中国一个工会表示，苹果(Apple)的主要供应商富士康科技集团(Foxconn Technology Group)正在为工业界树立一个坏榜样，因为富士康员工的过度工作。
自从2010年富士康和苹果公司发生一系列员工自杀事件后，这家台湾制造业巨头已经受到了大量批评。尽管富士康成功了改善条件在中国工厂，中国官方工会仍对进展不满意。
中华全国总工会在一次会议上表示，富士康是不断违反当地加班法律的制造商之一新闻发布会上星期一。
工会官员郭军(音译)表示，富士康的工作时间太长，导致员工患上抑郁症和其他精神疾病，可能导致自杀或疲劳致死。
工会希望纠正这些问题，但中国的一些地区仍然专注于经济发展，牺牲了对工人的公平待遇。
“许多行业可以向富士康学习，决定让员工过度工作，以实现更大的利润，”郭警告说。他还说，如果不处罚违规企业，违规行为只会继续。
目前还不清楚由中国共产党控制的中国工会是否会在很大程度上改变这种局面。监管机构称，多年来，中国制造业一直存在虐待工人和劳工问题。
但在周三，富士康回应了工会的要求，并为其劳工政策进行了辩护。
制造商富士康面临的困境该公司在一封电子邮件中说，该公司希望安抚那些想赚更多钱、同时又要遵守当地加班规定的员工。
为了解决这个问题，富士康一直在提高工资，同时严格要求员工每周休息一天。此外，它在制造过程中使用了更多的自动化，以减轻工人的“枯燥和重复”工作。
该公司表示，许多专家和政府官员已经对富士康进行了调查，并努力解决问题，并补充说，“郭军以前从未去过富士康的任何园区。”
作为改善工厂条件承诺的一部分，富士康与尽管长时间加班仍然是一个问题，但美国公平劳动协会(Fair Labor Association)将纠正任何违反劳动法规的行为。中国法律要求工厂将员工每周工作时间控制在49小时以下，但审计显示，富士康难以实现这一目标。
富士康表示:“我们承认，我们离完美还很远。”“但我们一直在努力。”
富士康在中国大陆雇佣了超过100万名工人，除了苹果，它还为亚马逊(Amazon.com)、微软(Microsoft)、索尼(Sony)等公司生产产品。