仅仅因为你不张贴醉酒自拍并不意味着你已经得到了这家社交网络的事情了。还有一些更微妙的社会化媒体的错误，可能会损害你的职业生涯。这里有六个避免的。
你可能不认识Kelly Blazek这个名字，但她的故事可能是一个熟悉的。
布拉泽克是克利夫兰市场传播专业人员就业银行的创始人，发出严厉的答复致刚刚毕业的求职者戴安娜·梅克塔，她通过领英向布拉泽克咨询求职建议，并通过专业社交网站联系。
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布拉泽克的回复迅速走红，她也成为了社交媒体上不该做什么的典型例子。这个故事是关于社交媒体无处不在的本质和病毒故事的力量的一个警示。但不要因为你没有吐刻薄话或发酒后自拍就认为你是安全的——你在社交媒体上可能会犯其他更微妙的错误，这些错误同样很容易毁掉你的职业生涯。
错误1：不守职业和个人独立
Care.com负责职场解决方案的副总裁克里斯•杜chesne说，个人和职业之间的界限越来越模糊，这一点在社交媒体上表现得尤为明显。他说，无论你在哪个社交媒体网站上，保持所有公共互动的专业性是至关重要的。
Duchesne说:“永远不要发布你不想让老板或未来雇主看到的东西，这是一条很好的经验法则。”而且，不管你的隐私设置有多严格，你的帖子都会被看到。
“人们在雇佣你之前会在这些网站上做大量的调查，”杜chesne说。他说:“由于技术的发展，个人和职业领域比以往任何时候都更加融合，最保险的假设是，你的社交媒体形象与职业形象并没有分离。”
Jean Dobey，社交网站的首席执行官Hibe.com，个人和专业之间创立了他的公司专门为解决分离（或缺乏）在社交媒体上。Hibe.com允许用户创建“微社交网络”只包括从你的生活中特定区域的联系人和朋友之间的关系，他说。
“作为一个媒体，我们看到了社交网络和实现，我们有不同的‘面孔’与不同的人在生活的不同方面进行互动，” Dobey说。“人们应该有隐私，并把这些领域彼此分开的能力，同时可以将现有的社交平台内做到这一点，我们需要一个不同的水平，”他说。
误区2：不考虑你的受众或上下文
Dobey说Hibe.com试图解决的问题之一是环境问题。他说，很多时候，即使一个用户自己并没有发布冒犯性或不恰当的内容，其他用户——他们的朋友、家人和其他关系——也会无意中损害他们在网上的职业声誉。
Dobey说，举个例子，想象你正和一位专业同事在餐厅吃午餐。你穿着一套漂亮的西装，聊着职业问题。如果你的大学好友走进来看到你，他们会通过你的举止和外表，假设他们应该以一种专业、保守的方式接近你，因为很明显你处在一个专业的环境中。但他说，在网络上，通过社交媒体，很难解读这些上下文线索。
“这可能会导致一些重大的误解和失礼，” Dobey说。“如果你在专业范围内的帖子内容，但你的大学好友不能告诉，他可以用评论或其他媒体内容是完全不恰当的答复 - 这是给你的坏消息，”他说。
“你需要真正了解你的受众是谁，当你在网上提供的内容。当受众是混合个人和专业，你要介绍的误解。最好的办法避免这一点就是让他们从彼此完全分开” Dobey说。
错误3:谨防僵尸内容
招聘softoware solution TalentRover公司的首席执行官和联合创始人布兰登·梅特卡夫说，关于一般的在线内容，尤其是发布在社交媒体上的内容，最重要的一点是要记住它的持久性。你大学春假时的照片?它还在某处。他说，这可能会反过来困扰你。
“你必须意识到这一点，媒体如何永久是一旦内容是在那里，它是在那里永远 - 它永远不会死，像一具僵尸，你应该知道，它可能会在张牙舞爪最糟糕的时刻，当你试图找到一份工作一样，”他说。
