本周早些时候，网络世界出版引述安妮塔·有个足球雷竞技app博格研究所的报告说：“至少1名妇女应被采访的一篇文章（//m.amiribrahem.com/news/2012/030612-women-it-257009.html）每一个IT职位空缺“。该安妮塔·博格妇女与科技研究所说，这将提高的高科技产业将开始看到越来越多的女性专业技术人员和管理人员的机会。
因为我碰巧是一个女性，我希望我能讨论这个话题没有被指控为MCP（这不是微软认证专家！）。
作为IT女人，我绝对可以证明一个事实，那也有极少数的女性IT专业人员。这实际上是在当我没有排队等候上厕所会议的优势。说真的，我几年前停止对性别的思考。我已经太习惯是唯一的女性组中 - 或在一个类或研讨会 - 我甚至不认为它，更不用说“不断得分。”
难道是很好，如果有在它是更多的女性？当然。将是很好，如果他们不是合格的男性员工？不，我很高兴报告说，每一个开放的技术位置应该有一个可行女性候选人（重点煤矿）。几年前，我的团队有一个开放的位置。碰巧的候选人之一是女性。我记得我的老板问我，如果我很高兴能对球队另一名女性。我的回答是“只有当他们是合格录用为别人会。”我觉得我让他大吃一惊。
我是不是理想主义？
如果每个人都在根据自己的资历录用，不论性别，国籍，这将是很好的。我听到有人说（不是在任何一支球队我一直在）“为什么聘请一个女人，她只是去生孩子了，并退出。”（或者说，“她只是需要时间了，因为她的孩子生病了” ......我猜是因为父亲是不可用。 - 或认为自己的工作是更重要）（！），我肯定是愤怒听取这些意见。不过，我不认为这意味着你应该雇人谁是少合格。
它肯定是不错的，如果大家谁被录用了基于其资质，支付无论（尽管！）性别或国籍。
我还记得雇主说他们愿意雇用更多的女性，但也有不是女性申请者考虑。该研究并说女性不出来的巨大的数字计算机科学本科和研究生课程（18％，2009年）。如果是这样的话，面试1名妇女为每一个IT职位空缺可能是艰难。
同时，公司如Intuit公司，思科，IBM，惠普，微软，CA Technologies的，Salesforce.com，Facebook和洛克希德·马丁公司和政府机构，包括美国国家安全局和美国国家科学基金会提供的安妮塔·博格研究院和造就更多的女性的使命公众支持进去。问题是他们无法找到合格妇女的采访。也许不是寻找可能的女性候选人来面试，安妮塔·博格研究院应该看看为什么有没有摆在首位，许多可用的，看看怎样才能得到，要改变。