在计算机科学工作的妇女人数少不只是高科技企业担心一个男性主导的劳动力的形象问题值得关注。这也是一个商业挑战。
所以认为温迪·霍金斯，英特尔基金会，英特尔的教育手臂，她还担任慈善总监的执行董事。
在推进科学，技术，工程和数学（STEM）领域的会议开幕当天，霍金斯解释说，英特尔，像其他硅谷高科技公司，拥有计算机科学等领域的“特殊和特定需求”和计算机工程。在主干家庭的那两个子集的异常的东西，通过加宽性别差距标记，而在其他技术领域的妇女在劳动力队伍一直在上升。
“不像科学或工程的几乎所有其他领域，尤其是这两个领域都有妇女参与方面确实令人沮丧的记录，”霍金斯说。
霍金斯指出，英特尔的推动，使更多的女性进入其行列不只是在多样性多样性的缘故努力。“这对我们来说不仅是简单的，我们不是通过有没有妇女获得一半的劳动力，”她说。“哪有我们 - 我们任何人作为公司 - 查找和设计的产品以供一半的人口如果人口的一半是不是在该公司帮助我们做出这些决策”
霍金斯也指出了在计算机科学和工程领域的一个“有色人种显著代表性不足”。
推进STEM教育“教条的物质”
本周STEM会议之际，正值约在这些领域的培训，特别是在经济的各个部门行业的合格工人短缺的持续担忧变得更加以技术为中心的。
可以肯定，一些知名学者争议在STEM劳动力短缺的叙述，认为美国高校实际产生多与在这些领域学位的毕业生比有工作来填补。
对于许多公司在科技部门和其他硬科学领域，不过，有必要提高STEM教育是教条的问题 - 和他们的游说和宣传工作的首要政策重点。
“我们知道，我们需要一个非常技术上合格的劳动力，”在雪佛龙教育和企业计划经理布莱尔布莱克韦尔说。具体的技能依然是未知，她补充说，“但我们知道的是，他们需要能够批判性地思考，我们需要有谁同时拥有硬科学技能以及能力的学生问题解决的能力通信。”
同时强调努力提高STEM教育，特别是在K-12水平的重要性，霍金斯等人承认，高科技公司可以自己做的只有这么多。除了游说州和联邦一级更强的教育标准，他们敦促企业涉足与非营利组织和协会在社区一级的工作。
英特尔，例如，已经锻造与国家妇女中心与信息技术和赞助形式的比赛，只有女孩，机器人小组等活动，向产生学生对科技的兴趣取向的合作伙伴关系。
该公司还招聘员工到学生的导师计划和其他努力，以与教育界的互动。“在基本层面上，我们鼓励所有员工在他们选择的任何方式来做义工，”霍金斯说。
社区，青社可以是“转型”
社区外展也可以是双行道。马克·沃恩，康宁的技术人才流水线的管理，促使公司考虑的努力那么简单，外带的孩子到工作日内。沃恩回忆起一个这样的日子大约十年前，当他带着女儿到他的影子在康宁的R＆d中心。她得到了观察研究人员在一动手设置在前沿的创新工作。
在经历转型，沃恩说。他的女儿又得了电气工程学士学位，现在正在对她的硕士学位在同一领域。
“在这个时候，各个公司可以真正做到，”沃恩说，敦促所有规模的企业，只需足够的：“开始的地方”
这个故事，“女STEM民工荒好痛高新技术产业”最初发表CIO 。