周一，优步技术公司紧急应对一名前员工提出的性别歧视指控，并表示将任命前美国司法部长埃里克·霍尔德(Eric Holder)加入一个小组，调查这名工程师的指控，即该公司对她的性骚扰投诉处理不当。
在民权领袖雷夫·杰西·杰克逊(Rev. Jesse Jackson)的要求下，该公司没有公布多样性数据。周一，该公司还表示，15.1%的工程、产品管理和科学家职位的员工是女性，这一比例在去年没有发生实质性变化。
在一封发给员工的邮件中，优步首席执行官特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)写道，他和首席人力资源官莉安·霍恩西(Liane Hornsey)将在未来几个月努力发布一份更广泛的优步多元化报告。这封信也被媒体广为传阅。
工程师苏珊·j·福勒(Susan J. Fowler)在她的博客文章中说，发生了一起在她工作的团队中有很多女性去年12月辞职时，150名现场可靠性工程师中女性占比从2015年11月加入优步时的25%增加到了3%。
持有人和他的伙伴Tammy Albarran科温顿•柏灵律师事务所将加入阿里安娜赫芬顿,超级的董事会,霍恩西,和安吉拉·帕迪拉的副总法律顾问公司的“独立审查具体问题有关工作场所环境”,福勒,兰格尼写道。
卡兰尼克在邮件中写道:“我相信应该创造一个工作场所，在这里，我们所做的每一件事都有一种深深的正义感作为支撑。”但在社交媒体上，有人质疑这个小组是否主要由董事会成员和内部人士组成能够真正独立．