作人员懒惰，反社会和非生产性的。
这份报告,远程工作的人脸该公司对包括美国在内的12个国家的25234名员工进行了调查美国、加拿大、巴西、日本、英国、印度、新加坡、德国、俄罗斯、法国、澳大利亚和中国。在受访者中，55%的人拥有管理或更高的职位;58%的人在某种程度上负责照顾孩子，68%的人是父母。研究发现，尽管远程工作被认为是懒惰和孤立的，但远程工作的人比在办公室工作的人更有同情心，更渴望人际关系，更爱打电话。
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惊天动地定型
“远程员工与团队其他成员脱节仍然是一种耻辱，但这项研究证明，远程员工更善于交际，更积极主动地拓展人际关系。”使沟通和协作成为可能的新技术工具正在激励员工拿起电话，寻求见面时间，并建立持久的联系。这是远程工作的好处，我们很少谈及，”Future Workplace合伙人珍妮•迈斯特表示。
该研究显示远程工作是多么的流行程度;近四分之三的受访每四个员工说，他们的公司提供了灵活的工作场所和受访者32％的人说他们经常远程工作。员工的79％说，他们与谁不是基于在同一间办公室作为其中至少有一人工作。
梅斯特表示，大多数研究都聚焦于远程工作对员工的好处:更好的工作与生活平衡、更强的敬业度、忠诚度和保留度，以及提高生产率。调查显示，70%的受访者表示，他们受益于对工作和生活平衡的控制;63%的人说这提高了他们的工作效率，38%的人说这提高了他们照顾孩子的能力。但梅斯特表示，这对雇主也有好处。
“其中一个最大的雇主的利益是全球人才的访问，这是巨大的，这是运行你的业务非常具有战略意义的方式！还有一些客户，我用从房地产，家政$ 15百万到$ 70万保存任何地方工作，能源和其他成本;它不只是雇员振作也有一些对员工的忠诚度，保留和参与的好处，”梅斯特说。
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未来的工作场所
吉姆·克鲁格，首席营销官，宝利通说，遥控器和灵活的工作方式也特别为年轻工人一个伟大的招聘工具。
一个创造未来的工作场所的关键是提供灵活的工作政策 - 这是你正在招聘时的一大竞争优势。为了吸引优秀人才，尤其是当你细分市场，并期待在招聘和留住千禧一代和Z，根据克鲁格。“这就是他们考虑一个非常重要的因素，当他们选择他们的工作和公司也开始明白;公司的73％，从调查中提供灵活的工作安排，我认为这是由千禧一代和新一代的工人进入该驱动劳动力，”他说。
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启用同情
该研究还发现技术如何协作取得了员工更多的同情和帮助他们建立更好的关系，同事，的受访者表示协同技术有98％已使得它更容易了解，或与同事建立关系。将近一半说他们知道他们的同事更亲自感谢视频会议的三分之二的受访者表示，他们在不同的位置“最爱”的同事们的工作。
调查显示，95%的受访者使用协作技术与同事联系，超过三分之一的人每天多次使用这种技术。此外，90%的受访者表示，协作技术提高了不同地点团队之间的工作效率。
“如果你不提供远程和灵活的工作机会，你可能无法获得所有的更好的生产力，更好的人才，甚至更大的参与和连接的好处，”克鲁格说。
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这个故事，“睡衣穿着远程工作人员成见破灭”最初发表CIO 。