优步技术公司(Uber Technologies)周日表示，该公司已下令进行紧急调查。此前，一名前工程师指控这家叫车公司存在性骚扰、政治和歧视，在社交媒体上引发了一片哗然。
苏珊·j·福勒(Susan J. Fowler)于2015年11月加入优步，并于去年12月辞职加入Stripe。她在一篇博客文章中称，她在该公司的前经理在公司聊天中说过他在找可以做爱的女人。
福勒在一篇博文中写道:“很明显，他是想让我和他做爱，这显然是不合情理的，所以我立即截下了这些聊天信息，并向人力资源部门举报了他。”这篇博文在网上引起了轩然大波。
福勒也是一名作家，她说优步对这一情况的处理远远没有达到她的预期。据说报道此事后,她告诉人力资源人员和高层管理人员,尽管这显然是性骚扰和经理建议她,“这是这个男人的第一次进攻,他们不会感到舒服给他任何一个警告和严厉的责备。”
高层管理人员还告诉福勒，经理是一个高效的员工，“他们不会因为他可能只是无心的错误而惩罚他。”
优步首席执行官特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)周日晚间发表声明称，福勒在帖子中描述的内容“令人憎恶，与优步所支持和信仰的一切相悖”。卡兰尼克表示，这是他第一次注意到这件事，他已经指示首席人力资源官莉安·霍恩西(Liane Hornsey)对这些指控进行紧急调查。
卡兰尼克补充说:“任何这样做或认为这是可以的人都会被解雇。”
在挑战现有商业模式的过程中，优步过去也遭受了不少打击，包括测试使用自动驾驶汽车将乘客运送到目的地。但福勒的说法可能会让硅谷公司对女性歧视的抱怨名单上又添一项。一段时间以来，硅谷公司一直因员工缺乏多样性而受到批评，女性被视为代表性不足的群体之一。
福勒将她工作过的工程组织描述为一个没有对骚扰指控做出适当回应、歧视女性、高度政治化的组织，导致不同群体的女性大批出走。她还将工程公司的高层管理描述为一场“权力的游戏政治战争”，每个经理似乎都想获得直接主管的职位。
福勒写道，在她工作的最后一天，她计算出，在网站可靠性工程师(SRE)团队的150多名工程师中，只有3%是女性，低于她刚加入时的25%。
经理报告后,她被告知该公司,她可以去找另一个团队,不需要再次与经理,或者她能留在球队,但是她很可能会被给予一个贫穷的绩效考核由经理”审核时候,没有什么可以做。”
这位工程师最终离开了团队，加入了另一个SRE团队，在那里她有很多自主权，并做了“令人惊叹的工作”，这导致了她的书《生产就绪的微服务》(Production-Ready Microservices)。
但在接下来的几个月里，随着她在公司里遇到更多的女工程师，她发现其中一些人有和她类似的经历，其中一些人甚至在她加入公司之前，就举报了她曾经抱怨过的那位经理。
福勒写道:“很明显，人力资源和管理层都谎称这是‘他的初犯’，当然这不是他的最后一次。”“几个月后，他再次因不当行为被举报，举报他的人被告知这仍然是他的‘初犯’。”
Fowler还描述了一位高级经理是如何承诺为所有网站可靠性工程师订购皮夹克的，但却取消了为团队中其余6名女性的订单，声称没有足够的女性来证明这笔费用是合理的。她们被告知，给女性的皮夹克比男性的皮夹克稍贵一点，这是“不平等或公平的”。