本周发布的两项研究揭示了女性在科技行业面临的挑战，包括职业晋升和同工同酬。
技术学习网站Pluralsight和非营利组织女性的代码联合起来对1500名在科技行业工作的女性进行了在线调查，并在这里分享了结果．
接受调查的女性面临的最大挑战包括她们缺乏的东西:晋升机会、榜样、导师和工作与生活的平衡。
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经验更丰富、职位更高的女性比年轻女性面临的障碍更多，60%的女性高管表示，如果团队中有更多女性，她们可能会受益。年龄在18岁至39岁之间的女性中，超过一半的人表示，她们目前的职位提供了良好的晋升机会。然而，年轻女性确实表示，男性升职和加薪的可能性更大。
Pluralsight女性表示，阻碍她们职业发展的最常见问题是缺乏自信，其次是身处男性主导的工作环境。在20多岁和30多岁的女性中，超过一半的人表示，要求加薪会感到不舒服，近一半的人表示，要求升职会感到不舒服。
一个单独的来自技术和销售招聘网站Hired.com的研究分析数据来自100000多个工作机会,有助于解释为什么女性会因此感到不安——它发现公司提供女性平均比男性低3%相同的工作,超过三分之二的时间男性比女性获得更高薪水提供同样的工作在同一家公司。
Hired.com人力资源副总裁凯利•德拉戈维奇在一篇博客中写道:“我们平台上的女性平均期望年薪比男性低1.4万美元。
Hired.com
Hired.com发现，初创公司(首轮融资前)的工资差距往往较小，可能是因为运营更加透明。尽管Pluralsight/Women Who Code报告称，只有8%的受访女性认为创业公司对她们来说是理想的，但约一半的受访者更喜欢中等规模的公司。
回避创业公司的一个可能原因是，人们认为创业可能意味着要夜以继日地工作。根据Pluralsight/Women Who Code的调查，弹性工作时间和带薪假期是人们非常渴望的福利。