流水线工人正在记录12个小时在惠州，中国的工厂生产出三星电子的最新手机。
24岁的王康卫知道是什么感觉：他和大约四到六人将共同组装每天2700个三星Galaxy S III手机在通过HTNS深圳有限公司的工厂运行，但他们永远无法完成正常的工作范围内的工作小时。
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“他们告诉我们，我们可以在十年小时内完成它，不过十小时时不够的，”王在十一月下旬在接受采访时说。“我们每天都在不停地工作，但我们无法完成。”
工作时间长也经常被引用作为电子产品制造商在中国发生的重大违反劳动法之一。但对许多工人在该国的过度加班简直是常态，以后甚至追捧。在交流中，员工得到更高的薪水，以及诸如三星和苹果供应商富士康公司能运出更多的产品。但在中国的工作条件面临更严格的审查后，三星和富士康双方都承诺将降低工人的加班时间，在未来两年。
2013年7月，富士康计划限制加班在其工厂的每月36小时中国的法律限制。三星还计划于2014年在该国供应商工厂年底做同样的。
但会议的目标将意味着克服严峻的挑战，其中如果处理不当，可能会降低工资的工人，其中有很多是依赖于额外的工资谋生。
“这肯定会坏了我们，如果他们削减加班，”李魏小安，富士康的工人说。“那我们的钱会少一些。”
在富士康工厂在郑州，中国，工人们正在组装苹果的iPhone 5，但已经上周二表示，雇员如李，在工厂加班时间的需求已经枯竭。
“这是淡季，”他说，指的是为iPhone 5的出货量需求如何下降。现在，李每天工作仅8小时，偶见加班时间和飘飞。在接下来的几个月中，他希望他的月工资将是2000年左右人民币（US $ 318），该1800元基本工资略高于。
“当我第一次来到这里，我每天做3200元和工作10个小时，其中包括两个小时的加班，”他说。
劳动保护组也意识到，许多工人要保持自己的加班，连为一体的集团就不断批评富士康和三星的工作时间长。“我记得有一个工人告诉我，不要在加班情况。如果你谈论加班，公司将削减它，”李强，总部位于纽约的中国劳工观察的创始人。
但是，李强等人认为，更严重的问题是，工人的基本工资是如此之低，他们没有选择，只能长时间工作。
“这是不够住的了，所以他们必须做的加班，”李强说。“如果富士康提出的基本工资，工人依然没有加班，那么这将是一个更好的选择。一些工人可能要加班，但其他人可以选择做别的东西，有自己的生活。”
富士康看来是知道的窘境，并有望提高工人的工资，以减轻减少加班的效果。已经公司正在开发一种“补偿方案”，以保护工人的工资，根据公平劳工协会，已审核违反劳动法的工厂。
三星也在研究对策消除过度加班，但拒绝优惠详情。
尽管两家公司的承诺，劳工专家说，他们都怀疑富士康和三星将能够在自己的工厂，充分减少加班。
不仅工厂必须采取行动，但这样做的厂商，如苹果，卡伦华，与中国劳工研究中心协调员。为了帮助降低加班的需求，苹果将不得不放弃工厂，以完成订单装运较长的窗口，他补充说。
但另一个问题是，很多工人往往留在搜索工厂做其他工作，一旦淡季到来。很多时候，这可能会加剧加班时间对剩余的工人出货时再次斜坡上升。
“我不知道他们是否能够保证，他们会通过这一点，但如果他们取得成功，那么富士康和三星将是第一个，”华说。“如果他们能带头这一点，那么他们可能会影响其他公司。工人也想留在富士康和三星。”
一些希望很快看到变化。
“他们应该认真考虑的工人，不只是供应，”王康卫，谁只能在工厂工作了五天后，在惠州留下的三星电子供应商说。在他投诉的排出工作，从管理，拖欠工资的不尊重，而且要站一整天。
“这感觉就像管理时，几乎不人道的，”他说。“我希望条件好起来了谁没有离开的工人。”