虽然它在很大程度上仍然在美国一个男性主导的领域，雷竞技比分妇女现在据信构成的专业技术人员15％至25％ - 尽管妇女在管理队伍中大约只有8％。
人生难得几，陈伊娃其中，已经去到顶部。
“我总是写程序感兴趣,我写了Fortran和Cobol,”陈先生说,趋势科技公司的首席执行官,他回忆说她是一个典型的编码“极客”当她和妹妹和妹夫创立的趋势在1988年来自台北德克萨斯大学研究生学习。
陈，学习国际企业管理，参与了在使用IBM的4381所大学的计算机实验室项目，“我想成为助教。”但实验室老师说，她不得不把重点放在获取信息系统学位做到这一点。于是，她做了，这有助于把她发现趋势科技的道路上，成为其首席技术官，最终涉及管理1200名工程师。
“我记得说我不能处理超过10个，”陈说，“然后它的增长。”2004年，陈成为CEO的公开交易趋势科技，具有全球影响较大的反恶意软件安全厂商的今天之一。
当涉及到的灵感来源，陈某说她感谢一个家庭，什么女人可以做，包括在台湾，立法者谁帮助翻转古代法律有来自拥有继承属性禁止女性爷爷声信念。
但对于女性IT专业人士来说，情况并不总是乐观的。
有令人不安的证据表明，一些高科技公司正在推动高学历女职工烧出一个期望二十四时钟小时，一个商务气息的边缘被残酷地不屑一顾的家庭生活和边缘化他们的高学历海男子。
“在高科技公司，‘灵活性’往往意味着一直待到半夜再加上生产力的提高和持续可用性的期望，得出结论：”最近的一份题为“攀登技术阶梯：中级科技女性的障碍和解决方案。”
广泛的报告,花了一年时间才能完成,由斯坦福大学的研究人员完成,安妮塔Borg妇女和技术研究所,由惠普和其他支持。研究人员调查了硅谷和旧金山湾区7家高科技公司的1795名中级技术专业人员，但没有透露允许他们进入这些公司的公司名称。
调查参与者十年左右两个中级男女要到自己的职业生涯，使工资一流的$ 125,000但研究发现硅谷/湾区去去生活被击中女人更难比男性有很多原因。
一个是简单地认为谁参与研究的中级技术人是更可能有一个配偶或伴侣谁没有全职工作，并接受了家庭，包括儿童的主要责任。相比之下，技术妇女通常是已婚或与自己一样的专业人士合作 - 但妇女是家庭的管理者。
安妮塔伯格女性与技术学院的市场总监杰里·巴雷特说:“这被称为‘第二轮’。”他注意到，这些女性可能会在家里工作到深夜，但在办公室里却看不见，这使得她们看起来与工作毫无瓜葛。
研究人员发现，三分之一的女性受访决定推迟生儿育女，以实现自己的职业目标，而18％的男性表示相同。而对于他们的工作的缘故，被调查女性的9％，决定彻底放弃的孩子，而男性为3.5％。
男人和女人都在很大程度上同意硅谷/旧金山湾区高科技工作经验是断然反家庭。而对于女性来说，这也意味着从某种意义上说他们的职业生涯被拖延。事实上，妇女被定型为“注重家庭”和“不愿出行，而且比男性更容易为促销活动经过”总结报告。
“高科技工作的步伐是如此极端,学术研究者称之为工作-家庭冲突而不是平衡工作与家庭之间的关系,”该报告指出。工作与家庭的冲突对中层女性的打击尤其严重。当家庭生活的要求与工作责任不可调和时，女性往往在“全有或全无”的命题中被迫在工作和家庭生活之间做出选择。在为技术女性提供就业机会方面，高科技公司明显落后于其他行业。”
斯坦福/安妮塔·博格研究所的报告提出，除了“弹性工作制”和“传帮带”，以使妇女从颓唐硅谷高技术岗位几个答案;该报告指出其他研究表明，妇女在利率跳船远远高于男性。
但是，谁也设法进行跨产业界，学术界和风险投资公司面向高科技，职业女性往往热心倡导者，因为自己选择的领域往往是令人兴奋的，有时候赚钱，鼓励创新。
“我是先进技术集团的一员，我们负责软件开发，”他说格雷斯·伊根Egan的目标是管理公司内部的工程团队，有时还要与外部供应商同时工作，与企业管理部门一起开发新的数字服务，比如网络DVR。“这很酷，”她说。
它并不特别麻烦伊根，大多数她的职业生涯，其中包括在奇才服务和MCI就职于的，她一直在一个男性主导的领域为数不多的女性之一 - 就像女工程师在她的50名工作人员的一小撮今天。
“我有四个兄弟打了很多运动，”伊根，两个孩子的母亲说。“你建立自己的信心。有时你在房间里的样子，说，‘我在这里是唯一的女人。’但是你刚刚成为的球员之一“。
虽然如此，女性在IT承认，他们发现只有女性为主题的会议，如下个月的执行妇女论坛，通过猎头公司的首席执行官乔伊斯Brocaglia，运行一种避难所AltaAssociates，专门从事IT安全上的招聘行政级别。
“我期待着它，因为它是最好的网络事件之一，”说玛丽亚Cirino他是波士顿风险投资公司。406 Ventures的董事总经理。406指的是传奇的波士顿红袜队球员泰德威廉斯的打击率)。西里诺说，威廉姆斯“在击球区不会挥棒击球”，她和她的两个商业伙伴拉里·贝格利(Larry Begley)和利亚姆·多纳休(Liam Donahue)努力保持着这种哲学。
