苹果(Apple)和英特尔(Intel)本周发布的数据显示，两家公司在聘用更多女性和少数族裔方面都取得了进展。
今年上半年，英特尔在美国雇佣的员工中，超过43%是女性和少数族裔，高于2014年底的32%年中多样性报告。
英特尔称，其43%的招聘比例已超过其为全年设定的40%的多元化招聘目标。
与此同时，苹果公司在其报告中称，在过去一年中，公司在全球范围内雇佣的女性员工增加了65%，达到11000人第二年度报告。
苹果在美国市场的表现尤其突出该公司表示，自今年1月以来，该公司近一半的员工是女性、黑人、西班牙裔或印第安人。
在男性主导的科技行业，硅谷女性和少数族裔的缺乏已成为一个热点问题。Reddit前首席执行官鲍康如(Ellen Pao)对她的前雇主提起的性别歧视诉讼，也引起了人们对硅谷女性待遇的关注。
在过去的一年里，包括谷歌和Facebook在内的其他公司已经开始分享他们雇佣女性和少数族裔员工的数据。
各公司已承诺增加员工队伍的多样性，并加大招聘力度。到2020年，英特尔希望其劳动力的多样性能够反映出劳动力的可用性。
然而，苹果(Apple)和英特尔(Intel)公布的数据显示，这些公司中少数族裔的总体比例并没有发生显著变化。
2014年至2015年，苹果公司的女性员工比例仅从30%增至31%。
苹果首席执行官蒂姆·库克在公司的报告中说:“我们为我们取得的进步感到自豪，我们对多样性的承诺是坚定不移的。”但是，他说，“我们知道还有很多工作要做。”