在去工作之前要考虑的11件事

虽然在初创公司工作有一些共性，但每个公司都是独特的，都有自己的企业文化、不同的资金来源和不同的管理人员。然而，“我们都在一起”的感觉是有道理的。

有些人享受快速的节奏。“对于许多人来说，早期的公司提供了一个诱人和兴奋，即成熟的公司无法匹配，”Part O'Neil，首席顾问WinterWyman。

[相关:最佳科技创业城市]

根据Robert ALF技术数据的说法，这一事实的事实是，10名员工中有8人更喜欢既定组织的结构和稳定性，在启动市场的波动下[见下图]。

技术启动失败

我们听过很多创业成功的故事，但事实是大多数都失败了。不同的统计数据显示，平均失败率从40%到高达90%。根据这一华尔街日报文章，4个启动中的3个失败。

这对你意味着什么？这意味着你必须做你的研究，并确保你的组织拥有最好的生存机会。在查看任何早期公司和不同标准时，有风险和奖励在思考，您可以评估帮助确定两者。

[相关:cio在依赖初创公司之前需要知道什么]

我们要求IT专家权衡在冥想上用于初创公司时要查找的内容。因此，无论您是在栅栏上还是准备好给它所有，都有11件需要在留下稳定的企业IT工作之前要考虑的事情，以获得那种热门的新创业。

1.谁是创始人？

O'neil称，求职者首先是研究组织创始人的需要研究。“确定他们以前的成功和了解有关他们的专业背景的更多信息，”他说。然而，他警告不要仅仅判断他们的失败。“你不一定需要折扣[他们，因为过去的失败。许多成功的企业家在成功之前尝试失败了。“

使用谷歌追踪领导团队。研究他们在LinkedIn、谷歌+和Twitter等网站上的表现。“要特别关注他们过去工作过的公司，他们的行业专长和教育背景，以及他们获得过的奖项或发表过的文章。”所有这些都可以证明他们未来成功的可能性。

[相关:硅谷技术工作者再次实现创业梦想]

瑞安城市，反弹交易所首席执行官，补充说，“Google联合创始人并找到了一些视频。他们看起来像“非真正的一个洞”，或者他们看起来像是你肯定会抓住午餐或喝酒的人，玩得开心吗？“

如果您可以直接与创始人沟通，Comptia总裁兼首席执行官Todd Thibodeaux建议：“向创始人询问他们的目标是启动。他们想创造一个世界着名的品牌吗？拿公司公众？卖给第一个深刻的大鱼？这些结果中的每一个 - 以及许多其他最终游戏 - 将在不同的方式，经济和专业地影响您。“

谁在脚上账单？

创业公司通过钱犁根据一篇文章的说法商业内幕。“你可能会感到惊讶地学习初创公司在收入开始流入之前可以燃烧的速度燃烧的速度有多快，”Thibodeaux说。

这使得初创公司的资金来源是其稳定性的基本指标。“众所周知，成功的风险投资公司，如Semoia Capital，Bain Capital或Goldman Sachs对他们的尽职调查和投资实践有很大的声誉，”O'Neil说。

是您正在考虑与一级风险投资公司对齐的初创公司？如果是，这意味着它的产品可能经历了一些严重的筛查，这是一个积极的迹象。“品牌风险投资公司的资金可能是一个指标，他们在严重的审查过程中幸存，并可能指出市场上强大的竞争者，”奥尼尔说。

不要担心谈论这种前期，建议孕糖。“询问启动资金来自哪里以及预期持续时间是不合适的。银行现金是伟大的;对资金的模糊的期望可能不那么少。这次谈话不仅应涵盖公司的即时现金需求，而是其长期资金前景。“

3.研究产品或服务的潜在成功

看看市场上的市场或服务是。是市场拥挤，如移动应用程序开发空间，例如？公司是否直接与其他创业公司或建立的组织竞争？如何在同一市场中有类似的创业公司？

如果初创公司在现有的市场竞争中没有明显的优势或优势，公司可能很难找到客户。它是如何通过其产品或服务赚钱的?公司试图解决的业务问题是什么?许多受欢迎的科技初创公司迷失了方向，因为他们没有办法将流量货币化。

“有一个想法和激情来运行初创企业，但没有客户或市场的激情，这家公司不会很长一段时间。是否有竞争产品或在市场上的解决方案？如果有的话，这些产品有一个强大的立足，初创公司将如何竞争？“Thibodeaux说。

