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多年来，我们一直听到严重的IT技能短缺。公司在移动、网络安全、数据存储、网络、云计算和其他重要领域都找不到足够的(或合适的)人才。
不过，有一个领域的人才短缺问题正变得非常严重，如果受影响的公司现在不采取行动，可能很快就会发现自己陷入了困境。我说的是大型机管理工作的业务关键原则。
专家们一直警告这个至少十年，并且算总账的日子都在这里，由事实大型机冠军从趋之若鹜员工退休很大程度上推动。当主机是国王 - - 谁在1970年和1980年的开始了他们的IT职业人现在都在自己的职业生涯结束的婴儿潮一代。他们身后的几代人占去了不同的计算平台，这意味着有几个人到大型机火炬传递给。据估计会有2020年在这一领域的84,000多名未平仓头寸。
一个因素促成的不足是，很多高校已经不再教授传统的大型机技术和技能。当我在30年前开始了我的计算机科学项目，两者的必修课是简介Fortran和简介COBOL。当我在大学的计算机科学项目今天看起来，没有在课程一个COBOL课程。这些课程是由像面向对象和GUI编程，和Web架构和应用程序开发主题所取代。但后来，这所大学只迎合其客户群：学生们，希望能为苹果，谷歌和微软有一天的工作，喜欢。
尽管偶尔声称“大型机是死的，”我们的典型的日常交易的85％，如ATM取款和信用卡支付仍经过大型机系统。事实上，几十年的老客户信息控制系统（CICS），亲切地叫我们“KIX” oldsters，用COBOL编程语言一起，在建立客户交易应用仍然发挥基础性作用。金融服务的应用程序可能有一个基于Web的前端，但往往交易将通过在后端和别人大型机处理已经去维护它。
即使是在基于云的基础设施，这些天，大型机在业务不断扩大的作用和责任。因为一台主机提供可靠的性能和严格的安全性，它往往是一个混合云环境，处理和存储企业最敏感的数据的内部部署的组件。该平台服务于大数据和分析应用程序，这是只有在今天的相关性越来越重要的作用。
这使我们面临拥有大型机技能的人员日益短缺的问题。大型机软件公司Compuware最近调查了全球350位首席信息官，询问他们对这个问题的看法。88%的受访者表示，大型机在未来十年将继续是一项重要的业务资产。尽管平台对业务的重要性，75%的cio认为今天的应用程序开发人员不理解大型机的重要性。此外，70%的受访者表示，对于即将退休的老一代员工而言，没有有效的方法将知识传授给年轻一代的人才。首席信息官们认为，这将使他们的业务面临风险。
Compuware公司首席执行官Chris O 'Malley指出，一些大型机专业人员已经从事了几十年的工作，从事应用程序开发并生成数百万行代码。他们工作的许多应用程序都是为特定公司定制的。现在迫切需要把这些制度知识传授给新员工，让他们能够接管管理这些申请。
在他的白皮书“大型机人才流失：如何一个婴儿潮出埃及记正影响主机操作和哪些组织可以做些什么来适应，”肯·哈珀，IT主管与外包服务公司Ensono，说，有大型机人才四个潜在的解决方案短缺：
1。离开主机。虽然有些公司为了脱离大型机而将应用程序迁移到云平台上，但对于需要大型机提供的处理能力和高度安全性的组织来说，这甚至不是一种选择。
2。从内部开发人才。该战略需要持续投入时间和资源来制定和管理内部人才发展计划。Harper说:“但是如果在正确的情况下进行，这是一项能够带来丰厚回报的投资。”
3。人才的外部来源。人才供需的动态变化使它比以往要找到有经验和合格的外部主机人才更具挑战性。即使一家公司能够找到的人才，这将需要时间和金钱聘请投资，这些员工过渡到组织。
4。外包主机业务。有两个外包选择，说哈珀：管理服务和远程基础设施管理（RIM）。两者都涉及雇用别人，直到需要不再存在照顾大型机管理工作的。
IBM在这一问题的既得利益，因为大型主机的销售和服务仍然是一个健康的业务的公司。供应商已经开发出一种学术倡议，旨在教育学生，千禧世代，特别是对大型主机，并帮助装备高校任教的大型机技能。
内部指导计划也很重要。在项目中，年轻的员工可以和更有经验的员工配对。当接受培训的大型机工作人员可以拥有重要项目的所有权，但仍然有来自后台导师的指导时，这些类型的程序工作得最好。
大型机是离死不远了，需要进行转向到这个平台上工作的新一代IT专业人士。这是这个行业能够解决技能短缺危机的唯一途径。