IT业的工资继续上涨，但许多科技工作者的收入仍远高于全国收入中位数薪酬及薪金数据解决方案公司Paysa显示，许多科技工作者的工资仍然过低。
Paysa二手机器学习和ai从他们的职位中检查超过500万份技术和工程专业人士薪资数据库与Paysa的首席执行官Chis Bolte表示，他们对其市场价值的教育，经验，技能，工作历史和当前的薪水，称，Chris Bolte表示。
调查结果显示，超过三分之一的科技专业人士(近200万人)的收入低于10%或更多。举个例子，Bolte说，考虑到软件工程师的平均工资是112,000美元，这意味着每人每年损失的工资至少为11,200.00美元。
此外，调查结果显示，在未来6个月内，7%的技术和工程人员将获得晋升，平均加薪17756.00美元。
Paysa的分析还发现，总体而言，超过78％的技术和工程工人（370万），有令人难以置信的原因，以便在未来六个月内搬到新公司和工作。他们可能会对市场有所低估，错过了他们的推广窗口，过去两年一直在他们的目前公司和/或在一家处于严重衰退的公司工作，他说。
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为了提高订婚和保留率，Bolte表示，公司将受益于立即采取行动，以便更深入地参与最重要的员工 - 无论是提高，促销，扩大技能和责任，还是其他识别的识别。
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跟上市场的步伐
Bolte表示，公司并不是那个公司不足，特别是关键关键题目，特别是关键任务和工程人才，这是一个了解这些技能的市场价值如何变化和跟上这一点。
“现在的情况是，公司以有竞争力的价格招人——他们确实明白工资和报酬是一个非常非常大的吸引力。但一旦他们加入进来，公司往往不会做比标准的年度增长更多的事情，”波特说。
以一个软件工程师为例，他三年前加入了一家科技公司，起薪每年10万美元，三年来加薪3%。博尔特解释说，这个人现在的收入约为11万美元。但是这些年来,对科技人才的需求增加了,现在公司将新的软件工程师在一个130000美元的市场利率,突然,“资深”工程师有一个主要的动机,开始寻找一个新的职位来提高他们的薪水,其他地方Bolte拍摄说。
“市场薪酬上涨得如此之快，公司在引进新人才时也会跟踪这些薪酬，这是可以理解的，但他们并没有主动为团队中的每个人提供相同的薪酬水平。这是灾难的根源。你将在这段关系中失去所有善意;他们已经脱离了工作，他们正在寻找更好的机会，他们已经经历了寻找新工作的情感动荡。你不能等到你的人才来找你，告诉你，‘我得到了一份有竞争力的工作’，”他说。
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对人才进行投资
公司也不一定要支付市场最高的利率。最近的美国劳动力的盖洛普州调查显示，在接受调查的19.5万多名专业人士中，有37%的人表示愿意接受20%或更低的薪资涨幅;该公司的地区招聘主管珍妮弗•塞尔登(Jennifer Selden)表示，提供任何形式的薪酬提升，都对培养员工的敬业度和忠诚度大有帮助任仕达技术．
“在寻找新职位时，薪水仍然是人才的最大驱动力，但知道什么对你的观众来说是重要的也很重要。工作与生活的平衡?位置?远程工作吗?人才对你的品牌、使命、价值观感兴趣吗?是否有机会与前沿技术合作?你还能用什么其他因素来激励你的才能呢?”塞尔登说。
她补充说，这在生活成本较低的非都市地区尤其重要，因为那里的工资不会太高。塞尔登说，在这种情况下，雇主和雇员必须就市场的承受能力以及技能和经验的价值进行公开和诚实的讨论。
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她表示:“异地外包和远程工作可以打开许多其他人物库，但在薪资、福利和薪酬方面，雇主和员工都有责任做出一定的妥协，以满足该地区市场的承受能力。”
它可以简单地承认您的技术和工程人才是相对于市场的低估，并为善意提供了增加，即使您无法预算级别的增加。
“如果你可以说，这对你的员工产生了巨大，巨大的影响，”我们意识到市场已经移动过去，薪水，我们重视你。我们可以为你带来'x远;'- 那是巨大的。只是开放和透明，所以你的劳动力知道你正在寻找他们，你被投入了他们保持继续，“Bolte说。
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这篇题为《超过三分之一的技术工人工资过低》的文章最初是由CIO. ．