公司评级和审查平台的新研究inhersight和Kununu.揭示男女如何感知几个关键的工作场所因素，包括妇女的管理机会等问题，顶级领导地位的女性代表性，获得平等机会，育儿假政策，家庭增长支持和指导机会。
虽然男人和妇女都开始他们的职业生涯大多乐观地讨好了进步和各自在管理层和高级领导地位的代表的机会，但这些看法随着时间的推移而变化 - 至少适合妇女。
男人不同地看东西
这性别平等调查受到5,000名工作专业人士，其中38％的人是男性，其中62％是妇女在2016年9月和10月，目标是确定男女的工作场所经历如何不同。结果表明，男子不准确地评估工作场所的妇女经历，因此，他们的公司对女性的支持明显高于妇女所做的，乌西拉·米德，首席执行官和创始人。
“我们想要衡量对工作场所如何专门支持女性的看法，但不仅仅是女性。我们知道从自己不同的角度来看，我们很难看到事情，以及我们轶事所知的是，男人很少被问及女性在工作场所的经历，因此他们很难看到挑战。但是，这与数据有关 - 当涉及到工作场所平等时，男人有这些盲点，“米德说。
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不能得到满足
调查参与者被要求对过去和现任雇主的许多因素评定他们的满意度。毫不奇怪，男子在16个工作场所因素中有15个更加满意。根据结果，他们唯一比女性不满意的地区是休息时间。
调查有六个主要盲点揭示了男性评价他们的公司的政策，文化和倡议，包括妇女的管理机会，最高领导的女性代表，进入平等机会，产假政策，家庭增长支持和家庭增长支持根据研究的说法，指导计划。
总体而言，妇女对工作/生活平衡和赔偿/福利更重要;80％的女性称，工作/生活平衡对他们来说最重要的是，与70％的男性和76％的女性，只有68％的男性额定补偿和福利是“非常重要”，根据该研究。
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平等eBBing？
根据米德的说法，更有趣的是，妇女自身对职业生涯和管理机会平等的看法，因为他们在其职业生涯中推进。早期的职业妇女和男性对他们提供的机会平等持续满足 - 事实上，女性稍微满足;根据研究，男子42％的43％。但是，由于妇女达到高级管理水平，只有27％的人表示对他们提供的机会平等感到满意，而相当一致的39％的男性。
“当妇女在他们的职业生涯中阐述时，他们更乐观地访问平等的机会而不是男性，即使它是苗条的余量。但在他们的进步时，你可以从数据看来，感知有一个巨大的下降。女性开始看到他们被拒绝促销。他们被传递给了男人。他们从产假休假回来，看到他们的职业轨迹被阻止或放慢了。或者，他们正在看到他们的朋友和同事经验，“米德说。随着时间的推移，她补充说，女性开始看到工作场所发生的偏见和歧视，并了解有因素影响其成功的能力。
Mead说，男性无法通过研究中概述的盲点看不到的问题也是有问题的，因为除非每个人都一起拉到改变，否则它不会发生，她说。即使在声称是透明的组织中，在理论上提供平等的机会，在实践中，妇女实际报告的妇女也是相反的 - 男人们只是没有看到那个。
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实践中的平等
“这么多公司将声称他们有平等的机会和平等的访问;他们会有政策和福利，如育儿假，灵活时间，所有这些伟大的事情。它看起来很棒。但如果，在实践中，就在现实中，妇女支付少于男人，或者他们从产假休假回来，他们没有资格获得促销活动，或者他们有大型项目从他们身上带走，或者妇女是缺陷的无数其他方式，那么实际上并不是支持的，“米德说。
米德说，她希望这项研究能够强调男性的挑战，挑战女性仍然面临机会的机会和工作场所平等，并刺激每个人都帮助使工作场所更加平等，而不仅仅是在假设中，而且在实践中。
“我们都希望相信我们有同样的机会获取，而且我们都可以根据优点和努力成功。但是当你看到这些其他因素时，它真的会影响你的职业道路。我们想采取这些轶事并将硬数据带回来，所以每个人都明白我们反对的东西，“她说。
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这个故事，“工作场所平等感知是如何由性别塑造的”最初发表CIO. 。