该公司.406风险投资公司已经关闭了1.7亿$其投资基金。“我们这样做，是老式的方式，” Cirino说。“我们有800个电话，343次会议，并得到了20个是”的答案，从投资者的鼓起来的钱。该公司已经投资了超过两打的初创企业，包括Veracode的和位9。
Cirino，也是创始人和Guardent，这是由VeriSign收购的前首席执行官表示，绝大多数企业的投资都做得很好，即使是在目前低迷的经济环境。一个投资，健康对话框，最近成交价为7.8亿$的英资财团。
除了执行妇女论坛，Cirino还将参加另一个女性专属的活动，the妇女私人股本峰会- 并从她的男同事约取肋“小鸡蠢事。”
虽然有些人可能会反对基于性别撤退的想法，许多妇女坚持认为，女性专用的聚会，他们觉得有坦诚和友爱的水平，是一种重新通电的，这是很难找到的是平时的会议主要是男性。
Cirino说性别歧视可能存在于IT的某些领域，但她没有经历过任何。但她补充说，“这是一个苛刻的行业，和很多女人，这是关于选择，但它是不公平的说，你不能有一个家庭。”
在世界的一些地方，女性在传统的男性工作岗位上的想法在商业中被简单地拒绝了——至少被男性拒绝了。这意味着，当女性IT专业人员进入这种情况时，她们会发现自己走路非常小心——通常会使用男性同事作为掩护，使她们成为最初表达想法的主要代表。
朗达麦克莱恩,现在经营着自己的咨询公司MacLean风险伙伴经过漫长的职业生涯,看到她成为波音公司的IT安全主管,美国银行和巴克莱的,在不同的国家,很明显,商人到达开会只是没有文化基础与女性交流同样的权威。
“我知道这是很难对他们的文化，”麦克莱恩说。“我也觉得这是尊重他人的文化更重要。”因此，在这种情况下，她会预习“一对夫妇的我的球员的带领讨论，我在的时候需要的管道。”
许多女性专业人士都提到了在国外的这类经历。但这样的情况在今天已经不常见了。麦克林说，她鼓励年轻女性——以及在IT界还不太常见的少数族裔——把高科技视为一个可以进入的伟大领域。
“我实现更多的比我曾经梦想过,”·麦克莱恩说,他的职业生涯始于尼尔业务产品销售办公自动化设备在波音公司问她首次建立办公自动化项目。
当时，她是离婚后的单亲妈妈，有两个孩子。她的导师是得克萨斯州的律师乔·路伊(Joe Roady)，她是他的法律秘书。路伊告诉她，她可以成为任何她想成为的人。
“我喜欢解决商业问题，”MacLean说，并补充道秘诀是让你周围都是聪明、勤奋的人……倾听他们的想法。
帕特里夏泰特斯，CISO Unisys公司，发现虽然在空军在冷战期间拦截俄罗斯的莫尔斯电码通信协助她对高科技的热情被点燃。与她生活的两个孩子以后在华盛顿地区，她结束了在一个名为Auspex系统公司，学习是一个系统管理员主要是通过劳工教育。
后来她加入了财政部作为技术顾问吉姆CIO Flysik，最终承担安全角色，所有的，而花时间聆听工作的工程师和谁爱分享他们的知识的会议。
“我很享受自己的智慧和对话，说：”提多书，并指出，是的，它通常是一个完整的男人和几个女人的房间。“男人要你成功了。”
她认为约翰·斯图尔特现在CSO思科，提供在创业初期的鼓励了。
9月11日恐怖袭击事件后，她加入了美国运输安全管理局（TSA），并卷入了IT安全部署那里CISO。
现在CISO Unisys公司，在那里她的工作与数十人的Unisys公司的网络策略和服务协调，她高兴的事情已被证明以及他们有。去年结婚劳动，汤姆·威斯纳部的代理CIO，跟大女儿现在在IT行业工作的政府，高科技已成为一个家庭的事。
有些妇女说，他们发现自己加紧阶梯具有讽刺意味的原因。
艾玛McGrattan，谁管理的工程团队在开源数据库公司Ingres的，回来说，当安格尔是由CA所拥有，她将努力为工程然后头，谁给她他所有的工作要做。
“他得到了所有的荣耀，我努力工作，”她说。但是，当他离开时，人们很自然，只是让她的工程主管，她甚至没有到大堂吧。关于安格尔IT工程师的25％，今天是妇女。
McGrattan说，她一直很喜欢计算机和编程，并早在都柏林，爱尔兰，她的出生地的一所私立高中，上周六课外计算机课帮助她早早就她想做的事作为一种职业探索。
在男性占多数的高科技世界，麦格拉坦说，像IBM负责企业转型的高级副总裁琳达•桑福德(Linda Sanford)这样的女性在职业生涯中爬上成功的阶梯，有一种榜样的感觉。
现在生活只是纽约市以外的，她说她喜欢的事实，“工作是非常便携”，她领导的小组在欧洲和美国的员工，这使得它非常方便地让她突然过来，看到她在爱尔兰的家人。
Sherita凯撒在康卡斯特在费城的跨平台应用程序和工程服务副总裁，负责大约60名员工，大部分是工程师，开发数字化服务日益融合了电话，电视和PC的元素。
美国伊利诺理工大学的具有硕士机械工程学士学位的毕业生，凯撒佐料领导负责在康卡斯特定义路线图服务的开发团队。作为一名非洲裔妇女，她是在高科技上管理的更广泛的行列统计异常。