一个不以营利为目的团体主张有更多的妇女在信息技术工作刚刚发布一份报告那说，对高技术岗位招聘人员应确保至少有一名女性候选人在它的每一个职位空缺。
“要求每一个开放的技术位置有一个可行的女性候选人，”国家的报告，“解决招聘技术女性”，由总部位于加州Palo Alto的安妮塔·博格妇女与科技研究所公布。虽然这可能会碰到一些由政治正确性助长了激进的想法，最新的安妮塔·博格研究所的报告的作者说，这种额外的努力招聘人员，谁经常看大学的考生，将提高机会，高新技术产业, whose workforce in the U.S. is overwhelmingly male today, will begin to see growing numbers of female technical specialists and managers.
虽然涉及到谁在高新技术为在美国的私营和公共部门的技术支持或管理工作的女性人数的确切数字今天不可多得，一些研究估计妇女占15％至25％的行列在管理者的最多，约8％。
丹尼斯·甘默尔，合着者与卡罗琳锡马德“解决方案，以招聘技术女性”，由安妮塔·博格研究院节目说，研究有“盲区”如何招聘主要是在时下地方，可以与特定的努力来克服带来更大的多样性女性在IT方面。
精干的技术妇女更丰富将通过扩大劳动力整体效益的IT。据人力资源公司的调查罗伯特半技术举例来说，接受调查的CIO 1400 73％表示努力寻找IT专业技术人才有很大的挑战。
如果你不能得到工程和其他技术背景的妇女进入招聘过程中，首先，一大部分为男性的IT工作人员和管理的情况不太可能发生变化，分列甘默尔。努力让每个职位空缺至少一个可行的候选人只是在报告中提出的想法之一。其他包括：
- 构建技术职务性别平衡的实习计划。
- 使用社交网络的战略，以增加女性候选人，技术岗位的数量。
- 修订工作说明，以减少性别刻板印象。
- 学会盲简历筛选的过程，以减少无意识的偏见的可能性。
- 当拆迁涉及实施双职工支持机制。
- 保持管理人员和管理人员为达成多样性目标和指标负责。
- 测量和评估你的努力，增加妇女的代表性。
可以肯定，女性在美国不来，在巨大的数字的计算机科学本科和研究生课程的出来。截至2009年，只有18％的计算机专业的毕业生是女性，根据该报告。
“很多企业看到了小集合的学校一样，”甘默尔说，有关的招聘工作，她说，可以而且应该扩大。
虽然安妮塔·博格的建议听起来激进一些，研究表明，许多公司都希望拓宽自己的IT员工，包括更多的女性。例如，安妮塔·博格的公司，其中包括Intuit公司报告着眼于招聘工作，思科和IBM。
这些公司，以及其他几个人，包括惠普，微软，CA技术，Salesforce.com，Facebook和洛克希德·马丁公司，以及政府机构，如国家安全局和美国国家科学基金会，提供给安妮塔·博格研究院和造就更多的女性进入IT的使命公众的支持。
在“解决方案，以招聘技术女性”报告一个案例研究中，思科被描述为具有大学计划，在它的头“翻转招聘过程。而不是潜在的窄职位描述面试和录用计算机和工程系学生具体职位，该计划已漏斗预先筛选，才华横溢的技术学生为期三周的指导方案”，其中有高级管理人员和业务部门领导混到考生了解思科的业务和技术的不同部分。
“这种方法提供了所有候选人，包括妇女，有机会找到组织内的权利个人和文化契合”安妮塔·博格报告指出，补充说：“思科选择程序”包括“差异化战略”和“一贯的措施它的成功率通过该计划招募技术妇女和留住他们。”
该报告还指出，“选择员工的培训和薪酬已经假定通过组织预算，而不是单个管理者，为管理者吸引志愿考生提供额外的奖励。”该方案被认为是将在年500名实习生和每年全职员工自2006年至2011年，思科的工程已经出现了一段时间的回头率“在自成立以来的技术女大学生新兵呈现10％的增长”也上涨30％左右。
安妮塔·博格研究所将在Santa Clara会议中心在加州，在那里，该集团将兑现个人和公司为促进妇女参与的IT职场举行颁奖宴会上年度“远见的女性”五月。
对于技术女性奖2012安妮塔·博格顶公司的赢家是美国运通。不仅这家公司招聘，培训和留住女性技术职位，包括在执行层面，在30％，但美国运通，其中包括“一个高度灵活的工作时间表“最佳做法”;一个充满活力的妇女社区的创建;强大的赞助计划和重点打造劳动力的性别情报意识的整体“。
高级副总裁兼首席技术官美国运通评论保罗Dottle，“这个奖项反映了我们的包容性，我们必须到位，以确保我们的人民拥有的灵活性和支持，以平衡他们的职业和个人生活的节目，打造的文化长成功职业生涯在美国运通“。
安妮塔·博格研究所还表彰选择对技术精益求精，尤其是詹妮弗·蔡斯，杰出的科学家，并为她的工作团结理论计算机科学与计算生物学微软研究的新英格兰的常务董事三名妇女;萨里塔五Adve，计算机科学在伊利诺伊大学厄巴纳 - 香槟分校为她硬件和软件的内存模型捐款大学新闻系教授;和S. REVI英镑，科罗拉多大学博尔德分校ICTD研究生课程主任，通过一个新的参与社区广播技术的发展为妇女的生活产生了社会影响，这尤其是使用在世界上的欠发达零件。
艾伦斯默是在网络世界中，IDG出版和网站，在那里她介绍有关信息安全的有个足球雷竞技app新闻和技术发展趋势的高级编辑。