02/26/08 -第五天
我们采访了Technisource的Kevin Matheson。他给我找的那个职位已经有人了。他们联系了我的客户，要求看我的简历，这样他们就可以考虑未来几周可能出现的职位空缺。他让我明天上午9点过来见他和他的一些客户经理。
查看CareerBuilder.com和Dice.com。就我的经验而言，没有新的工作岗位。我每天都要查看这两个网站2到3次，以确保我在招聘启事一发布就申请。我也会定期浏览其他招聘网站，但由于公司在多个招聘网站上交叉发布招聘信息，花在上面的时间似乎不太合理。
我了解到，使用Dice.com时，我需要点击与我简历相匹配的职位的日期栏，这样我就可以快速识别新的职位，看看我需要申请哪些职位。CareerBuilder.com网站做得并不简单，他们根据职位发布的时间对职位进行颜色编码。
视力咨询公司的斯图尔特·盖奇给我打了个电话。他在跟进我申请的一个网络安全职位。我们谈了我简历上的几件事。我提供了一份pdf版本的简历，这可能比他从工作公告板上拿到的更容易阅读。如果该职位的客户经理觉得我很适合这个职位，我可以在今天晚些时候给我回电话，让我在与客户面试之前进行一次面对面的面试。
斯图尔特又打来电话。他们在复制我发送到他们用来向客户展示信息的系统中的PDF文件时遇到了问题。因为我使用OpenOffice，所以我能够很容易地将它从我通常使用的ODT格式转换为MS Word格式。
将转换后的简历通过电子邮件发给了他。还回答了他和客户经理对我在客户关注的某些领域的经验提出的一些问题。
斯图尔特当天晚些时候打电话给我，告诉我已经决定把我的简历展示给潜在客户了。他说，一旦客户决定是否采访我，他就会给我回电话。在那个时候，我会在去客户所在的地方之前和他们面谈。
TekSystems的Lance Boecker打电话给我，让我知道他最近看到了什么，并检查我做得怎么样。他指出，电信相关的帖子最近在上升，但基础设施方面的帖子有点慢。他打算查一下最近看到的一份临时工作的招聘启事，看看是否还有空缺，然后告诉我。