科技巨头真的让他们的劳动力多样化了吗?

谷歌的2014我的过失这段话在硅谷引发了一场风暴，在it行业也引发了一场热烈的讨论。通过2015年5月当谷歌发布其人口统计数据(基本没有变化)时，许多其他IT巨头也加入进来，承诺增加自己的员工多样性，并公布数据，让自己对求职者、员工和客户负责。

在这里，CIO.com收集了全球性别代表数据和美国通过对8个硅谷中流国家的员工种族数据，来衡量这些多元化举措的成功程度。

方法:
员工的人数可以由公司自己报告，也可以通过公共记录或公开的股东信息获得。
性别和种族/民族的数据是根据每家公司的自我报告编制的。
性别数据是在全球范围内测量的，而种族/民族数据只适用于美国的劳动力，因为不同的隐私/报告/人口普查报告情况。

谷歌在公开宣布多元化后的第一年数字并不惊人，但有迹象表明，这方面取得了进展。谷歌报告称，每年科技公司招聘的员工中有21%是女性，黑人和西班牙裔员工的招聘速度超过了公司的整体招聘速度。基于2015年1月，公司的人口统计数据基于大约57000名员工的数据，如图所示。

男性:70%
女性:30%
白:60%
黑色:2%
西班牙:3%
亚洲:31%
其他:不足1%

社交媒体巨头看到了这一点多样性的适度增加在过去的一年里，该公司的全球女性员工总数同比增长了1%，亚裔员工的比例也略有上升。然而，根据这些数据，黑人劳动力的比例一直保持在2%不变。这是最新的人口统计数据，所有11000名员工,从2015年6月。

男性:68%
女性:32%
白:55%
黑色:2%
西班牙:4%
亚洲:36%
其他:0%

专业的社交媒体网络和内容发布网站变得透明2014年6月，其多样性数据与Facebook差不多。自那时起，他担任全球包容主任桑迪·霍夫曼的报告在美国，领英雇佣的员工中有43%是女性，而亚洲女性和男性领导职位的比例分别增加了2%和2%。LinkedIn最新的人口统计数据他们的约8700名员工看起来是这样的。

男性:58%
女性:42%
白:56%
黑色:2%
西班牙:4%
亚洲:37%
其他:不足1%

早在2013年，Pinterest的工程师Tracy Chou的《数字在哪里?》Medium.com的post走在了时代的前面，突出了IT和硅谷缺乏多样性，为Pinterest的变革提供了动力。今年7月,Pinterest列出了招聘目标和计划在其博客上实现更大的多样性，并正在进一步扩大一些旨在吸引和雇用更多妇女和代表性不足群体的倡议。目前,约有500名员工,Pinterest总体人口统计数据是这样的:

男性:58%
女性:42%
白:49%
黑色:1%
西班牙:2%
亚洲:43%
其他:1%

Dropbox是一家在线存储公司国际商业时报》尽管如此，今年7月发表的一篇关于硅谷缺乏多样性的文章还是引起了人们的注意实现了一些相同的多样性驱动苹果、Pinterest和其他公司。Dropbox目前的总体人口统计数据根据该公司的数据，拥有1200多名员工的公司是这样的:

男性:66%
女性:34%
白:56%
黑色:1%
西班牙:4%
亚洲:31%
其他:5%
(4%的人认为是两个或两个以上的种族)

自年初以来，雅虎已经取得了一些小小的增长多样性的数据发布该公司在企业平等指数上获得了100%的高分，还被人权运动组织(HRC)评为促进LGBT平等的最佳工作场所。目前，公司约有12,500名员工，雅虎的整体劳动力人口统计像这样分解:

男性:62%
女性:37%
白:47%
黑色:2%
西班牙:4%
亚洲:43%
其他:3%
(2%的人认为有两个以上的种族)

苹果在提高多样性方面取得了相当不错的进展。首席执行官蒂姆·库克在关于公司2015年多样性数据的博客中写道:“在过去的一年里，我们在全球雇佣了11000多名女性，比前一年增加了65%。在美国，我们雇雷竞技比分佣了2200多名黑人员工，比去年增加了50%;雇佣了2700名西班牙裔员工，比去年增加了66%。总的来说，这是我们在一年内从未被充分代表的群体中雇佣的最大的员工群体。此外，在今年的前6个月，我们在美国雇佣的员工中，有近50%是女性、黑人、西班牙裔或美国原住民。”雷竞技比分苹果目前的总体人口统计数据是这样的根据大约55,000名员工的统计，

男性:69%
女性:31%
白:54%
黑色:8%
西班牙:11%
亚洲:18%
其他:1%
(2%标识为“多个”种族，6%未声明)。

英特尔不仅专注于公司内部的多元化，还致力于改善其供应链以及与全球合作伙伴的多元化。的公司2015年中期进度报告概述英特尔的战略和举措;其中，英特尔承诺将实现充分代表权，并公开表示，它将支持促进女性在游戏领域的发展，并培养多样化人才。目前,从大约有106,000名员工，这是英特尔的统计数字就像上面的图表一样。

男性:全球技术职位:80%全球非技术职位:49%
女性:全球技术角色:20%全球非技术角色:51%
白:54%
黑色:4%
西班牙:8%
亚洲:32%
其他:1%