增强通信的提示，健身计划的外展
7）没有银子弹
据奔驰称，没有单一通信渠道最适合提高员工的意识和参与。因此最好拥抱多个频道和格式。大多数员工都有优先接收信息的方法，例如查看在线视频或读取信息图表以及电子邮件，以及达到最大受众的方式是使用更多的通信方法。
最终，目标是“改变健康行为，而不是通信行为”，Boehm说。
根据霍夫曼，包括公司Intranet，电子邮件，“蜗牛邮件”发送给员工家园和团队会议。在每天开业之前，美国银行分支机构也有“团队遗址”，这是沟通有关公司健康计划的信息的理想选择。
8）分享员工的积极经验
旧金山Fitbit会议的几位发言者表示分享推荐人是从事健康计划或健身挑战的员工的绝佳方式。
“人们喜欢阅读关于他们的同事的故事，”奔驰说。例如，作为吸烟者20年的“平均Joe”成功完成了Benz的企业客户提供的停止计划。本公司在其员工新闻通讯之一突出了“乔”的成就，近100名员工通过电子邮件发送给他，说故事激发了他们加入该计划的故事。乔还告诉他的公司福利经理，毕竟他收到了戒烟的所有认可，他“绝对不能再开始吸烟”。
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Boehm补充说，组织应该从公司各级寻找标题，并“继续把它们放在那里”。推荐的员工可以成为健康计划的“最佳倡导者”。
9）关注通信中的一般性
不幸的是，Boehm说，没有一种尺寸适合的所有方法来实现有效的沟通方法。“您的通信量身定制（对个人兴趣），您将获得更多的订婚。”她说，你试图让人们改变自己的行为。但如果您的方法太广泛或一般，员工可能会认为该消息不适用于它们。
10）及时和积极主动
根据Benz的说法，组织的通讯应尽可能及时及时相关。她建议追求“Taskrabbit模型”，努力使沟通“有助于他人”，并为员工提供他们可以采取行动的信息。例如，如果员工需要MRI，公司可能会提供有关在员工预约之前执行测试的经济实惠的设施的信息。
成功的企业健康计划更多的提示
11）并非关于本杰明
完全取决于金融激励措施来激励员工，这绝不是一个好主意。许多雇主选择增加财政激励措施，以激励员工健康改善，但大多数工人都不会充分利用激励措施，副总裁副总裁，国家商业集团健康（NBGH）。
根据2015年的NBGH和Fidelity Investments调查，2015年，79％的雇主将提供10倍的卫生奖励，从5年前的63％，达到63％的卫生投资调查。同样的调查还发现，今年平均最大激励量升至693美元，而2014年为594美元，而只有47％的员工赢得了全面的激励金额，26％只有一部分总额。
Heinen表示，尽管重要的，财务激励措施以及未来的健康奖励并非总是激励可持续参与健康挑战和健身计划。她说，乐趣的承诺，整体更好的生活质量和更高的能量水平往往更有效。
12）帮助员工帮助自己
创造力可以走很长的路，让员工轻松选择自己。例如，据海伦称，令人介服 - “当时瞬间” - 在企业健康计划中获得受欢迎程度。例如，Pitney Bowes在手机上为员工提供了五分钟的导游冥想。
13）更多的体力活动并不总是更好
增加身体活动的目标并不总是适合所有工人。Boehm说，一些工人，如包装和送货部门的护士或员工，如护装和送货部门的员工，所以越来越多的步骤不一定是明智的举动。反而，减少步骤可以使这些类型或工人在其工作中更有效，并“为他们提供精力，专注于最重要的是在工作和家中的最重要的。
14）骗子永远不会繁荣
组织不应该担心健身挑战“骗子”或操纵其健身数据的人。推出a的公司Fitbit健康根据Amy McDonough，Fitbit Wellness副总裁兼总经理艾米McDoNough表示，程序可以从手动记录步骤启用或禁用员工。然而，McDoNough表示，Fitbit“发现，在良好的通信和透明度方面，关于程序如何与激励措施以及正在分享的数据，大多数员工将是诚实的，并将互相诚实。”
这个故事，“14种改善企业健康计划的方法”最初是出版的CIO. 。