Glassdoor网站经济研究
深入了解众包超过一百万员工的薪资数据显示,性别工资差距是非常真实的,和男性计算机程序员远远超过他们的女性朋友。
的Glassdoor网站在线就业市场的经济研究机构发布了一份报告题为揭开神秘的性别工资差距试图解释为什么男性比女性在做那么多行业和国家。尽管研究人员已经提出了解释的收入差距在美国,大约三分之一的差距是无法解释和推测是由于故意或无意的偏见等因素差异在工资谈判。雷竞技比分
更多:11在美国高薪科技工作
Glassdoor网站承认其调查结果,基于薪水和命名公司数据,影响那些共享信息是“在线员工”和那些可能不是从整体劳动力倾向于在线共享这些数据(因此,Glassdoor网站的美国劳动力的看法,例如,将不同的美国人口普查)。
话虽如此,在Glassdoor网站的研究结果是惊人的。这表明女性收入约76美分,男人赚的每一美元在美国,但如果你调整这些数据要考虑人们工作的行业,他们的经验,他们住的地方等等,大大减少的差距。雷竞技比分这个调整性别工资差距显示女性男性的收入使得每一美元94.6美分。Glassdoor英国发现了类似的模式,Australia, Germany and France (I’ll be focusing on the U.S. from here on).
Glassdoor网站说性别工资差距的最大原因在美国”是男性和女性分类到不同的工作或行业不同的支付。“年龄也是一个因素,与55岁及以上的员工之间的差距是5.4%的全国平均水平的两倍。
调整性别工资差距是最大的在美国医疗保健(7.2%)、保险(7.2%)和矿业/金属(6.8%),和最小的航空航天和国防(2.5%)、农业和林业(2.5%)和生物/制药(3%)。
Occupation-wise,男计算机程序员比女性多28.1%,略大的差距比列出的两个职业:厨师和牙医。其他职业,是信息安全专家,有利于男性14.7%的差距。
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有一些职业的收入差距有利于女性。这些包括社会工作者,业务跟单和研究助理(在6.6%到7.8%范围内),但差距离那些男性享受。
“帮助关闭(整体)性别工资差距,我们应该专注于开发的政策和项目,为妇女提供更多的职业发展和培训,如薪酬谈判技巧,来支持他们的一生在任何工作或字段中选择输入,”里昂说,黎明公司事务副总裁在玻璃门——在一份声明中说。毫不奇怪,Glassdoor网站,专门从事共享数据的现实在许多公司工作,也倡导更多的薪酬透明度组织。