需要外界的帮助为您的下一个项目吗?网上很容易雇佣技术自由职业者,但如何把小麦从谷壳中?这是你需要知道的关于资源和技巧。
即使对于组织的全职员工,情况经常出现,临时需要外界的帮助。一个Web项目可能要求一些额外的程序员严格设定的最后期限,例如,或推出的工具来支持销售团队倾向于获取更广泛的市场可能需要专业知识没有可用的内部。
当承包商进来。失业和不确定的经济时期,新规范,独立承包人呈上升趋势在美国在2009年,美国在各个领域的自由职业者的数量站在1200万年据市场研究公司国际数据公司(IDC)。到2015年这一数字有望达到1400万。
同时,公司,包括那些,雇用独立的工人正面临着新的挑战,由于联邦和州计划颁布了在过去的几年中,积极追求“工人误分类。”In the government's eyes, organizations that employ contract workers on a long-term and full-time basis without paying benefits or taxes should, in fact, be classifying those workers as employees -- with all the privileges that status entails.
结果呢?“公司真的避开无党派人士,“辛西娅·摩尔说,创始人之一vm的专业人士一个协会,讨论了雇佣合同和管理员工的最佳实践。保守企业,尤其是大型企业,现在错误的谨慎,避免独立合同员工甚至短期工作——“这是一个遗憾,因为有更多的独立派合格的,”她说。
这些因素是开放一个高度熟练和work-hungry人才对于中小企业在短期的基础上,需要外部承包商或寻求测试人才之前雇佣全职。
一个显而易见的办法短期帮助是跟一个大合同人力资源机构一些公司,尤其是较大的组织,做。但这是完全有可能雇佣自己才华横溢的承包商。主机的网站帮助这些优点宣传他们的服务,安全的支付工作和发展与客户的长期关系。对雇主和企业主,这些网站可以很好的高质量的来源看起来人才如果你知道如何以及在哪里,如果你愿意支付相当你寻求的人才。
有些雇主利用自由网站从承包商获得每小时最低利率,这种做法可以燃烧你,首席执行官迈克·克莱恩说科技的人得到营销,公司定期雇佣自由职业者科技承包商通过在线资源。“你总是得到你支付的。时经常被忽视的雇主希望雇佣,”他说。
如果你有一个明确的定义你所需要的技能和知识,并愿意支付顶尖人才,自由人才库的网站可以帮助你完成重点项目的最后期限和预算。以下是最好的资源在市场上寻找和招募高质量承包商,据Cline和其他管理人员经常使用它们。
当你正在寻找一个大池与各种技能的人才,一些网站功能比oDesk广度。虽然网站的workforce-for-hire包括从市场调研到会计,它的许多承包商专攻技术包括软件和Web开发,网络和系统管理和技术支持。
雇主在oDesk的董事会发布工作,详细的工作范围和水平。自由职业者谁签署了oDesk然后申请那份工作,他们会在任何其他的求职网站。雇主筛选应用程序,选择一个和雇佣工人通过oDesk接口,允许承包商立即开始,如果需要。支付工人的雇主支付oDesk,承包商将削减10%的工资。
oDesk的范围和工作验证系统使其雇主和承包商的一个有吸引力的目的地。
雇主和承包商收到评级,帮助各方确定他们有多少经验,他们的工作有多好,让它更容易淘汰劣质工人和脾气暴躁的客户。承包商必须完成技能测试,以证明他们的能力在关键主题——从PHP5 Photoshop, HTML或MySQL——如果雇主需要它。
虽然雇主可以支付每个项目承包商或每小时、每小时工作是oDesk真正的亮点。网站使用工作日记来跟踪和记录一个承包商到底是什么。承包商必须登录之前,他或她的工作项目,和记录时自动发送给雇主承包商日志,确保承包商没有账单你时间上网或者与朋友聊天。
加入oDesk,发布工作和雇主进行采访是免费的;也是免费的承包商签署服务,发布概要文件和申请工作。项目,满足特定条件包括使用工作日记软件,oDesk为雇主提供工作保障以及工人的付款担保。
以前Rent-a-Coder vWorker功能的自由职业者专门从事从数据输入到网页设计,浓度的程序员和其他技术工人。作为其他自由职业者的网站,雇主发布的工作和承包商提交投标工作。这个网站是免费使用的工人和雇主。像oDesk vWorker需要工人的工资的比例,从6.5%到15%不等,这取决于类型的项目。
在vWorker你可以搜索承包商根据一些参数包括位置和排名。
提供退款保证雇主和工人支付担保,该网站赢得信任和透明的主要点。鼓励承包商安装AccuTimeCard软件,追踪工作小时,使雇主选择检查在宣传时间从工人的桌面截图。甚至有观点的能力从工人的摄像头,而他的登录到应用程序。仲裁系统允许工人和雇主解决任何纠纷项目付款,与vWorker主持人。
