在谷歌的典型员工相对年轻，根据由一个老程序员提起的诉讼是谁指控年龄歧视。
罗伯特·希斯，软件工程师，是60时，2011年他申请了一份工作，在一个快速增长的谷歌。他不根据希思的诉讼聘请尽管有“高度相关的资格和经验”，并通过谷歌的招聘人员为被视为“伟大的候选人”。在提出控诉美国地区法院在加利福尼亚州圣何塞市。
在一份声明中，谷歌的这项诉讼的反应是：“我们相信，事实将证明这种情况下没有任何依据，我们打算大力为自己辩护。”
这起诉讼的出现使公司的情况下，部分地围绕一些具体的年龄数据。
2007年和2013年期间，谷歌的员工从9500增长到超过28,000名员工，“但截至2013年，其员工的平均年龄为29岁，”诉讼索赔。
这是在对比的近43所有美国工人谁是计算机程序员的平均年龄，根据诉讼。希思的诉讼寻求集体诉讼地位。
在投诉的帐户，希思是由谷歌的工程技术人员招聘人员接触。该公司一直在寻找与C / C ++和Java经验的候选人。“回顾你的经验后，我以为你会成为一个伟大的候选人在谷歌来工作和增加价值，写道：”谷歌的招聘者希思。
有一个技术性的电话采访时表示，在这起诉讼中所述，似乎已被奇怪处理。面试官迟到了五分钟的电话，“英语流利勉强”和“使用的扬声器的手机，也不能正常工作。”希思客气地问他，反反复复，使用手机的耳机，但该请求遭到拒绝。
因此，希思和面试官有困难互相理解。采访中的一部分参与编写一个简短的程序来找到答案由面试官提出了一个问题。希思完成了任务，并提出通过谷歌文档或电子邮件分享它，但是，相反，面试官需要希思“读入程序编码通过电话。”它并不顺利。面试官“似乎不明白”什么是读取，诉讼状态。
希思没有提供的工作。
希思，谁住在博因顿海滩，佛罗里达州，拥有学士学位的计算机科学学士学位，并曾就职于IBM，康柏和通用动力。他也有在Java中，这是他根据诉讼与认证测试得分达到了“以前的所有考生的96％以上，”大师认证。
之前将官司，希斯提出的投诉与美国平等机会委员会以及公平的就业和住房的加利福尼亚部门，并获得有权起诉从每个通知。
希思的诉讼引用先前的年龄歧视诉讼通过在谷歌前技术经理，谁被称为提起“老fuddy达迪。”这种情况下，被既定的法院出来。
“不成比例的低一些老工人的和歧视性的言论在谷歌历史上提供的年龄歧视显著的证据，我们很希望这场官司将有助于结束歧视性做法，在谷歌和行业震慑歧视，”丹尼尔说低的Kotchen和低，在一份声明中，其代表荒地。
这个故事，“在谷歌中位年龄是29，说年龄歧视诉讼”最初发表计算机世界 。