一位政府高级官员说具有里程碑意义的教育改革法案是为解决技术工人短缺和IT缩小性别差距可能的模板。
弥合在IT方面的性别差距，可能需要在政策制定，沿第九章，具有里程碑意义的民权法禁止在教育的性别歧视的东西线的部分大胆的行为。
所以，沉思着丽莎施洛瑟，在管理和预算办公室的办公室电子政务和信息化部副协理署长，谁在小组讨论发言周四在每年一度的FOSE政府IT会议。
“有一个标题IX处理技术，我们需要思考的问题？第九章是对女性非常变革。你知道，这是一种我得到了机会，”施洛瑟说。“我只是挑战我们都认为，是有什么大胆...是否有类似的东西，我们真的需要促进，使我们可以得到更多的人进入技术早？”
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施洛瑟和其他小组成员，谁持有的行业和政府高级技术职务的妇女，谈到需要多样化的IT员工，尤其是在性别方面。施洛瑟指出，最近的研究表明，妇女只占一个季度左右所有的IT工作，而他们占了大约一半的总劳动力。
在当前的政治气候可疑的前景 - - 一项重大的国会通过移动，加大对妇女和少数族裔技术教育修正案第九条的立法令人联想起短，还有其他短期措施，企业和学校可以采取杜松子酒了在科学，技术，工程和数学的STEM领域的兴趣和提升招聘，小组成员建议。
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这些努力可以用的地方STEM学位是适用的理解，扩大启动。
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安妮·奥特曼，IBM的美国联邦政府和行业部门的总经理指出，现代职业世界的每一个角落，从零售到医疗到政府，越来越多地受到与数据分析为导向的高科技技能驱动。所以，它不只是IT IBM等公司，都渴望与STEM背景的工人，但他们之间在这些领域和改革移民法中最活跃的迫切要求的政策，推动教育，让更多的外国熟练工人在国内肯定是。
奥特曼建议，企业应该与学校定位技术教育作为ENTRA（c）电子成有价值的职业在任何领域激励他们，并希望切屑带走一些熟悉的刻板印象，在已经削弱了年轻人的兴趣更加积极IT - 这项工作是枯燥的，隔离等。
“我真的对此感到兴奋，因为年轻女性现在有机会看到，这在任何地方他们的兴趣所在的影响，不只是在我们以前称为STEM职业道路，”奥特曼说。
一些工作可能造成的问题，企业的部分基层努力增加在学校他们的存在。企业可以派遣员工招聘会，说，还是从当地一所学校到他们的办公室进行了实地考察邀请学生。该公司的领导团队中的成员可能与当地的大学安排，提供客座讲座，甚至教的辅助类。
课程改革是另一个重要的因素，根据邓丽君卡尔森全球公共部门用Amazon Web Services的副总裁。卡尔森暗示支持建立学生学习编程技巧自幼一些基线的要求，与重要的规定，这项工作将不是简单地表现为一种运动，但作为一个解决问题的方法。
“我相信，我们确实有在小学鼓励年轻女孩做编码开始，因为它是新的打字。每个人都有学习的编码，而且还为社会创造可行性的为他们的环境，让他们解决问题，看到这种技术是做这些事情的方式，”卡尔森说。“所以，我真的相信，有一个巨大的机会的年轻女孩和妇女进入技术职业。顺便说一下，工资都没有那么糟糕，无论是。”
肯尼斯·科尔宾是一个基于特区华盛顿，作家谁涵盖了政府和监管问题CIO.com。
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这个故事，“我们是否需要一个标题IX干工人呢？”最初由出版CIO 。