一个更重要的问题是:你真的相信产品或组织使命吗?如果答案是否定的，或者你不确定，那么在加入这家初创公司之前，你可能应该再考虑一下了，因为在不断缩短的截止日期前工作，薪水稍微低一些，而长时间工作很快就会变成一种折磨。有时候，唯一能让你坚持下去的就是相信你所做的真的会改变游戏规则。

“如果你对公司的工作没有激情，那么你很快就会筋疲力尽。仅仅关注潜在的未来经济回报是不够的;你需要完全投入到创业的目的中。”

4.权衡加入早期启动的风险和回报

“加入一家初创公司在不同的时间意味着不同的事情，风险和回报的平衡会发生变化，”奥尼尔说。如果你足够幸运，能够提前进入，那么你将有更好的机会去创造巨大的影响并获得更大的回报。另一方面，他警告说，时间越早通常风险越大。

在以后，在某些资金和审查的阶段之后，将使您承担更少的风险，但赔偿也可能不那么少。

5.自我检查：你为什么要为初创公司工作？

自我检查应该是这一决策过程的重要组成部分。根据O'Neil，似乎似乎似乎更近候选人被吸引了候选人，但最近似乎吸引了候选人，因为奥尼尔提出了更大的影响和处理较大的官僚主义。“无论公司成功或失败，您将获得宝贵的经验和连接，您可以随身携带到下一个机会。由于启动的性质，每个角色都有影响和高的可见性。

“有些人在这个快节奏的环境中茁壮成长，并享受获得的潜在成功，财务奖励，经验和联系，”他补充道。“为了混合陈词滥调，如果你想成为一条小池塘里的大鱼，特别是一条穿着很多不同的帽子的大鱼，那么启动是适合你的环境。”

6.考虑赔偿金

初创公司通常不会支付比公司零工更多的报酬，但通常会有一些未来的报酬承诺。如果你对这家初创公司提供的产品或服务不感兴趣，那么你这么做的动机是什么?

7.在公司的红旗观看

在进行研究时，请睁大眼睛。你在替换某人吗？那个人有多长？他为什么要离开？公司的战略愿景或产品和服务系列是否有急剧变化？这些可能表明您可以进一步调查的区域。

“要密切关注战略方向的转变或变化，而不是人员，尤其是有风险资本参与的情况下。通常投资者坚持更换员工是为了让公司更强大，”奥尼尔说。

8.你是否融入了企业文化?

文化是你是否会爱或讨厌这份工作的另一个关键指标。初创公司通常以其长期工作时间和社区感。这些同事和领导者你想要每周60个小时工作吗？它在工作日期间喜欢葬礼，还是友好的工人乐观的地方？

Bounce Exchange的城市提供此建议：“在下午6点以后安排您的采访。任何一天，而是星期五。仔细观察与非执行员工发生的能量，肢体语言和合作。人们看起来很幸福，办公室周围有嗡嗡声，还是真的很安静，大多数人已经离开了，这意味着工作更加公司，或者你的潜在同行不是雄心勃勃的工作？“

文化契合可能很难确定，但由于不断增长的研究雇主的工具列表，Glassdoor网站例如，你可以从以前的员工那里得到内部信息。

9.预计长时间

初创公司通常是快节奏的工作环境，鼓励员工尽可能多地工作。这就是免费食物，现场健身房和其他娱乐物品的津贴都是关于 - 让它享受愉快。（都市提供此提示：“查看厨房，看看CoMP零食和饮料的样子。您可以通过他们的小吃选择或缺乏来讲述很多初创公司。”）

这些津贴用于创造合作和创新的氛围，但最终意味着在办公室和少在家里的时间内意味着更多的时间。那些关于工作生活平衡的人可能会发现这个方面令人不安。

10.不要指望标准招聘流程

由于每个启动都不同，因此每个启动过程都是招聘过程。有些人将正式，在会议室的桌子上进行。然而，其他人可能包括在酒吧与领导团队或在办事处的饮料中组成。

11.最后一句话

即使考虑过所有这些事情，也记得您的任何尽职尽责的尽职调查不保证初创公司的成功。初创公司可以且会失败，但就像生活中任何失败一样，有课程可以学习，并且将使旅程特别的人。

奥尼尔提出了最后一条建议:“记住:即使你的公司失败了，它也可以成为未来成功的跳板。你将获得更丰富的经验，并在行业和风险投资领域建立新的联系，这将为你带来更多的机会。”

这个故事，“在开始工作之前需要考虑的11件事”最初发布首席信息官 。