引发的鲍康如诉KPCB案去年，七名女性聚在一起，收集关于反馈和晋升、包容、无意识偏见、母性、骚扰和安全等问题的故事和数据。他们的研究中,山谷里的大象该研究于2015年2月至2015年4月对在IT领域拥有10年以上工作经验的210名女性进行了调查。
调查结果令人沮丧，但对任何关注过的人来说都不足为奇:90%的人在公司的非现场会议或行业会议上目睹了性别歧视行为;87%的受访者曾收到过男同事贬低自己的言论，60%的受访者表示曾受到过不想要的性侵犯——65%的受访者表示曾收到过同事不想要的性侵犯。
但是另一项调查桥由企业学习管理软件公司进行等等，该调查调查了全球约1000名职业男性和女性。这给我们带来了一线希望:它们之间有很强的相关性全面的性别、偏见和性骚扰预防培训以及积极的结果(例如，工作场所的歧视和骚扰率下降)。
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培训工作
根据这项调查，71%没有在工作中遭受过性骚扰的员工表示，他们的公司在性别敏感性方面提供了有效的培训项目。即使性骚扰确实发生了，94%的员工表示，如果他们的雇主有一个有效的培训计划，事情就会得到满意的解决。
不过，还有改进的空间。调查显示，只有34%的男性和31%的女性认为他们的性别敏感培训非常有效。更重要的是，35%的员工根本没有被要求参加性别敏感性培训。
当训练无效时骚扰增加
调查显示，这很重要，因为当接受有效培训的员工减少时，遭受性骚扰的员工数量就会增加。
“培训能改变职场中的观念吗?”调查结果是肯定的。如果每个人都能了解并意识到诸如无意识的偏见和公然的歧视等问题，发病率就会下降。”
韦伯补充说，这不仅是因为大多数人都没有意识到这些事件的发生，还因为c级对于纠正问题的重要性有了巨大的心态转变。韦伯说，当人们不仅意识到歧视和骚扰的存在，而且意识到它们可以成为根除这些歧视和骚扰的努力的一部分时，改变就开始发生了。
“这不仅仅是培训和教育，也是一种思维方式的转变——如果有一个全面的教育平台，并且要求每个人都投入时间和精力来完成这些项目，那就表明公司是认真考虑做出改变的。”他们有决心和决心解决这些问题，”他表示。
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令人满意的解决
调查中另一项积极的统计数据显示，当存在全面、有效的性别敏感性培训项目时，事件报告会增加;令人满意的解决方案也是如此:94%的被性骚扰的受访者表示，他们对问题的解决方式感到满意，他们报告的性骚扰事件发生在有性别敏感培训和解决方案的组织中。
这是一个很大的数字——94%的受访者表示，他们的性骚扰投诉得到了令人满意的解决。我们很高兴地看到，当人们有了有效的教育和培训计划时，他们更愿意发言。调查显示，69%的人认为他们的培训和教育不足，只是不报告这些事件。这意味着我们正在产生影响，这些问题得到认真对待，而不仅仅是被掩盖起来，”韦伯说。
韦伯说，将调查结果转化为行动意味着各组织需要接受全面的性别敏感培训，并明确承诺提高这些问题的透明度和公开性。还应该努力让学习和培训成为日常工作生活的一部分，这样就不会被视为不正常或分散日常责任。
这不是通常的一年一次的方法，你可以浏览一些材料，打勾，然后完成。你必须让这些主动行为正常化，让它们成为员工工作生活的一部分。领导力必须支持多元化和包容性的价值观，并确保他们提出真正好的、真正有效的解决方案，让每个人都明白这些问题的重要性。”
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这篇文章，《教育是打击性别歧视的关键》最初由首席信息官 。