也许更重要的是,该网站地址与自由职业者的网站的一个主要问题:虚假陈述的技能、知识和对项目的承诺。没有网站可以保证工人将准确地代表他们所有的时间,和大多数的雇主使用这些网站会有一些,也有失误。但是当一个很难有紧迫的项目,你需要确保你得到正确的第一次,vWorker专家保证能帮上忙。严重的申请项目与紧迫的期限可以放下出价金额的一个百分比作为押金。如果项目没有完成雇主的确切规格100%,工人失去了她的存款和工作。
容易使用的界面,大师是一个美观的选择。但它提供了物质以及风格,提供开发人员一个数组的语言和环境,从。net到Drupal。
发布项目是快速和容易的宗师。
大师是一样的其他网站。网站提供的协作工具对雇主、工人和其他团队成员继续任务一旦项目开始,包括共享文件的能力高达100字节大小。
具有许多相同的验证策略作为市场上其他网站,权威资料给雇主一个体面的想法如何熟练的潜在的申请者。工作描述、关键技能和评论从过去的就业援助审查过程。也是一个受欢迎的特性,大师提供项目建议根据他们的报道技能——帮助自由职业者的最佳候选人的工作很容易找到你的项目。
大师还提供了一个优质建议功能,允许自由职业者首先出现在申请你的项目的列表。这个位置并不意味着承包商拥有更多的技能或比其他竞购者更适合您的项目,但是提交溢价提议并要求自由职业者使用多个可用的投标,这表明他愿意承诺您的特定项目。(故事继续下一页)
3黄金法则雇佣承包商在线
科技的人得到市场首席执行官Mike Cline定期雇佣技术在线承包商。他这三个建议选择合适的人选:
1。密切关注你的雇佣的背景。有时,专业外包公司在国外建立试图伪装成一个单一的个人自由网站上,在一个荒唐的低价竞标。检查潜在的雇佣的血统和个人描述仔细,以确保你得到一个独立的有一个坚实的工作背景的人。
2。你的结果只是一样好你的广告。你雇佣专业人士,不介意读者。不清楚或不具体的招聘广告在这些网站可能吸引错误的类型的人才或个人没有足够的专业知识。可以极大地画出招聘过程和减少使用这些网站的有效性。
超过你一字不漏地仔细阅读招聘广告在你的文章。一定要包括特定领域的专业知识,你想从承包商、多年的经验,你希望承包商和你希望他们为你做什么,如果他们得到聘用。
3所示。你得到你支付。这条规则不能强调足够,但人们很容易忘记当访问在线自由市场。虽然非常基本的任务可能适合外包给低成本的工人,你通常会发现IT专业人员提交投标工作两美元一个小时会给你:工作价值2美元一个小时。
当涉及到应用程序测试,但一个漂亮的旋转在软件生命周期的重要部分:公司地理位置。雇佣审查测试人员,但提供了各种测试,功能测试,可用性,安全性和负载测试,对于任何网页,您可以想象到桌面或者移动应用程序。
ut为从负载测试提供测试服务本地化测试。
一旦你雇佣ut,任务交给公司的测试人员,然后提供反馈、评级、bug报告和双向沟通与你在整个测试周期。
尽管ut提供高技能的测试人员,这就是它提供的。你不会找到任何他人的批量产品的列表,但你得到一个关键廉价服务。因为测试有波涛汹涌的需求曲线,需要测试人员一个月零20下,这是一个理想的功能外包。
服务小企业尤其有吸引力,无法雇佣内部测试人员:乌特说,它提供了功能,无限测试一年,随需应变,大约一半的费用雇佣一个全职的QA分析师(入门级的工资中值为47000美元一年,据Salary.com)。然而,价格取决于应用程序的复杂性,以及所需测试的类型和频率。其他定价包存在非功能性测试,其中一些提供对每一个项目。
人力资源公司
自由职业者的网站可以帮助你找到你需要工人的技能,但他们并不总是通过与经验如果你正在寻找某人在您的特定行业。“假设你想要一个Java程序员是银行业的经验,”马克罗伯茨说,公司的首席执行官TechServe联盟IT公司组成的财团,供应商和顾问。”去找那个人,如果你不是一个专家,学科领域也非常具有挑战性。”
这就是为什么罗伯茨建议将传统人力资源公司,即使是短期合同工作。尽管人力资源公司不要带相同的速度和易用性上池自由职业者的网站,它们可以更加可靠和增加价值的过程,他说。“(猎头公司)有一个数据库的人取得了成功。他们可以定制特定的搜索客户的需要。”
这并不意味着每一个人力资源公司是金,罗伯茨说。一直在寻找公司业务一段时间,总是要确保他们有能力找到你所需要的特殊技能,以及记录支持。在许多情况下,号码告诉真正的故事:问多少次公司放在特定的技能和行业经验的人你正在寻找。
研究公司Inavero运行国家唯一的奖项荣誉猎头公司的竞争特殊顾客评论。今年的奖项是一个好的开始,如果你正在寻找人力资源专业知识。值得关注的猎头公司在列表中顶点系统公司。,TEKsystems Inc .)和分析师国际集团。。
项目要求合同工作给你一个机会,利用大量的雇佣合同的人才。如果你按照上面的提示,你不仅会得到一个工人贵公司骄傲,但你甚至可以找一个你想带永久。
洛根Kugler是一个频繁Computerworld贡献者。他最近的文章是“6工具来控制数字干扰”。
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这个故事,“技术雇佣枪支:5地方能找到熟练的承包商”最初发表的《计算机世界》 。