公司是否需要特定的科技人才为项目或需要额外的帮助会议业务上升带来的经济复苏,企业IT部门依靠合同员工。
cio,临时工作人员提供所需的经验来完成特定的任务而不需要,和成本,永久地保持他们的工资。人力资源公司认为承包商帮助企业保持灵活和会议工作高峰,而伴随经济复苏。在这两种场景中,承包商一直并将继续是,企业IT需求,根据cio和招聘专家。
几年前搬到Salesforce.com的CRM平台意味着内圈为大学生提供学术指导服务,需要特定的人员可以建立自定义应用程序。没有适当的“内部在如何利用知识或专长”的平台,旧金山公司数哥伦比亚大学和佛罗里达州立大学为客户,想知道“我们怎么发展的呢?”首席信息官Derald苏说。雇佣和培训员工不符合公司的预算或计划,苏说。
”一想到试图建立内部能力确实是一个大费用前期长时间增加,”他说。”,只是不是我们在做什么。”
事实上,在跟踪转向云计算因为它提供了更少的要求比现场软件,他说。公司是一个“强有力的技术,用户”不是“开发商店卖一个最终用户的产品,”他补充道。
与全职开发人员不符合内部跟踪的商业计划,公司决定雇佣承包商审查通过IT咨询和服务公司轻而易举,职位发展,苏说。
现在,在使用承包商两年来,内圈使用兼职劳动力补充全职开发人员后来聘用。有开发专业知识需允许公司以更少的投入来完成工作导致苏没有以来“找到所有这些人,建立整个部门,然后继续这个项目。”
与承包商”很像他们在跟踪员工的延伸,”苏说,并补充说兼职员工参与每周例会,包括技术和商业部门。全职员工不认为合同员工的“修复”破碎的开发过程。相反,他说,普通员工视图临时工作为一种对整个公司”,我们希望从技术和工艺的角度看快得多。”
并且从内部跟踪的软件发布周期,合同劳动搭配了一个新的开发平台使得公司更有效率。根据苏,内圈每年有四个主要的软件版本以及六个小更新的一个大型年度相比时释放它发出使用微软的。net开发平台。
苏签订临时劳动的观点已经从五年前当他会录用和管理开发团队,而不是转向兼职帮助。
补充全职员工和承包商”只是一个更具成本效益和更快的方式来发展我们自己的内部员工,”他说。
和自由职业者乐于承担合同的工作,看看真正好处加入灵活的劳动力,联合创始人兼负责人Michael Kirven说,轻而易举。
“他们这样做是因为他们想打,而不是因为他们,”他说,并指出,自由职业显然提供了灵活性没有找到全职工作。同时,培训和财务效益陪合同工作。
“他们总是在流血的边缘锋利的东西,“Kirven说。“它使他们的技能和计费率高。”
与更大的薪水,是承包商与正式员工的期望技术、应用程序和沟通技巧,杰克卡伦说,总统的Modis的职介机构。在过去的五年,特别是2011年,自由职业者的工资增加了,现在与全职薪水,他说。
“他们看着那个人差不多审查作为全职雇佣他们,”他说。与一些公司恢复人员预算,招聘经理今天正在寻找候选人,只是一切”,他们雇佣持谨慎态度,卡伦说。
在BI合并开发一系列监控和跟踪设备的刑事司法系统,“肯定有一些相似之处”之间的全职和兼职员工面试过程,CIO Andrea说年轻。
人力资源公司建议候选人后,BI进行自己的面试评估软技能,比如处理伴随BI的紧迫的期限是敏捷开发过程,年轻的说。
“我们发布每三周,”她说。“他们必须在压力下有很好的工作流的人。”
在极少数情况下,临时工作可以作为一个潜在的网关全职就业在博尔德科罗拉多州,业务说,年轻。然而,“你永远不会知道的。如果这些个人是团队中的一个巨大的资源,他们适应好了,如果我们需要一个普通员工,他们可能是一个候选人,”她说。
BI转向承包商在IT部门是超出其正常的能力或一个特定的技能是必需的,年轻的说。
自公司并不总是知道它的工作负载是一个变量的劳动力使公司处理”的破灭,我们必须扩大,”她说。
闯入工作陪同一个项目,包括更新专有软件处理一些硬件上的位置函数。以前,用户登录到单独的门户取决于监测是由GPS或无线电频率,年轻的解释。新软件旨在巩固ui到一个门户。
项目需要一些工作现代化遗留应用程序架构和年轻的承包商用于工作。公司没有公司的想法修改应用程序将如何影响其业务和员工需求,她解释道。
“一个临时的基础上,我们有能力使用承包商,直到我们知道,长期的工作负载是什么样子,”年轻人说。
年轻时也转向承包商BI从事手机开发项目:“这是一个专业,我们没有团队。”
年轻的指出,BI”也注意到整个co-employment问题”并确保位于工人处理自由职业者的第三方管理。
虽然该公司希望候选人符合团队并保持至少5个月来证明BI的培训投资,他们最终不是公司的员工,年轻的说。
“他们员工的人力资源机构,”她说。“所以有一些明显的差异,你必须确保你大纲。”
例如,BI承包商不参与部门的事件或收到任何公司的人力资源的好处,她说。
除了使用承包商”从书架上一个项目,“Modis的卡伦了临时工随着企业需求的增加,特别是金融公司,看完整的IT项目,可能是在经济衰退期间削减预算的牺牲品。卡伦说,更大的就业增长,即使是临时职位,对整体经济可以保持积极的消息。
“对承包商的需求真的衰退后复苏的第一步,”他说。“如果你正在寻找标志我们什么时候(经济衰退),通常着眼于科技市场,可以看到如果你看到一些捡。”
这接业务就是为什么一些公司正在寻求临时工人,据研究轻而易举。改善经济将增加劳动要求客户有资金购买产品和服务,该公司说。与复苏的势头仍然不确定,企业需要一个灵活的劳动力,他们可以规模向上或向下,以满足不断变化的工作负载,研究说。
而BI使用现代化平台不是兼职与经济学、年轻从同事那里听到轶事关于企业使用更多的兼职劳动由于经济的要求。
“在谈话与我的同行和供应商合作伙伴提供合同人员,他们已经确定了招聘需求,”她说。“同行处理长期减少预算,导致他们必须迎头赶上。”