随着年龄较大的IT工作者退休，该行业正处于失去关键大型机技术技能的危险之中。但让千禧一代担任这些关键角色有助于保持创新活力。
“信用卡、保险公司、银行、政府系统——对于任何使用这种交易的大型批处理系统，从处理速度和安全角度来看，大型机仍然是最好的。这就是它存在的原因。它之所以能在大型企业中存活下来，原因之一是没有类似的云衍生产品，而且通常有数百万行专有的、独特的代码，不太可能为另一种类型的平台重新编写这些代码。”Compuware。
能够做到这一点的大多数组织已经将大部分工作负载从大型机转移到云或其他分布式系统。但那些做不到的公司面临着严重的人才短缺。
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技能短缺
主机技术和人才的短缺不足为奇;精通这些技能的婴儿潮一代正在退休，整个IT行业都面临着技能差距的挑战。2008年的经济衰退实际上减缓了大型企业人才流失的速度，因为较年长的员工在退休年龄很久之后仍在工作，能够通过指导和培训帮助有前途的人才，但这种影响只是暂时的。
“我们的确看到员工流失的减缓，这实际上对我们有利，因为这些‘老前辈’能够继续指导新千年一代，帮助他们跟上进度。”它帮助建立了他们的信心和他们的技术能力，所以现在婴儿潮一代真的退休了，我们有一些人才表现在相同的水平，甚至比老人才更高，”Ken Harper说，他是大型机和混合It解决方案公司的主管和大型机产品负责人Ensono。
但在这一领域，人才短缺的问题尤其严重，而且大多数大学的计算机科学课程中不包括大型机技能，这一事实加剧了这一问题，因此，拥有大型机相关技能和培训的应届毕业生极其罕见。
“例如，在马里斯特学院和北伊利诺伊大学(Northern Illinois University)等学校有一些项目，但这些学校培养出来的知识水平不足以让这些孩子直接进入许多这样的公司。你不能把这些外包到海外，因为那里没有技术水平。所以，你必须接受这样的现实:你必须投入时间、精力和金钱进行培训，以获得你需要的技能。”
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千禧一代是关键
哈珀表示，这意味着要聘用具有很大潜力的千禧一代人才，并从内部对他们进行培训，以获得必要的技能。Harper说，即使像Ensono这样为客户管理和维护大型机工作负载的服务公司，也很难找到拥有合适技能和经验的人才。
“现在不像过去那样，招聘时你一招就能找到具备这些技能的人。我们知道我们不会找到三到五年的经验的人……而我们正在寻找个人理解市场,也许有一个掌握的技术和有伟大的软技能——谁不只是伟大的技术人员但谁能工作在协作方面,”哈珀说。
这也不像你想的那么难推销，Harper补充道。Ensono派应届毕业生去招聘，向他们解释和宣传使用大型机技术的好处，以及它可以为千禧一代提供的机会。
“我把它比作一个艺术家如何在不同的媒介中工作——水彩，雕塑，油画。如果你对Java、HTML、脚本语言、微软——任何类似的语言感兴趣并且擅长，那么你就可以将这些相同的概念和天赋应用到这个媒体上，”他说。
O’malley说，Compuware强调项目的多样性和可获得的经验，从重新编写遗留代码到在现有大型机技术之上开发新的应用程序和功能。他表示，还有各种各样的潜在客户仍在使用这项技术，从银行到政府和公共部门，从医疗保健到零售。
还有一个供需问题。哈珀说，尽管大多数计算机科学专业的毕业生声称想在硅谷热门的初创公司和创新科技巨头工作，但在那里真正找到工作的机会却很少。该专业的主要吸引力在于向千禧一代展示他们如何能够在依赖大型机技术的行业中产生巨大影响，并有一条有保障的职业道路。更别提薪水了。
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“我们明白——每个人都想为这些热门初创公司、facebook和谷歌(google)等公司工作，但与此相反，这种可能性非常低。”现在对这些技能的需求很大，拥有这些技能的人才肯定会得到额外的报酬，”Harper说。
考虑到很多千禧一代都在努力寻找自己领域的工作，或者搬出父母的房子，住进自己的公寓，找到一个能让他们职业发展、经济稳定和独立的职位就具有巨大的吸引力。
“现实是，这既不性感也不火辣，但我们的吸引力在于，我们可以教你这些非常受欢迎的技能，让你变得独特，非常有市场。”这不仅仅是关于大型机，他们还可以获得与云基础设施(包括私有、小规模和超大规模的云解决方案)合作的经验。”Harper说。这让千禧一代在竞争激烈的市场中拥有了主要的竞争优势，也让他们比其他求职者更有优势，但IT领导也需要理解他们的价值，并确保他们做了足够多的工作来吸引这类人才，奥马利说。
首席信息官、科技招聘经理和其他IT领导者必须了解这个领域是如何发展和调整的。这些开发人员，这种人才对你的竞争能力至关重要，所以你需要能够提高赌注，投资这些开发人员资源，特别是在这个领域，”他说。
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“千禧一代可以通过增加大型机技能而茁壮成长”这个故事最初由首席信息官 。