这是公认的智慧新千年看到就业市场不同于前几代。然而，根据他们的国籍千禧自己有不同的观点。Infosys公司调查1000个千禧 - 年龄16〜25- 每个国家在澳大利亚，巴西，中国，法国，德国，印度，南非，英国和美国。
这中间大群年轻人的共识是，虽然他们懂技术会在他们的职业生涯起到了巨大的作用，有间相比，那些在发达市场，新兴市场千禧如何看待未来的就业市场一个大的差距。
国外千禧
结果发现，青少年在新兴经济体在他们的技术能力高于其他国家千禧更有信心。例如，在中国和巴西受访者不仅承认在推进自己的职业生涯技术的重要性，他们也表达了对技术在这些国家的可用性问题。在新兴经济体，68％的被调查者报告在他们国家缺乏技术，如何将很难获得成功的商业世界是一个问题。
但是，这似乎已经在这些经济动机千禧一代积极寻找他们需要的是成功的培训。“青年在新兴市场看到大多上涨 - 新的和前所未有的机遇急剧扩张，根本从未在发达经济体看下跌的显著量存在青年 - 自动化来减少就业机会，减少全球化的国内就业机会;许多人担心能够维持他们父母的生活水平，”霍莉·本森，Infosys公司副总裁和组织转型咨询业务领导说。
研究发现，在巴西和印度千禧78％有信心，他们现在已经在为自己铺路必要的技能，而在较发达的国家，受访者信心不足。Infosys公司报道，在法国，例如，只有53的在他们的技术技能的受访者有信心％，在澳大利亚51％有同样的感觉。在印度的新兴市场，近一半报告说他们的技术技能，并了解更多的渴望信心，而只有20在所有的发达市场千禧％的受访者相同。
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性别差异
研究结果还证明了性别悬殊，当谈到在技术技能的信心，相比于发达市场的新兴市场报告更高的量妇女的技术技能。例如，在印度，男性81％，女性70％表示他们的技术技能的信心，而在男性和女性中28％的英国48％的报道同样的信任水平。这一趋势在发达国家和新兴市场，发展中国家市场有那些谁表达他们的技术技能的信心之间少的性别差距普遍。
新千年一代希望稳定
在发达国家，如德国，澳大利亚和美国一半的受访者还认为，他们的教育背景没有准备好他们在技术的未来。而这些千禧渴望稳定，有一个小于10报告工作的愿望的启动，以及大部分表达在更传统的工作场所的兴趣。Infosys公司援引培训，稳定性，稳定的薪水和职业发展作为新千年以上的创业选择大型企业的主要动机。
教育使许多千禧感觉对工作环境准备不足
结果显示，在德国，澳大利亚和美国，在年轻人至少有一半表示，他们的教育不为职场的现实做好准备。研究还发现，在所有市场，英国，澳大利亚男性和美国女性更倾向于认为他们的教育不正确自己的职业生涯做准备。不过，总体而言，根据这项研究的大多数年轻人是积极对他们的教育经验，72％指出，他们“发现了自己的经历鼓舞人心，”。虽然学生感到乐观的实际教育经验，即使他们觉得这并没有成为他们在职场中，只有50的美国受访者，英国和澳大利亚说，正规的教育是“为自己目前的工作是有用的。”
与教育问题的部分，根据这项研究，就是它不一定教的软技能，到企业世界至关重要。“什么雇主也可以带走的是企业的学习策略，预算和课程必须继续包括课堂学习或执教上的‘软技能’。这是一个企业的当务之急。青年看到这些技能的关键，而在选择雇主正在寻找他们。而且，这些技能是必要的创新，创造力和协作力量的增长，”本森说。
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千禧感到腻味与当前的就业机会
那些在发达经济体也有就业机会，更多的负面看法相比，那些在新兴市场。在法国，75％的被调查者认为他们的父母有较强的工作机会，而只有一半觉得在印度这种方式。有趣的是，情绪被定向更多地转向社会作为一个整体，而不是个人层面。在发达市场千禧从社会层面比个人觉得整体对自己的未来更加悲观。单独来看，这些受访者表示他们的个人职业生涯比他们这一代人作为一个整体更有信心。乐观的新兴市场较强，与那些在巴西调查表达对未来就业市场的信心，在中国和印度以及超过60％的75％。
保持相关性的手段学习新技能
与那些在新兴市场悲观情绪的部分可以从这样的事实，大多数受访者表示，他们一旦他们找到了一份工作，以学习新的技能干。研究发现，超过三分之二的所有市场表示，他们必须学习新的技能或在他们的新岗位上新技术的培训。对于那些在英国，美国和澳大利亚，则上升到近80％的人说他们被要求学习新的技能，但理由是缺乏的雇主和经理的支持。
总的来说，这项研究揭示了从千禧现实的看法，这表明他们有劳动力的轨迹很好地理解现在到2020年之间的受访者也被要求举出他们认为前三名的车手们在塑造劳动力市场的未来。该研究引用的受访者超过20％，位列最大驱动因素在他们的前三位，其中移动互联网和云计算技术，人工智能和机器学习，和大数据。
这些千禧一代也明白的重要性“液体技能”，而像Infosys调用它们。这些都是需要年轻人灵活，适应快速变化的劳动力市场技能。他们为准备“更不稳定的职业道路，”根据研究，而不是以往的更线性的工作路径。受访者中，平均84％的人同意“在其职业生涯将取决于持续整个工作生涯学习新技能的成功”，根据这项研究。
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“液体技能”也给千禧工作保障，它具有比它5年或10年前做了一个完全不同的定义感。“我们用来定义‘安全’作为稳定，持续就业的一个公司。我们看到的是什么，今天的年轻人定义‘安全’为具有个人技能组合，为他们提供跨不断变化的业务环境和条件持续就业保障。所以，，为员工提供强大的技能提升和发展的机会也因为他们明确规定其根据本森提供安全保障。学习和发展是新的安全”。
什么研究最终显示的是，虽然有似乎是在那些在成熟市场和发展中市场之间乐观的差距，所有千禧了解不断变化的工作格局。在所有受访者的市场超过三分之二的人说，他们准备学习新的技能，并与继续教育跟不上，以便找到工作。年轻人懂技术的重要性，在工作场所，并确保他们拥有合适的技能得到他们想要的工作。
“这是非常令人鼓舞的是，青年表演非常愿意再培训，”本森说。“要赢得人才争夺战，并吸引和留住这些才华横溢的个人，公司将需要做出更多的投资，学习和更好的报价，更丰富的学习环境比竞争对手做的。”
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这个故事，“在新兴市场千禧表达生涯乐观”最初发表CIO 。