在新联邦法院论文中谷歌正在反驳年龄歧视的索赔及其处理两名被拒绝职位的旧职位申请人。
谷歌在周五提交了法庭上，其政策“严格禁止歧视任何形式”，包括年龄歧视。它正在争取去年提交的两名原告拒绝工作的年龄歧视诉讼。两岁以上40岁。
一个原告，谢丽尔菲尔克斯，一个程序员，6月份提起了一项议案，使这个年龄歧视诉讼是“集体行动“软件工程师的案例，现场可靠性工程师或40岁以上的系统工程师在谷歌申请工作，但被拒绝。这可以扩大案件包括成千上万的人。
具体而言，Fillekes的动议要求加州联邦法院要求谷歌以来，为自2010年8月13日起，提供申请工作的工程申请人的姓名和联系信息，收到了一个接入的采访，并被拒绝就业。
但谷歌表示，自2010年以来，它已收到“超过一百万份申请”。它没有透露申请其中一个就业机会的人收到了有关人员的面试。
谷歌诉讼中涉及的三种类型技术职位的工作申请人数是谷歌的估计，谷歌表示，“因为在提交时，没有系统或可靠的方式识别40岁以上的申请人自谷歌未收集其申请人的年龄或出生日期以来，申请或受访者受访者。“
在她的诉讼中，Fillekes说她是谷歌招募四次，2007年，2010年，2011年和2013年，在每次审议中被邀请一个接入人员采访并每次都拒绝。Fillekes获得了博士学位。在芝加哥大学的地球物理中，在哈佛大学进行博士后工作。
但谷歌问题为什么它将“兑现谷歌员工的时间”，其中五六届现场采访只是在年龄的基础上拒绝候选人。“据称，Fillekes的年龄在2007年在她的第一个接受谷歌采访时辨别出来。
谷歌在其动作中争论既不是Fillekes也不是另一个原告，罗伯特希思“提供连贯的理论”或“实质性证据”，以支持他们的索赔。
在电子邮件回复中Computerworld.Query，Fillekes的律师，Daniel Low表示，“法院已经认识到寻求一个派对的一方寻求一个选择的阶级的条件认证承担了非常轻盈的负担，即确定认证的法律要求，我们认为原告有遇到这里的宽度标准。“
谷歌表示，它对三个工程工作的潜在候选人进行了“严格的技术评估”。
该过程这样工作：Google从应用程序中识别了一个“有前途的候选人”。招聘人员进行电话采访，以评估候选人对工作的利益及其当前的作用和责任。
如果候选人通过初步面试，那么该人被邀请到“技术电话”。作为工程师的面试官展示了候选人“具有与计算机代码或系统设计相关的一系列技术挑战，以及候选者响应 - 例如，通过提出算法或一块计算机代码。”
通过技术面试的候选人可能会被邀请参加现场访谈，其中可能包含四个或五个独立的接入人员访谈。谷歌表示，它试图将候选人与相关领域拥有专业知识的面试官相匹配。这些面试官还“测试候选人的熟练效力算法和系统设计。”
然后，招聘团队随后评估面试分数，票据和意见，并决定招聘委员会是否应审查。雇用委员会“通常由有4个经验丰富的谷歌员工组成，他们有相关技能可以评估候选人，”谷化说。
谷歌声称，软件工程师的Heath没有通过技术测试，并没有被邀请参加一个人的面试。但它是fillekes，而不是荒地，谁提出了集体行动。
谷歌还对劳动力平均年龄的争议进行了争议，即其劳动力的平均年龄是29.该号码，包括在诉讼中，基于PayScale分析，与美国政府报告相比，将计算机程序员的平均年龄达到42.8。
谷歌不驳回PayScale年龄估计，但没有提供替代品。相反，它表示，美国数据显示“40岁或以上的工人不像年轻工人那样可用”，因为工作任期随着年龄的增长而增加。
这个故事，“谷歌在年龄歧视诉讼中发射”最初发表Computerworld. 。