其中的第一件事情要做的招聘是谷歌的候选人，并冲刷社交媒体获取应聘者的个性和潜力的文化契合的组织感，梅特卡夫说。呼应Care.com的杜申，梅特卡夫说，一个好的经验法则是永远在社交媒体上发布任何你不希望你的妈妈看到。
梅特卡夫说，“有罪照片”的问题甚至发生在那些本应该更了解情况的候选人身上。他说，有一次，他在为一家大型投资公司招聘员工时，已经找到了完美的候选人——具备合适的技能、经验、背景和工作地点——但他在候选人的Facebook页面上看到的东西让他犹豫了一下。
“我经常做的一件事就是在Facebook上搜索候选人的背景和文化信息，”梅特卡夫说。幸运的是，我注意到这位候选人的Facebook头像中既有他，也有一个充气娃娃。这很可能使他失去对这份工作的考虑。我联系了他，他很快就改了，但这是另一个警示故事。”
你应该张贴？梅特卡夫说，找工作的时候，尽量的内容和岗位集中在行业或区域你想的。
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如果你的重点是在投资银行找到一份工作，那么就分享这个行业发生的信息和评论。通过这种方式，当招聘人员看到你的资料时，你马上就会被认为是对这个行业和大公司感兴趣并参与其中的人——你正在把自己塑造成一个思想领袖，”他说。
另一个错误的候选人做，梅特卡夫说，在互动中出现的绝望与招聘公司。许多人会不断发送和重发请求LinkedIn或雨淋公司的Facebook的个人资料有意见或要求采访，并成为和关断瞬间，他说。
“要尊重，首先，”他说。“你当然可以给你想要怎样和为什么要在LinkedIn连接，或在Facebook上评论了几次，表示有兴趣一两句，但除此之外，你看绝望了，你永远不会找到一份工作，”他说。
误区4：非平衡在线内容
如果你的社交网络连接是个人和专业的搭配，你需要确保你不被视为“派对”多工作，说的首席执行官和联合创始人Strikingly.com大卫·陈。
陈氏公司为用户提供一键式解决方案来创建个人网站，可以作为在线简历或组合，并提供集成与LinkedIn更好地展示求职者的才能，他说。
他说:“评判你的不仅仅是你发布的个人内容和专业内容，还有与工作无关的内容在你的feed中所占的比例。”陈说，如果出现太多的“私人”帖子，你可能会给人的印象是，你对自己的工作或职业职责不够敬业、不够认真。
“一个好的规则，遵循的是这样的：三分之一的‘有趣的内容’的帖子，三分之一的‘信息’的帖子，三分之一‘促销’的职位，”他说。
错误5：不合时宜的在线内容
陈说，另一个常见的错误是社交媒体活动的时机。他说，因为大多数在线内容都有时间标记，你现在或未来的雇主可以很容易地确定你是否经常在工作时间发布在线内容，根据他们的政策，这可能会让你被解雇。
你是否在不应该在工作时间写博客或上facebook的时候还在工作?你的老板或某个报复心强、阴险的同事很容易识破你的意图，给你一个警告或让你去人力资源部见个面。”
Care.com的杜申建议把你的线索来自高层领导在你的公司，以确定何时，何种类型的含量是多少，适当的岗位。
错误6:在网上留下糟糕的第一印象
陈说，雇主或潜在雇主对你的第一印象来自谷歌和社交媒体。他说，如果搜索你名字的前几个结果不是最讨人喜欢的，你就必须创建新的内容——比如个人品牌网站——来取代这些结果。
监控你在网上的职业印象也意味着检查一下谷歌图片能反映出你的哪些信息。对于潜在员工和现在的员工来说，这往往是最容易招致责难的工具——因为这是最先蹦出来的东西。”
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这篇文章名为《6个会扼杀你职业生涯的社交媒体错误》，最初发表于首席信息官 。